本書以人本化管理和打造公共部門可持續(xù)競爭力為主線，全面介紹了公共部門人力資源管理的一系列基本概念、理論和方法，討論了公共部門人力資源管理的制度環(huán)境與分類管理、公共部門工作分析與職位評價、公共部門人力資源規(guī)劃、公共部門人員招聘、公共部門人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、公共部門人員培訓(xùn)、公共部門人員績效管理、公共部門人員薪酬管理以及公共部門人員聘用與關(guān)系管理等內(nèi)容，強調(diào)了公共部門人力資源管理的系統(tǒng)性、以人為本和重視激勵的思想和理念。本書以人性研究為基點、以基本概念討論為切入點和**歸宿，具有較強的系統(tǒng)性和實用性。
本書可作為高等院校公共管理相關(guān)專業(yè)的本科生和研究生(包括 MPA)的教材，也可作為公務(wù)員和非營利組織人員的培訓(xùn)教材，還可作為公共部門實際管理人員和相關(guān)研究人員的參考用書。