隨著市場競爭環(huán)境的變化和員工工作價值觀的轉(zhuǎn)變，績效管理受到了越來越多企業(yè)的重視。如何編制一份完整的工作說明書？如何設(shè)計(jì)一套行之有效的績效考核體系？如何實(shí)施持續(xù)的績效溝通？如何將績效考核結(jié)果科學(xué)地運(yùn)用于企業(yè)管理？這些問題一直是企業(yè)人力資源管理部門和各級管理人員關(guān)注的焦點(diǎn)。
　　本書從企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐出發(fā)，結(jié)合國內(nèi)外績效管理的最新理論，以技能提升為核心，向?qū)W生提供涵蓋績效管理全過程、具有很強(qiáng)實(shí)操性的實(shí)訓(xùn)教程，完善了績效管理的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)流程，有助于提升學(xué)生的實(shí)踐能力和企業(yè)績效管理的系統(tǒng)化落實(shí)。
　　本書具有以下特點(diǎn)：一是系統(tǒng)地梳理了企業(yè)績效管理的各個環(huán)節(jié)，并有針對性地設(shè)計(jì)了相應(yīng)的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，引導(dǎo)學(xué)生循序漸進(jìn)地參與各個實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，在實(shí)踐中運(yùn)用績效管理的相關(guān)理論知識解決企業(yè)績效管理面臨的典型問題。二是引入了國內(nèi)外績效管理的最新理論，使學(xué)生得以了解并把握績效管理的發(fā)展趨勢和潮流，能夠在人力資源管理實(shí)踐中予以運(yùn)用。三是選取了績效管理的部分經(jīng)典案例，結(jié)合每一章實(shí)訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容，引導(dǎo)學(xué)生拓展思維，從案例分析中尋找可供借鑒的管理經(jīng)驗(yàn)，提高企業(yè)的核心競爭能力。
　　本書可以作為各高等院校本、�？茖W(xué)生以及研究生的專業(yè)教材，也可以作為企業(yè)人力資源管理部門從業(yè)人員及對績效管理感興趣的人員的培訓(xùn)教材。本書由李琳撰寫第一、二、三、四、六章，胡冬梅撰寫第五章，李琳對全書進(jìn)行了統(tǒng)稿和定稿。本書在編撰過程中從互聯(lián)網(wǎng)上參考了部分信息，并引用了相關(guān)的文獻(xiàn)資料，在此向各位作者表示衷心的感謝。同時，本書的出版得到了西南財經(jīng)大學(xué)出版社的支持和幫助，在此一并表示感謝。
　　由于編者水平有限，書中不妥之處在所難免，懇請廣大讀者不吝賜教，以便進(jìn)一步修訂完善。