趙曙明，南京大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)資深教授、商學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng)、行知書(shū)院院長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師。教育部工商管理類(lèi)學(xué)科專(zhuān)業(yè)教育指導(dǎo)委員會(huì)副主任委員、中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)（IACMR）第三任主席、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)管理現(xiàn)代化研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。1981年和1987年先后兩次留學(xué)美國(guó)，獲碩士和博士學(xué)位并在美國(guó)從事國(guó)際人力資源管理博士后研究。先后主持“基于創(chuàng)新導(dǎo)向的中國(guó)企業(yè)人力資源管理模式研究”等四項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)重點(diǎn)項(xiàng)目。獲國(guó)家百千萬(wàn)人才工程第1層、第2層次培養(yǎng)對(duì)象（1997年）。出版了20多部學(xué)術(shù)著作，發(fā)表400多篇論文，其中《人力資源管理研究》一書(shū)獲第十三屆中國(guó)國(guó)家圖書(shū)獎(jiǎng)和教育部人文社會(huì)科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果一等獎(jiǎng)。被美國(guó)Seton Hill大學(xué)授予工商管理名譽(yù)博士學(xué)位（2006年），并獲美國(guó)密蘇里大學(xué)校長(zhǎng)特別獎(jiǎng)?wù)拢?008年）、復(fù)旦管理學(xué)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（2010年）、江蘇社科名家（2015年）、南京大學(xué)師德先進(jìn)（2019年）等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
　　
　　劉洪，南京大學(xué)商學(xué)院黨委書(shū)記、人力資源管理學(xué)系教授、博士生導(dǎo)師。教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者，江蘇省“333”人才工程培養(yǎng)對(duì)象入選者，國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家，主要從事人力資源管理、組織復(fù)雜性管理的研究與教學(xué)工作。先后主持承擔(dān)國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)、面上項(xiàng)目6項(xiàng)、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目2項(xiàng)等課題的研究工作，出版《薪酬管理》（國(guó)家規(guī)劃教材、國(guó)家精品教材）、《組織復(fù)雜性管理》等教材和著作，獲省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)等�，F(xiàn)在主要教授MBA、EMBA和本科生、研究生的人力資源管理、組織變革與發(fā)展管理等課程。
　　
　　李乾文，南京審計(jì)大學(xué)教授，黨委常委、組織部部長(zhǎng)。南開(kāi)大學(xué)商學(xué)院企業(yè)管理博士、南京大學(xué)商學(xué)院博士后，美國(guó)芝加哥伊利諾伊州立大學(xué)MBA。江蘇省“333”人才工程第二層次人選和江蘇高校“青藍(lán)工程”中青年學(xué)術(shù)帶頭人。主要從事企業(yè)管理的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域研究。先后主持國(guó)家社科重點(diǎn)項(xiàng)目、國(guó)家自然科學(xué)面上基金、教育部人文社科項(xiàng)目、省社科規(guī)劃項(xiàng)目、省軟科學(xué)項(xiàng)目等省部級(jí)以上項(xiàng)目7項(xiàng)，在《創(chuàng)業(yè)理論與實(shí)踐（Entrepreneurship Theory and Practice）》《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》《科學(xué)學(xué)研究》等期刊發(fā)表論文60多篇，出版《創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績(jī)效的雙元能力轉(zhuǎn)化路徑研究》等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方向的著作6部。曾獲得省優(yōu)秀社科成果一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)，省優(yōu)秀教學(xué)成果二等獎(jiǎng)。