2019年是中華人民共和國成立70周年，在過去的幾十年里，我國勞動法和社會保障法得到不斷的發(fā)展、完善。黨的十九屆四中全會指出，堅持和完善中國特色社會主義法治體系，提高黨依法治國、依法執(zhí)政能力，建設(shè)中國特色社會主義法制體系、建設(shè)社會主義法治國家是堅持和發(fā)展中國特色社會主義的內(nèi)在要求。北京市勞動和社會保障法學(xué)會堅持貫徹落實黨的十九屆四中全會精神，以社會利益為本，密切關(guān)注勞動就業(yè)、勞動關(guān)系和社會保障等民生問題，積極引領(lǐng)勞動法和社會保障法前沿問題研究，并將2019年最新的研究成果以論文集的形式展現(xiàn)。本書共收錄15篇論文、1篇調(diào)研報告，研究主題涵蓋勞動關(guān)系基礎(chǔ)、勞動關(guān)系認定、勞動合同、勞動爭議處理、集體勞動關(guān)系、社會保障等諸多方面。勞動關(guān)系治理是國家治理體系的重要組成部分，隨著“一帶一路”倡議的提出，我國加強了與沿線國家的經(jīng)濟合作伙伴關(guān)系，走出去企業(yè)的勞動關(guān)系治理面臨著新的挑戰(zhàn)。高校學(xué)者開始關(guān)注對外勞動關(guān)系治理問題，以應(yīng)對和解決我國企業(yè)在國外面臨的勞動法問題。肖竹的《“一帶一路”背景下“出�！逼髽I(yè)的對外勞動關(guān)系治理》一文認為，在“一帶一路”背景下，我國企業(yè)的直接投資特別是跨國并購，以及承包東道國的大型建設(shè)和服務(wù)合同等，會直接帶來在東道國的勞動關(guān)系治理問題，對此，應(yīng)秉持尊重東道國勞動法制的基本立場，通過提高企業(yè)對外勞動關(guān)系治理水平, 深入理解并充分運用國際、區(qū)域及雙邊規(guī)則,借助政府的有力引領(lǐng)、組織與支持, 在多個層面予以積極應(yīng)對。勞動法律關(guān)系主體的界定是勞動關(guān)系基礎(chǔ)理論的焦點問題。確定公司高管等在勞動法律關(guān)系中的主體身份和地位是亟待解決的問題，張偌晗的《公司高管在勞動關(guān)系中的身份及其法律適用》一文通過對比普通勞動者和企業(yè)高管的屬性，參考其他國家和地區(qū)的立法情況，認為企業(yè)高管具有強勢地位，在執(zhí)行自身職權(quán)時，更多體現(xiàn)了雇主的屬性。田璐、郭欣欣的《公司高管在公司法與勞動法語境下的不同法律規(guī)制及路徑選擇》一文從現(xiàn)有公司法和勞動法對于公司高管的規(guī)制不同的現(xiàn)狀出發(fā)，認為應(yīng)當(dāng)重新審視公司高管和公司之間的法律關(guān)系性質(zhì)，厘清公司高管在公司法和勞動法效力上的邊界和銜接，避免法律適用的沖突。勞動關(guān)系認定是進入勞動爭議處理的關(guān)鍵。數(shù)字經(jīng)濟、共享經(jīng)濟的發(fā)展直接影響用工模式的變革。勞動用工的靈活性、多樣性對勞動關(guān)系認定標(biāo)準(zhǔn)提出挑戰(zhàn)，帶來諸多勞動法問題。程磊、武菁、夏海曼的《雙重勞動關(guān)系認定的困境——以離崗創(chuàng)業(yè)人員與新用人單位之間的法律關(guān)系為例》一文認為，離崗創(chuàng)業(yè)人員與雙重勞動關(guān)系下的勞動者比較，不屬于特殊情形下的弱勢群體，不符合雙重法律關(guān)系設(shè)定的立法本意，與新用人單位之間的法律關(guān)系不宜認定為勞動關(guān)系。張江南的《在校大學(xué)生勞動關(guān)系認定中的若干問題——以馬某與天才在線公司、團聚力公司勞動爭議上訴案為切入點》一文專門針對在校大學(xué)生的勞動關(guān)系認定進行了分析。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，其效力直接影響勞資雙方的權(quán)利義務(wù)。無效的勞動合同意味著國家對勞動合同的否定性評價。張勇的《我國的無效勞動合同制度相關(guān)問題探究》一文結(jié)合民法與合同法理論，探討勞動合同無效的應(yīng)然范圍，提出構(gòu)建多元化勞動合同效力制度的設(shè)想。李彥宏的《勞動合同無效與解除制度的價值選擇及體系構(gòu)建——以勞動者提供虛假入職信息訂立勞動合同效力為視角》一文通過分析當(dāng)事人提供虛假入職信息類型、表現(xiàn)及規(guī)制路徑，對現(xiàn)有的勞動合同無效與解除制度進行辨析，理順勞動合同無效與無效解除的價值功能，以期為司法審判提供裁判的路徑。李文濤的《試論勞動合同的部分無效》一文對勞動合同部分無效問題展開討論。勞動爭議處理機制直接影響當(dāng)事人權(quán)利的救濟，并且涉及勞動爭議風(fēng)險處理的社會成本和效益。處理機制設(shè)計是否合理，直接決定勞動爭議的解決效果。竇江濤、金銘、郝曉飛、周珍的《勞動爭議審判理念研究》一文基于民法理念與勞動法理念的聯(lián)系與區(qū)別，考慮到勞動爭議審判理念存在的問題，提出在勞動爭議審判領(lǐng)域中協(xié)調(diào)民法理念與勞動法理念的建構(gòu)思路。何琴、韓曉飛的《勞動爭議案件審理和裁判范圍研究》一文結(jié)合兩個典型案例和100份樣本判決，詳細闡述了勞動爭議案件審判范圍界定問題。北京市第一中級人民法院民六庭課題組《關(guān)于完善勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接的調(diào)查研究》一文通過梳理勞動爭議裁審銜接運行中存在的問題，重新檢視制度設(shè)計的初衷，思考裁審關(guān)系的定位，提出完善裁審銜接的對策建議。徐淳、張家瑋的《新形勢下勞動爭議調(diào)解組織問題及實踐方向研究》一文對勞動爭議調(diào)解組織問題展開研究。此外，李致、盧靜、栗然的《集體勞動關(guān)系的法律規(guī)制探析——以海淀區(qū)集體勞動爭議處理為視角》一文對集體勞動爭議進行實證研究，討論了集體勞動關(guān)系法律規(guī)制的路徑。滕文學(xué)的《群體性勞動爭議的處理與源頭預(yù)防機制研究》一文通過分析北京市群體性勞動爭議歷史沿革、現(xiàn)狀特點、形成原因，層層推進，最終形成群體性勞動爭議的應(yīng)對和預(yù)優(yōu)化解決方案。沈建峰的《論履行集體合同爭議的處理——兼論集體勞動法中個體利益與集體利益的平衡》一文專門對履行集體合同爭議的處理問題進行研究。社會保險作為社會安全網(wǎng)，是一種再分配制度，在保障和改善民生方面具有重要意義，特別是養(yǎng)老保險分擔(dān)了家庭養(yǎng)老保障負擔(dān)，是實現(xiàn)社會安全的重要保障。薛長禮的《論權(quán)利的平等塑造與國家治理理念轉(zhuǎn)型——基本養(yǎng)老保險并軌的制度邏輯》一文從國家治理的視角反思實行機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)養(yǎng)老保險制度并軌的法治舉措，從兩個層面展示了其內(nèi)在的制度邏輯。勞動法和社會保障法作為社會法，具有保障公民的基本人權(quán)、促進社會和諧穩(wěn)定的功能。隨著我國國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的推進，數(shù)字經(jīng)濟和信息經(jīng)濟時代的到來，勞動法和社會保障法將面臨更多新問題和新挑戰(zhàn)，相關(guān)研究也隨實踐不斷探索而日益精進，我們期待更多的研究成果面世。