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基于責(zé)任視角的企業(yè)績(jī)效管理有效性研究

基于責(zé)任視角的企業(yè)績(jī)效管理有效性研究

定  價(jià):36 元

        

  • 作者:閆敏
  • 出版時(shí)間:2019/5/1
  • ISBN:9787521804768
  • 出 版 社:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
  • 中圖法分類:F272.5 
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  • 紙張:
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作為績(jī)效管理理論的前沿課題之一,績(jī)效管理有效性理論一直是研究者關(guān)注的熱點(diǎn)。與此同時(shí),在實(shí)踐領(lǐng)域,績(jī)效管理無效的現(xiàn)象普遍存在,讓企業(yè)管理者大為受挫。探究如何把控影響績(jī)效管理有效性的核心因素,提升績(jī)效管理的顯著成效具有重要的理論和實(shí)踐意義。本書以績(jī)效評(píng)估準(zhǔn)確性為著眼點(diǎn),從績(jī)效管理系統(tǒng)外部的組織文化這一情境因素入手,探索績(jī)效管理流程中的責(zé)任問題,將績(jī)效評(píng)估過程與問責(zé)制相連接,加入績(jī)效評(píng)估雙方的責(zé)任心和敬業(yè)行為這些個(gè)人心理與行為變量,提出一個(gè)企業(yè)績(jī)效管理有效性影響因素的跨層次理論驅(qū)動(dòng)框架,深入探討前因變量的直接和交互作用機(jī)制,為國(guó)內(nèi)企業(yè)績(jī)效管理有效性的后續(xù)研究和建設(shè)提供有意義的參考和借鑒。
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