第1章 導(dǎo)論
1．1 本書研究的背景
1．2 本書研究的意義
1．2．1 本書研究的實踐意義
1．2．2 本書研究的理論意義
1．3 **外相關(guān)研究現(xiàn)狀
1．3．1 期權(quán)激勵與人力資本理論
1．3．2 企業(yè)人力資本影響企業(yè)績效研究
1．3．3 股票期權(quán)對企業(yè)經(jīng)營績效的影響
1．4 本書的研究方法、創(chuàng)新及不足
1．4．1 本書的研究方法
1．4．2 本書的創(chuàng)新和不足之處
1．5 本書的研究安排和邏輯框架
1．5．1 本書的研究安排
1．5．2 本書研究的邏輯框架

第2章 期權(quán)激勵相關(guān)基礎(chǔ)理論概述
2．1 企業(yè)人力資本理論
2．1．1 人力資本理論發(fā)展
2．1．2 企業(yè)人力資本的特征
2．1．3 企業(yè)通用性人力資本與專業(yè)性人力資本
2．2 委托一代理理論與模型
2．2．1 委托一代理理論
2．2．2 委托一代理模型
2．3 風險理論
2．3．1 風險的概念
2．3．2 風險定價
2．3．3 風險的組合
2．4 期權(quán)激勵理論
2．4．1 期權(quán)的概念
2．4．2 金融期權(quán)理論

第3章 我國國有企業(yè)期權(quán)激勵的演化與現(xiàn)狀分析
3．1 計劃經(jīng)濟階段以行政晉升激勵和榮譽激勵為主的國有企業(yè)激勵制度
3．2 有計劃的商品經(jīng)濟階段以放權(quán)讓利和承包制為主的國有企業(yè)激勵制度
3．3 市場經(jīng)濟階段以公司制改造和年薪制為主的國有企業(yè)激勵制度
3．4 開放經(jīng)濟階段以股權(quán)分置改革和股權(quán)激勵為主的國有企業(yè)激勵制度

第4章 雙重委托一代理條件下國有企業(yè)期權(quán)激勵的行為目標分析
4．1 期權(quán)激勵契約條件下國有企業(yè)監(jiān)管者的行為目標分析
4．2 期權(quán)激勵契約條件下國有企業(yè)管理者的行為目標分析
4．3 期權(quán)激勵契約條件下資本市場流通股股權(quán)所有者的行為目標分析

第5章 國有企業(yè)經(jīng)營者期權(quán)激勵績效的實證研究及其相關(guān)建議
5．1 國有企業(yè)經(jīng)營者期權(quán)激勵現(xiàn)狀的實證描述
5．2 國有企業(yè)所有權(quán)監(jiān)管對企業(yè)期權(quán)激勵效率影響的實證研究
5．2．1 樣本選取和變量定義
5．2．2 變量選取和模型設(shè)計
5．2．3 主要變量的描述性統(tǒng)計分析
5．2．4 實證回歸模型結(jié)果分析
5．2．5 穩(wěn)健性檢驗
5．2．6 模型實證研究結(jié)果分析
5．3 國有企業(yè)期權(quán)激勵對外部產(chǎn)品市場效率影響的實證研究
5．3．1 樣本的選取和變量定義
5．3．2 變量選取和模型設(shè)計
5．3．3 主要變量的描述性統(tǒng)計分析
5．3．4 實證回歸模型結(jié)果分析
5．3．5 穩(wěn)健性檢驗
5．3．6 模型實證研究結(jié)果分析
5．4 國有企業(yè)期權(quán)激勵對外部資本市場效率影響的實證研究
5．4．1 樣本的選取和變量定義
5．4．2 變量選取和模型設(shè)計
5．4．3 主要變量的描述性統(tǒng)計分析
5．4．4 模型實證研究結(jié)果分析
5．4．5 穩(wěn)健性檢驗
5．4．6 模型實證研究結(jié)果分析

第6章 研究結(jié)論與未來展望
6．1 研究結(jié)論
6．2 研究不足
6．3 未來展望
參考文獻
后記