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歸屬感(珍藏版):如何創(chuàng)造員工想要歸屬其中的組織

歸屬感(珍藏版):如何創(chuàng)造員工想要歸屬其中的組織

定  價:58 元

        

  • 作者:[美]羅伯特·迪爾茨(Robert Dilts) 慢半拍 出品
  • 出版時間:2019/3/1
  • ISBN:9787559626974
  • 出 版 社:北京聯(lián)合出版
  • 中圖法分類:F272.9 
  • 頁碼:
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:
  • 開本:16開
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本書是將NLP技術(shù)用于組織和團隊管理的里程碑式作品。
2015年,行為心理學、領(lǐng)導(dǎo)學雙學科專家,SFM卓越元素解碼創(chuàng)始人羅伯特·迪爾茨的代表作《歸屬感》在中國大陸地區(qū)重磅出版,即迅速引發(fā)讀者追捧熱潮。自出版以來,本書已經(jīng)成為里程碑式的商業(yè)管理和領(lǐng)導(dǎo)學暢銷書。時至今日,本書仍持續(xù)霸榜,常踞各大圖書排行榜Top100。也正是在這個暢銷版本的基礎(chǔ)上,應(yīng)市場和廣大讀者的訴求,我們對本書進行了升級再版,以全新的面貌和更精致的制作回饋讀者。
本書傾注了作者極大的心血,是作者對過去20多年領(lǐng)導(dǎo)力變革和研究成果的總結(jié),也是被谷歌、蘋果、迪士尼等世界500強企業(yè)成功實踐和證明卓有成效的領(lǐng)導(dǎo)力思想。在本書中,作者系統(tǒng)總結(jié)了如何創(chuàng)造員工想要歸屬其中的組織和團體,特別是針對員工凝聚力和戰(zhàn)斗力差的問題,給出了切實可行的解決方案:
1個核心理念:歸屬感,就是創(chuàng)造一個員工想要歸屬其中的組織和團體。7大突破口:描繪愿景、規(guī)劃路線、全面思考、增強信念、整合溝通、領(lǐng)導(dǎo)魅力、員工培育等。大量經(jīng)典案例:谷歌、蘋果、迪士尼、IBM等。對面臨團隊管理瓶頸的管理者,本書具有重大而實際的指導(dǎo)意義。
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