近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)界也出現(xiàn)了為追求經(jīng)濟(jì)利益而損害環(huán)境和社會利益的反倫理道德行為，公眾強(qiáng)烈要求企業(yè)反思社會責(zé)任意識的缺失，不能只顧賺錢而不承擔(dān)責(zé)任。21世紀(jì)不僅是知識經(jīng)濟(jì)的時代，也是綠色經(jīng)濟(jì)的時代，企業(yè)應(yīng)該更多地考慮如何在知識和綠色的雙重時代背景下提升企業(yè)績效。在企業(yè)的眾多資源中，以智力資本為代表的無形資產(chǎn)是組織中最關(guān)鍵的資源。在知識經(jīng)濟(jì)時代下，智力資本能夠為企業(yè)帶來持久性的競爭優(yōu)勢。在綠色經(jīng)濟(jì)時代下，企業(yè)若想保持并擴(kuò)大自身的優(yōu)勢，就必須將傳統(tǒng)智力資本轉(zhuǎn)化為綠色智力資本，并且綠色智力資本應(yīng)以社會責(zé)任為導(dǎo)向。企業(yè)通過綠色人力資本培育，綠色結(jié)構(gòu)資本強(qiáng)化，綠色關(guān)系資本維持和綠色創(chuàng)新資本提升，不僅能夠創(chuàng)造價值和財富，同時也是在實踐社會責(zé)任。因此，無論從企業(yè)績效的角度，還是從社會進(jìn)步、環(huán)境保護(hù)的角度來考慮，基于社會責(zé)任的綠色智力資本都是值得我國學(xué)者長期深入研究的課題。

本書將社會責(zé)任理念引入智力資本的研究領(lǐng)域，應(yīng)用文獻(xiàn)分析法、理論研究法、問卷調(diào)查法、統(tǒng)計分析法、系統(tǒng)動力學(xué)方法，深入研究基于社會責(zé)任的綠色智力資本對企業(yè)績效的影響，并取得了下列創(chuàng)新性成果。

(1）提出了基于社會責(zé)任的綠色智力資本理論分析框架。在綜合運(yùn)用綠色智力資本相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，重新界定了綠色智力資本的概念和維度，提出了綠色智力資本所具有的價值創(chuàng)造、環(huán)境保護(hù)和社會關(guān)懷的三大功能，并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了綠色智力資本理論分析框架。

(2）解釋了基于社會責(zé)任的綠色智力資本價值創(chuàng)造機(jī)理。從組織價值創(chuàng)造的內(nèi)涵出發(fā)，結(jié)合平衡計分卡、戰(zhàn)略地圖等技術(shù)，分別從綠色智力資本各要素，以及各要素之間的協(xié)同化作用等方面，系統(tǒng)地解釋了綠色智力資本價值創(chuàng)造機(jī)理。

(3）構(gòu)建并驗證了基于社會責(zé)任的綠色智力資本對企業(yè)績效影響的概念模型。在回顧相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了社會責(zé)任、綠色企業(yè)、綠色智力資本和企業(yè)績效相互之間關(guān)系的概念模型，并提出了相關(guān)的研究假設(shè)，然后通過問卷調(diào)查和結(jié)構(gòu)方程對概念模型、研究假設(shè)進(jìn)行了驗證。

(4）建立了基于社會責(zé)任的綠色智力資本投資對企業(yè)績效影響的系統(tǒng)動力學(xué)模型。從平衡計分卡的視角，建立了綠色智力資本投資對企業(yè)績效影響的系統(tǒng)動力學(xué)模型，并根據(jù)模型仿真分析的結(jié)果，歸納了較為優(yōu)化的綠色智力資本投資策略。

本書得到河北省高等學(xué)校高層次人才科學(xué)研究項目（GCC2014036）和河北省高層次人才資助項目（B2016002011）立項支持，在此對河北省教育廳和河北省人力資源與社會保障廳深表感謝。