本書以工作新手何艾恬的工作和成長歷程為案例，對員工管理業(yè)務(wù)進(jìn)行了完整細(xì)致的描述。書中內(nèi)容包含了員工管理領(lǐng)域的所有流程，對其工作中容易犯的錯(cuò)誤作出提醒。
與市面上其他人力資源管理方面的圖書相比，本系列叢書的*特點(diǎn)是：通過對真實(shí)工作場景和經(jīng)歷的模擬再現(xiàn)，在故事般的敘述中巧妙地嵌入人力資源工作的工作理論，工作方法、工作技巧，讀來十分有趣，不會(huì)覺得枯燥煩悶，讀者可在輕松的閱讀氛圍中學(xué)到所需知識。
引子
第一章 員工關(guān)系管理基礎(chǔ)
第一節(jié) 員工關(guān)系經(jīng)理的職責(zé)
工作職責(zé)有哪些
應(yīng)具備的素質(zhì)要求
第二節(jié) 員工關(guān)系年度目標(biāo)計(jì)劃
制訂員工關(guān)系年度工作計(jì)劃的思路
第二章 紀(jì)律管理
第一節(jié) 企業(yè)規(guī)章 制度制定
制定規(guī)章 制度的規(guī)則和要求
規(guī)章 制度的形式
編寫制度有哪些內(nèi)容要求
制度制定的程序
第二節(jié) 員工手冊
如何制訂員工手冊
員工手冊不可缺少的內(nèi)容
編寫上有何要求
員工手冊是否具有法律效力
如何有效執(zhí)行員工手冊
第三節(jié) 獎(jiǎng)懲
哪些可以作為獎(jiǎng)懲事實(shí)
獎(jiǎng)勵(lì)方式
處分方式
第三章 勞動(dòng)合同管理
第一節(jié) 錄用審查
該做背景調(diào)查嗎
需要調(diào)查哪些內(nèi)容
何時(shí)進(jìn)行為宜
有哪些有效的調(diào)查方式
員工體檢應(yīng)注意什么
發(fā)放ffer Letter需防范哪些風(fēng)險(xiǎn)
第二節(jié) 勞動(dòng)合同訂立
不及時(shí)簽訂合同的風(fēng)險(xiǎn)
員工不簽訂合同怎么辦
無固定期限勞動(dòng)合同怎么簽
勞動(dòng)合同訂立應(yīng)依照什么程序
勞動(dòng)合同的內(nèi)容
如何約定培訓(xùn)協(xié)議和服務(wù)期協(xié)議
保密協(xié)議中的關(guān)鍵性條款
如何設(shè)計(jì)競業(yè)限制協(xié)議條款
怎樣的勞動(dòng)合同是有效的
無效勞動(dòng)合同如何處理
能自行約定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)嗎
第三節(jié) 試用期管理
試用期不簽訂合同行嗎
試用期的期限有多長
試用期期限可以延長嗎
……
第四章 勞動(dòng)爭議的預(yù)防和處理
第五章 員工滿意度管理
第六章 員工健康管理
第七章 企業(yè)文化建設(shè)
參考文獻(xiàn)
附錄
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