董克用，教授，經濟學博士，博士生導師；中國人民大學人力資源開發(fā)與管理研究中心主任。曾任中國人民大學公共管理學院院長、中國人民大學勞動人事學院院長。主要研究方向：人力資源開發(fā)與管理、社會保障理論與政策、公共管理。
主要學術兼職包括：全國公共管理專業(yè)學位研究生教育指導委員會秘書長、教育部公共管理專業(yè)教學指導委員會副主任委員、中國行政管理學會副會長、中國行政體制改革研究會副會長、中國機構編制改革研究會副會長、中國勞動學會副會長、中國人力資源開發(fā)研究會副會長、中國人才研究會副會長、中國人力資源管理教學與實踐研究會會長；國際勞資關系學會（IIRA）會員；人力資源和社會保障部特聘專家、北京市第八屆政府專家顧問人力資源專家；首都經濟貿易大學、美國密歇根大學、韓國忠南大學兼職教授：勞動部工資研究所、社會保障研究所兼職研究員；太平洋經濟合作組織人力資源開發(fā)與管理委員會（PECC-HRD）全國委員會委員；亞太經濟合作組織CHINA-HRD專家；英國International Human Resources Management編委會成員。
李超平，管理心理學博士，中國人民大學公共管理學院人力資源管理與組織行為學教授，博士生導師，人才選拔與評價研究中心（pj.ruc.edu.cn）主任。國際高級人力資源管理師IPMA-CP認證專家。主講組織行為學、招聘與測評、人力資源管理、管理學、管理科學研究方法等課程。主要研究方向為企業(yè)與公共組織的人力資源管理、勝任特征模型的構建與應用、人才測評與選拔、領導理論與領導力提升。
先后主持國家自然科學基金3項，參與多項國家自然科學基金委、中共中央組織部、國家公務員局等部委的橫向研究項目。在Journal of Business Research，European Journal of Personality，Work and Stress，Human Resource Management，Management and Organization Review，《心理學報》，《管理世界》，《管理評論》，《管理學報》，《中國軟科學》等國內外學術期刊發(fā)表論文80多篇，論文被引用超過5 000次。出版的著作有《人力資源管理概論》、《心理資本》、《價值觀管理》、《和諧領導》等。兼任國家自然科學基金管理學部、《心理學報》、《管理評論》、《南開管理評論》、《管理學報》等期刊評審專家。