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皮書系列·企業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書:中國企業(yè)社會責(zé)任研究報(bào)告(2017)
本書剖析了中國企業(yè)社會責(zé)任在2016~2017年度的新發(fā)展特征;詳細(xì)解讀了不同性質(zhì)的企業(yè)在社會責(zé)任方面的階段性特征;以中央企業(yè)和滬深300指數(shù)成分股企業(yè),以及電力、家電、銀行、汽車、醫(yī)藥等16個重點(diǎn)行業(yè)為研究對象,探究企業(yè)的社會責(zé)任發(fā)展指數(shù),反映不同行業(yè)社會責(zé)任管理水平與社會責(zé)任信息披露水平;分享責(zé)任中國行/世界行(2017)”等系列調(diào)研成果,生動呈現(xiàn)了國內(nèi)外5家優(yōu)秀企業(yè)的社會責(zé)任實(shí)踐。
前 言
《2030年可持續(xù)發(fā)展議程》是聯(lián)合國繼制定《21世紀(jì)議程》《千年發(fā)展目標(biāo)》之后在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域確定的又一全球性重要行動!2030年可持續(xù)發(fā)展議程》共分為四大部分,即政治宣言、全球可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)(SDGs)、執(zhí)行手段、后續(xù)行動。政治宣言闡釋了國際社會的共同愿景,呼吁各利益相關(guān)方共同行動起來,助力全球可持續(xù)發(fā)展;全球可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)(SDGs)共確立了17個發(fā)展目標(biāo)和169項(xiàng)具體目標(biāo),它明確了2016~2030年全球?qū)τ诳沙掷m(xù)發(fā)展的優(yōu)先事項(xiàng);執(zhí)行手段強(qiáng)調(diào)各國應(yīng)為本國實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)擔(dān)負(fù)首要責(zé)任,制定相應(yīng)的發(fā)展戰(zhàn)略和政策,調(diào)動本國公共資源,協(xié)助落實(shí)發(fā)展目標(biāo)和具體目標(biāo);后續(xù)行動致力于在國家、區(qū)域和全球各個層面構(gòu)建一個積極、自愿、有效、普遍參與和透明的綜合后續(xù)落實(shí)和評級框架,最大限度地推動和跟蹤《2030年可持續(xù)發(fā)展議程》執(zhí)行工作的進(jìn)展!2030年可持續(xù)發(fā)展議程》是在全面慮及當(dāng)今及未來國際可持續(xù)發(fā)展形勢的前提下制定的一個全球性發(fā)展議程,為未來15年世界各國的發(fā)展和國際發(fā)展合作指明了方向、勾畫了藍(lán)圖,它將重塑全球可持續(xù)發(fā)展治理體系,受到了國際社會的廣泛關(guān)注。 作為全球最大的發(fā)展中國家,中國在落實(shí)《2030年可持續(xù)發(fā)展議程》的過程中,既面臨難得的歷史性機(jī)遇,也面臨前所未有的艱巨挑戰(zhàn)。習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中明確提出“以人民為中心”的發(fā)展思想,為中國落實(shí)《2030年可持續(xù)發(fā)展議程》、推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展提供了理論指引。中國經(jīng)濟(jì)保持中高速增長,新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化深入發(fā)展,為落實(shí)可持續(xù)發(fā)展議程打下扎實(shí)基礎(chǔ)。中國著力推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,逐步加大重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)市場化改革力度,深化簡政放權(quán),放管結(jié)合,優(yōu)化服務(wù)改革,由此帶來的改革紅利以及自主創(chuàng)新紅利將為落實(shí)可持續(xù)發(fā)展議程提供強(qiáng)大動力。中國政府已將可持續(xù)發(fā)展議程與國家中長期發(fā)展規(guī)劃有效對接,建立了國內(nèi)落實(shí)工作的協(xié)調(diào)機(jī)制,將為落實(shí)可持續(xù)發(fā)展議程提供有力的制度保障。與此同時(shí),中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入“新常態(tài)”,面臨經(jīng)濟(jì)增速換擋、結(jié)構(gòu)調(diào)整、新舊動能轉(zhuǎn)換等多重挑戰(zhàn),保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)定、健康增長仍有不小壓力,在脫貧攻堅(jiān)、解決城鄉(xiāng)和區(qū)域發(fā)展不平衡、補(bǔ)齊生態(tài)環(huán)境短板等方面有大量工作要做。如何消除貧困、改善民生、化解社會矛盾、實(shí)現(xiàn)共同富裕、完善國家治理體系、提高治理能力,以及實(shí)現(xiàn)各地區(qū)、各層次、各領(lǐng)域間的協(xié)同發(fā)展仍是中國實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展議程面臨的最大挑戰(zhàn)。 中國高度重視落實(shí)可持續(xù)發(fā)展議程,為指導(dǎo)和推動有關(guān)落實(shí)工作,先后制定和發(fā)布了系列政策和方案:把落實(shí)《2030年可持續(xù)發(fā)展議程》同實(shí)施“十三五”規(guī)劃和國家中長期發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合,以創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展理念為指導(dǎo),統(tǒng)籌推進(jìn)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會和生態(tài)文明建設(shè);發(fā)布《中國落實(shí)2030年可持續(xù)發(fā)展議程國別方案》,對落實(shí)工作進(jìn)行了全面部署;出臺《中國落實(shí)2030年可持續(xù)發(fā)展議程創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)方案》,為全球落實(shí)可持續(xù)發(fā)展議程貢獻(xiàn)了中國智慧、提出了中國方案。 這里尤其是需要指出的是,聯(lián)合國《2030年可持續(xù)發(fā)展議程》還具體從基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、促進(jìn)包容性增長、綠色清潔環(huán)保工業(yè)、鼓勵工業(yè)科技創(chuàng)新、推進(jìn)工業(yè)信息化發(fā)展、加強(qiáng)國際合作支持后發(fā)展國家工業(yè)扶貧等六個方面指出了當(dāng)前世界包容的、可持續(xù)工業(yè)化的核心目標(biāo)和任務(wù)。具體包括:①發(fā)展優(yōu)質(zhì)、可靠、可持續(xù)和有抵御災(zāi)害能力的基礎(chǔ)設(shè)施,包括區(qū)域和跨境基礎(chǔ)設(shè)施,以支持經(jīng)濟(jì)發(fā)展和提升人類福祉,重點(diǎn)是人人可負(fù)擔(dān)得起并公平利用上述基礎(chǔ)設(shè)施;②促進(jìn)包容可持續(xù)工業(yè)化,到2030年,根據(jù)各國國情,大幅提高工業(yè)在就業(yè)和國內(nèi)生產(chǎn)總值中的比例,使最不發(fā)達(dá)國家的這一比例翻番;③增加小型工業(yè)和其他企業(yè),特別是發(fā)展中國家的這些企業(yè)獲得金融服務(wù),包括負(fù)擔(dān)得起的信貸的機(jī)會,將上述企業(yè)納入價(jià)值鏈和市場;④到2030年,所有國家根據(jù)自身能力采取行動,升級基礎(chǔ)設(shè)施,改進(jìn)工業(yè)以提升其可持續(xù)性,提高資源使用效率,更多采用清潔和環(huán)保技術(shù)及產(chǎn)業(yè)流程;⑤在所有國家,特別是發(fā)展中國家,加強(qiáng)科學(xué)研究提升工業(yè)部門的技術(shù)能力,鼓勵創(chuàng)新,大幅增加每100萬人口中的研發(fā)人員數(shù)量,并增加公共和私人研發(fā)支出;⑥在工業(yè)領(lǐng)域加強(qiáng)國際合作支持發(fā)展中國家和最不發(fā)達(dá)國家扶貧,具體包括向非洲國家、最不發(fā)達(dá)國家、內(nèi)陸發(fā)展中國家和小島嶼發(fā)展中國家提供更多的財(cái)政、技術(shù)和技能支持,以促進(jìn)其開發(fā)有抵御災(zāi)害能力的可持續(xù)基礎(chǔ)設(shè)施,支持發(fā)展中國家的國內(nèi)技術(shù)開發(fā)、研究與創(chuàng)新,包括提供有利的政策環(huán)境,以實(shí)現(xiàn)工業(yè)多樣化,增加商品附加值,大幅提升信息和通信技術(shù)的普及度,力爭到2020年在最不發(fā)達(dá)國家以低廉的價(jià)格普遍提供因特網(wǎng)服務(wù)。對處于工業(yè)化進(jìn)程中的中國而言,包容可持續(xù)工業(yè)化道路對中國企業(yè)社會責(zé)任提出了更高、更具體的要求。 《2030年可持續(xù)發(fā)展議程》致力于動員全球的力量來實(shí)現(xiàn)一系列共同目標(biāo),呼吁世界各國政府、私營部門和民間社會行動起來,消除貧困,為所有人創(chuàng)造有尊嚴(yán)的生活和平等的機(jī)會。與千年發(fā)展目標(biāo)重點(diǎn)在發(fā)展中國家且主要依靠政府資源不同,《2030年可持續(xù)發(fā)展議程》由于涉及領(lǐng)域更廣、目標(biāo)要求更高,不再僅僅關(guān)注政府對發(fā)展目標(biāo)所做出的努力和行動,更明確呼吁所有企業(yè)利用它們的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力來應(yīng)對可持續(xù)發(fā)展的挑戰(zhàn)。正如聯(lián)合國前任秘書長潘基文所言:“企業(yè)是實(shí)現(xiàn)聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的重要合作伙伴。企業(yè)可通過其核心業(yè)務(wù)為聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出自己的貢獻(xiàn);我們呼吁各國企業(yè)評估其業(yè)務(wù)活動影響、制定遠(yuǎn)大目標(biāo)并對其成果進(jìn)行透明的溝通。”在這種背景下,對中國企業(yè)而言,應(yīng)如何把握時(shí)代機(jī)遇,做到因勢而謀、應(yīng)勢而動、順勢而為,我認(rèn)為可從以下幾點(diǎn)進(jìn)行探索。 一是強(qiáng)化企業(yè)戰(zhàn)略認(rèn)知,重塑商業(yè)發(fā)展思維。企業(yè)不僅是一個國別經(jīng)濟(jì)得以持續(xù)健康發(fā)展的微觀基礎(chǔ),也是解決全球/地區(qū)社會問題和環(huán)境問題的重要治理主體,因此推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展,是現(xiàn)代社會對企業(yè)的普遍期望和要求。企業(yè)應(yīng)從戰(zhàn)略層面認(rèn)識到可持續(xù)發(fā)展的重要意義,強(qiáng)化企業(yè)戰(zhàn)略認(rèn)知,重塑商業(yè)發(fā)展思維,制定企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略和目標(biāo),系統(tǒng)識別可持續(xù)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn),通過創(chuàng)新性行動,變“危”為“機(jī)”,同步創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境的共享價(jià)值,實(shí)現(xiàn)企業(yè)、社會、環(huán)境的共贏。 二是回應(yīng)社會重大議題,加強(qiáng)企業(yè)責(zé)任融入。未來十五年,中國企業(yè)應(yīng)結(jié)合國際可持續(xù)發(fā)展趨勢、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展與改革大局以及企業(yè)自身發(fā)展實(shí)際,重點(diǎn)關(guān)注精準(zhǔn)扶貧、“一帶一路”、生態(tài)文明建設(shè)等議題。①積極參與脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中提出,要動員全黨全國全社會力量,堅(jiān)持精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧,確保到2020年我國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)下農(nóng)村貧困人口實(shí)現(xiàn)脫貧,貧困縣全部摘帽,解決區(qū)域性整體貧困,做到脫真貧、真脫貧。中國政府也將脫貧目標(biāo)納入《中國落實(shí)2030年可持續(xù)發(fā)展議程國別方案》,向全世界做出莊嚴(yán)承諾!丁笆濉泵撠毠(jiān)規(guī)劃》對企業(yè)參與扶貧提出了明確要求,即強(qiáng)化國有企業(yè)幫扶責(zé)任,鼓勵和引導(dǎo)民營企業(yè)和其他所有制企業(yè)參與扶貧開發(fā)。②一帶一路海外履責(zé)。2016年4月,習(xí)近平總書記在中共中央政治局第三十一次集體學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào),我國是“一帶一路”的倡導(dǎo)者和推進(jìn)者,我們要在發(fā)展自身利益的同時(shí),更多考慮和照顧其他國家的利益。要堅(jiān)持正確義利觀,以義為先、義利并舉,不急功近利,不搞短期行為。中國企業(yè)“走出去”既要重視投資利益,更要贏得好名聲、好口碑,遵守駐在國法律,承擔(dān)更多社會責(zé)任。③推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)。習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中指出,建設(shè)生態(tài)文明是中華民族永續(xù)發(fā)展的千年大計(jì)。必須樹立和踐行“綠水青山就是金山銀山”的理念,堅(jiān)持節(jié)約資源和保護(hù)環(huán)境的基本國策,像對待生命一樣對待生態(tài)環(huán)境,統(tǒng)籌山水林田湖草系統(tǒng)治理,實(shí)行最嚴(yán)格的生態(tài)環(huán)境保護(hù)制度,形成綠色發(fā)展方式和生活方式,堅(jiān)定走生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路,建設(shè)美麗中國,為人民創(chuàng)造良好的生產(chǎn)生活環(huán)境,為全球生態(tài)安全做出貢獻(xiàn)。 三是加強(qiáng)社會責(zé)任管理,促進(jìn)利益相關(guān)方溝通。隨著對企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)識的逐步深入,越來越多的企業(yè)逐步從“重實(shí)踐、輕管理”認(rèn)識到責(zé)任管理對于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性。雖然近年來,有一大批企業(yè)在社會責(zé)任管理方面取得不錯的成績,但我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識到社會責(zé)任的工作復(fù)雜性和專業(yè)性,今后企業(yè)可在樹立責(zé)任理念,建立責(zé)任組織,制定責(zé)任戰(zhàn)略、推進(jìn)戰(zhàn)略,推進(jìn)責(zé)任融入,開展責(zé)任績效,提升責(zé)任能力等方面積極努力,探索如何持續(xù)推進(jìn)社會責(zé)任工作切實(shí)融入生產(chǎn)運(yùn)營的新方式和新辦法,讓社會責(zé)任管理發(fā)揮應(yīng)有的價(jià)值。 凡是過去,皆為序章;循序漸進(jìn),未來可期。站在新的歷史起點(diǎn),讓我們攜手開啟責(zé)任新時(shí)代,推進(jìn)落實(shí)2030年可持續(xù)發(fā)展議程,實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展而不懈努力。 中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所所長 中國社會責(zé)任百人論壇發(fā)起人 黃群慧 2017年10月
李揚(yáng),男,漢族,1951年9月出生,安徽懷遠(yuǎn)人,研究員,教授,博士生導(dǎo)師,中國社會科學(xué)院原副院長、經(jīng)濟(jì)學(xué)部主任、國家金融與發(fā)展實(shí)驗(yàn)室理事長。1968年11月-1970年12月,安徽淮南唐山鄉(xiāng)插隊(duì);1970年12月-1978年2月,安徽淮南建筑安裝總公司工人;1978年2月-1981年12月,安徽大學(xué)經(jīng)濟(jì)系學(xué)生;1981年12月-1984年12月,復(fù)旦大學(xué)(安徽大學(xué)委培)碩士研究生;1984年12月-1986年10月,安徽大學(xué)經(jīng)濟(jì)系教師;1986年10月-1989年7月,中國人民大學(xué)財(cái)政金融系博士研究生;1989年7月-1991年6月,中國社會科學(xué)院財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì)研究所研究人員;1991年6月-1994年3月,中國社會科學(xué)院財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì)研究所財(cái)貿(mào)金融室副主任(其間,1991年8月評為副研究員);1994年3月-1995年2月,中國社會科學(xué)院財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì)研究所財(cái)貿(mào)金融室主任;1995年2月-1998年9月,中國社會科學(xué)院財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì)研究所副所長(其間,1995年8月評為研究員);1998年9月-1999年3月,赴美訪問學(xué)者;1999年3月-2003年2月,中國社會科學(xué)院財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì)研究所副所長(其間,2000年1月?lián)Q屆選舉為黨委副書記);2003年2月-2008年9月,中國社會科學(xué)院金融研究所所長、臨時(shí)黨委書記(其間,2003年11月選舉為黨委書記);2008年9月-2009年7月,中國社會科學(xué)院金融研究所所長;2009年7月-2015年5月,中國社會科學(xué)院黨組成員、副院長兼金融研究所所長。2011年被評為國際歐亞科學(xué)院院士。主要研究領(lǐng)域?yàn)樨泿爬碚撆c政策、國際金融、宏觀經(jīng)濟(jì)、資本市場、財(cái)政理論與政策等。已出版專著、譯著20余部,發(fā)表論文400余篇,主編大型金融工具書多部。主持國際合作、國家及部委以上研究項(xiàng)目40余項(xiàng)。代表作有《財(cái)政補(bǔ)貼經(jīng)濟(jì)分析》、《中國金融改革研究》、《國際資本流動與宏觀經(jīng)濟(jì)管理》、《證券市場與企業(yè)》、《金融全球化研究》等。1993年,享受國務(wù)院“政府特殊津貼”。1997年,被選為人事部等國家七部委首批“百千萬人才工程”一、第二層次人選。2002年,被科技部授予“全國杰出專業(yè)技術(shù)人才”稱號。1990年以來,多次獲得“孫冶方經(jīng)濟(jì)科學(xué)獎”著作獎和論文獎,多次獲得中國社會科學(xué)院優(yōu)秀成果獎。
黃群慧,男,1966年8月生,漢族,河北省石家莊人。現(xiàn)為中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所所長、研究員、教授、博士生導(dǎo)師,中國社會科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心常務(wù)副理事長。1986年、1991年和1999年先后畢業(yè)于河北科技大學(xué)、華中科技大學(xué)和中國社會科學(xué)院研究生院,分別獲得工學(xué)學(xué)士、工學(xué)碩士和管理學(xué)博士學(xué)位。1991年7月至1996年9月,在河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)任教,歷任工業(yè)經(jīng)濟(jì)系教研室主任,市場經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長,副教授。1999年7月至2007年1月,在中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所從事研究工作,歷任研究室副主任、主任,所長助理,研究員。2007年1月至2011年10月,在中國社會科學(xué)院科研局從事科研管理工作,歷任副局級學(xué)術(shù)秘書、經(jīng)濟(jì)學(xué)部工作室主任和經(jīng)濟(jì)學(xué)部主任助理,代理副局長,副局長。2011年10月至2013年11月,任中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所黨委書記、副所長。2013年11月至今,任中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所所長,《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》和《經(jīng)濟(jì)管理》雜志主編。兼任中國企業(yè)管理研究會副會長、常務(wù)副理事長。入選國家百千萬工程人選,被授予“國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”稱號。研究領(lǐng)域?yàn)楫a(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)管理,曾先后主持和參與完成國家社會科學(xué)基金重大招標(biāo)課題、中國社會科學(xué)院重大課題多項(xiàng)。獲第十二屆孫冶方經(jīng)濟(jì)科學(xué)獎、第二屆蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學(xué)術(shù)基金優(yōu)秀專著獎、第三屆蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學(xué)術(shù)基金優(yōu)秀論文獎、第十四屆國家圖書獎和中國社會科學(xué)院優(yōu)秀科研成果三等獎等。 鐘宏武,男,1977年出生,四川省簡陽人。現(xiàn)任中國社會科學(xué)院社會發(fā)展戰(zhàn)略研究院副研究員,中國社會科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心主任。1995年至1999年于西南交通大學(xué)人文學(xué)院國際貿(mào)易專業(yè)攻讀經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。2000年至2003年于四川省社會科學(xué)院區(qū)域經(jīng)濟(jì)所攻讀區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位。2003年至2006年于中國社科院研究生院工業(yè)經(jīng)濟(jì)系攻讀企業(yè)管理博士學(xué)位。2006年7月至今任中國社會科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所微觀經(jīng)濟(jì)研究室副研究員。2007年9月至2008年02月任日本三井全球戰(zhàn)略研究所訪學(xué)學(xué)者。2008年3月至今任社會科學(xué)院企業(yè)社會責(zé)任研究中心主任。先后訪問日本、南非、英國、瑞典、中國臺灣、緬甸、蘇丹、美國、韓國、荷蘭。主要研究領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)社會責(zé)任。 張蒽,女,1982年生。2010年于中國社會科學(xué)院研究院工業(yè)經(jīng)濟(jì)系獲管理學(xué)博士學(xué)位。2010-2012年,中國社科院數(shù)量經(jīng)濟(jì)與技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究所博士后,F(xiàn)任中國社會科學(xué)院社會發(fā)展戰(zhàn)略研究院副研究員,中國社會科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心常務(wù)副主任。主要研究領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)社會責(zé)任。 汪杰,男,中星責(zé)任云社會責(zé)任機(jī)構(gòu)總經(jīng)理,中國社會科學(xué)院企業(yè)社會責(zé)任研究中心副主任。畢業(yè)于北京師范大學(xué)政府管理學(xué)院政治學(xué)系,法學(xué)碩士。2009年開始研究企業(yè)社會責(zé)任。為南方電網(wǎng)、華潤集團(tuán)、東風(fēng)汽車、中航工業(yè)、阿里巴巴、民生銀行、現(xiàn)代汽車、松下電器、北京控股、天津生態(tài)城等30余家企業(yè)提供企業(yè)社會責(zé)任及可持續(xù)發(fā)展咨詢服務(wù)。為中國民生銀行公益捐贈基金會、華潤慈善基金會、招商局慈善基金會、神華公益基金會、歐萊雅(中國)、中國三星等機(jī)構(gòu)提供公益項(xiàng)目評估顧問服務(wù)。 王志敏,男,湖北成寧人。畢業(yè)于中國社會科學(xué)院研究生院,獲得社會工作碩士學(xué)位,F(xiàn)任中國社會科學(xué)院企業(yè)社會責(zé)任研究中心研究助理。為華潤(集團(tuán))、LG(中國)、中儲棉、國藥集團(tuán)、中航工業(yè)、北控集團(tuán)、神朔鐵路等10多家大型企業(yè)提供社會責(zé)任報(bào)告評級服務(wù)。
Ⅰ 總報(bào)告
1 中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展報(bào)告(2017)/002 一 中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)排名(2017)/002 二 中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展年度特征(2017)/014 三 研究方法和技術(shù)路線/022 Ⅱ 分報(bào)告 2 中國國有企業(yè)100強(qiáng)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2017)/033 一 樣本特征/033 二 評價(jià)結(jié)果/036 三 國有企業(yè)100強(qiáng)社會責(zé)任發(fā)展階段性特征/040 3 中國民營企業(yè)100強(qiáng)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2017)/044 一 樣本特征/044 二 評價(jià)結(jié)果/046 三 民營企業(yè)100強(qiáng)社會責(zé)任發(fā)展階段性特征/050 4 中國外資企業(yè)100強(qiáng)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2017)/053 一 樣本特征/053 二 評價(jià)結(jié)果/054 三 外資企業(yè)100強(qiáng)社會責(zé)任發(fā)展階段性特征/059 Ⅲ 行業(yè)報(bào)告 5 重點(diǎn)行業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2017)/063 一 電力行業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2017)/065 二 家電行業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2017)/072 三 特種設(shè)備制造業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2017)/078 四 銀行業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2017)/084 五 汽車行業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2017)/091 六 石油石化行業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2017)/097 七 房地產(chǎn)業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2017)/102 八 食品行業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2017)/108 九 機(jī)械設(shè)備制造業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2017)/116 十 金屬行業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2017)/122 十一 日化行業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2017)/129 十二 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2017)/133 十三 保險(xiǎn)業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2017)/139 十四 零售行業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2017)/145 十五 醫(yī)藥行業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2017)/150 十六 互聯(lián)網(wǎng)金融平臺社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2017)/156 Ⅳ 專題報(bào)告 6 中央企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展報(bào)告(2017)/162 一 研究背景/162 二 樣本特征/163 三 評價(jià)結(jié)果/165 四 中央企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展階段性特征/169 7 中國上市公司ESG研究報(bào)告(2017)/173 一 前言/173 二 主要發(fā)現(xiàn)/174 三 研究方法與技術(shù)路線/175 四 中國上市公司ESG發(fā)展指數(shù)(2017)/184 五 中國上市公司ESG指數(shù)階段性特征(2017)/194 Ⅴ 調(diào)研報(bào)告 8 分享責(zé)任中國行(2017)/212 一 中國環(huán)境保護(hù)集團(tuán)有限公司:推進(jìn)資源綜合利用履行央企社會責(zé)任/215 二 中國華能集團(tuán)西藏雅江公司:情系高原點(diǎn)亮雪域/223 三 中國黃金集團(tuán)華泰龍公司:雪域高原,鑄造黃金品質(zhì);責(zé)任為先,共建美好家園/233 9 分享責(zé)任世界行(2017)/240 一 三星集團(tuán):跨國企業(yè)履責(zé)先鋒——統(tǒng)一規(guī)劃卻富有彈性的全球社會責(zé)任戰(zhàn)略/241 二 現(xiàn)代汽車集團(tuán):共建社會責(zé)任新紀(jì)元/254 Ⅵ 附錄 10 附錄一:中國企業(yè)300強(qiáng)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2017)/265 11 附錄二:中國國有企業(yè)100強(qiáng)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2017)/287 12 附錄三:中國民營企業(yè)100強(qiáng)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2017)/295 13 附錄四:中國外資企業(yè)100強(qiáng)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2017)/301 14 附錄五:重點(diǎn)行業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2017)/307 15 附錄六:中央企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)(2017)/327 16 附錄七:人才建設(shè)/行業(yè)研究/333 17 后記/338
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