科學(xué)的薪酬管理不僅可以幫助組織節(jié)省人力成本，而且可以激勵(lì)員工更高效地工作，從而達(dá)到雙贏效果。本書可為薪酬管理實(shí)踐提供指導(dǎo)，從而促進(jìn)企業(yè)管理水平提升。本案例集結(jié)合了國內(nèi)企業(yè)的一些資料進(jìn)行了改編，形成了十三篇專業(yè)的教學(xué)型案例，每一篇案例中提到的薪酬問題都是當(dāng)下很多企業(yè)正在面對的。我們希望通過案例學(xué)習(xí)深化薪酬管理的知識(shí)點(diǎn)，在每一篇案例之后都設(shè)計(jì)了相關(guān)討論，其目的是為了讓讀者更清晰地理解案例的理論脈絡(luò)和解決問題的思路。
劉智強(qiáng)，工商管理博士，華中科技大學(xué)管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，副院長，入選國家級高層次人才計(jì)劃，入選華中卓越學(xué)者特聘教授，研究方向?yàn)榻M織行為與人力資源管理。擔(dān)任中國人力資源管理論壇學(xué)術(shù)委員會(huì)委員、中國管理現(xiàn)代化研究會(huì)組織行為與人力資源管理專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事、湖北省人力資源學(xué)會(huì)秘書長。在《管理世界》《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》《南開管理評論》《心理學(xué)報(bào)》《管理評論》、Journal of Organizational Behavior、Journal of Business Ethics等權(quán)威期刊發(fā)表論文90余篇，主持國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項(xiàng)目等課題10余項(xiàng)，出版專著、譯著和教材7部，獲湖北省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)3項(xiàng)。
劉容志，工商管理博士，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師，曾赴瑞典林奈大學(xué)、比利時(shí)安特衛(wèi)普管理學(xué)院、澳大利亞昆士蘭科技大學(xué)訪問交流，研究方向?yàn)槿肆Y源管理、創(chuàng)業(yè)管理。在《科研管理》《經(jīng)濟(jì)管理》、Journal of Vocational Behavior等權(quán)威期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文十余篇，主持國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、全國教育科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目、湖北省教育科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目等多項(xiàng)課題。
趙君，工商管理博士，香港城市大學(xué)工商管理博士后，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，研究方向?yàn)榻M織行為與人力資源管理。在《科研管理》《科學(xué)學(xué)研究》《管理工程學(xué)報(bào)》《經(jīng)濟(jì)管理》《管理評論》《管理學(xué)報(bào)》《研究與發(fā)展管理》等權(quán)威期刊發(fā)表論文50余篇，主持國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目等課題30余項(xiàng)。2015年入選全國博士后管委會(huì)辦公室和香港學(xué)者協(xié)會(huì)聯(lián)合資助“香江學(xué)者計(jì)劃”。
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