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變革的基因:移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的組織能力創(chuàng)新
《變革的基因:移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的組織能力創(chuàng)新》,楊三角組織能力模型升級(jí)版,指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)對(duì)快速變革,獲得持續(xù)成功。
移動(dòng)互聯(lián)已經(jīng)無(wú)處不在,短短幾年,企業(yè)的商業(yè)模式和經(jīng)營(yíng)效率被它深刻影響,新物種層出不窮,傳統(tǒng)企業(yè)也主動(dòng)或被迫面臨轉(zhuǎn)型升級(jí),與移動(dòng)互聯(lián)共舞。在這種大背景下,移動(dòng)互聯(lián)為中國(guó)的企業(yè)提供了換道超車(chē)的重大機(jī)遇。 互聯(lián)網(wǎng)曾有著名的“風(fēng)口論”,但是,找到“風(fēng)口”,豬就真的能飛起來(lái)嗎·飛起來(lái)之后,會(huì)不會(huì)很快摔下來(lái)?那么多前赴后繼“倒下”的企業(yè),他們是因?yàn)闆](méi)有找到風(fēng)口,還是找到了風(fēng)口,卻沒(méi)能堅(jiān)持飛在天上? 戰(zhàn)略和商業(yè)模式容易復(fù)制,組織能力卻是打贏持久戰(zhàn)的關(guān)鍵。 楊國(guó)安在《變革的基因:移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的組織能力創(chuàng)新》中認(rèn)為,成功離不開(kāi)戰(zhàn)略,而戰(zhàn)略的落地和推進(jìn),更需要過(guò)硬的組織能力,否則只能是空中樓閣!蹲兏锏幕颉窂慕M織能力的三角模型出發(fā),以移動(dòng)互聯(lián)為時(shí)代背景,從戰(zhàn)略、組織和人才管理、激勵(lì)機(jī)制等多個(gè)角度,結(jié)合多年的研究調(diào)研、企業(yè)實(shí)踐和咨詢(xún)輔導(dǎo),給出了如何在移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代持續(xù)獲得成功的戰(zhàn)略與路徑。
移動(dòng)互聯(lián)催生企業(yè)管理新形態(tài),組織能力如何變革?
騰訊集團(tuán)高級(jí)管理顧問(wèn)、原宏碁集團(tuán)的全球首席人力資源官、阿里巴巴高級(jí)顧問(wèn)、美國(guó)《Business Horizon雜志》“全球高層主管培訓(xùn)大師”、“楊三角理論”原創(chuàng)者楊國(guó)安全新作品《變革的基因》,指導(dǎo)傳統(tǒng)企業(yè)和新創(chuàng)企業(yè)如何找到風(fēng)口,并持續(xù)在風(fēng)口飛。 馬化騰、施振榮作序,拉姆.查蘭、程維、方洪波、劉強(qiáng)東、王興、姚勁波 隆重推薦
自序
緣由 《組織能力的楊三角》第1版自2009年面世至今,轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)七年了。在這七年間,移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代悄然來(lái)臨,我們目睹了中國(guó)和世界的經(jīng)營(yíng)環(huán)境在各個(gè)層面都在發(fā)生著顛覆性變化。 第一,從消費(fèi)者層面來(lái)看,智能手機(jī)已經(jīng)觸手可及,成為人類(lèi)器官的延伸,隨時(shí)(Anytime)、隨地(Anywhere)的特性,真正改變了消費(fèi)者眾多生活習(xí)慣,并讓消費(fèi)者的行為數(shù)字化,進(jìn)而產(chǎn)生巨大和寶貴的數(shù)據(jù)。 第二,從產(chǎn)業(yè)層面來(lái)看,數(shù)字化將徹底改造價(jià)值鏈,帶來(lái)商業(yè)模式創(chuàng)新和經(jīng)營(yíng)效率提升!盎ヂ(lián)網(wǎng)+”釋放出巨大的信息能源,已經(jīng)讓和消費(fèi)者息息相關(guān)的社交、電商、娛樂(lè)、打車(chē)、餐飲、金融等行業(yè)發(fā)生質(zhì)變,也正在加大對(duì)醫(yī)療、教育、政務(wù)等公共服務(wù)領(lǐng)域的滲透,并輻射到制造、能源、農(nóng)業(yè)等第二與第一產(chǎn)業(yè)。 第三,從企業(yè)層面來(lái)看,互聯(lián)網(wǎng)打破了地理屏障,競(jìng)爭(zhēng)從區(qū)域?qū)用嫔仙絿?guó)家乃至全球,速度變得尤為重要。短短幾年,一家企業(yè)可以登頂行業(yè)之巔,也可能衰落到無(wú)人問(wèn)津。大公司有平臺(tái)和資源優(yōu)勢(shì),但是小公司也有敏捷靈活的特長(zhǎng),顛覆和被顛覆概率大增,大小公司的競(jìng)爭(zhēng)格局也在改變。像Whatsapp(一款跨平臺(tái)應(yīng)用程序軟件公司)和Supercell(總部位于芬蘭的移動(dòng)游戲開(kāi)發(fā)商)這些小公司也可以挑戰(zhàn)巨無(wú)霸。 第四,從工作層面來(lái)看,中國(guó)工人工資持續(xù)上漲,已接近被機(jī)器人取代的“拐點(diǎn)”,不斷演進(jìn)的新技術(shù)(如人工智能)讓按章辦事的服務(wù)性工作也岌岌可危。商業(yè)模式、產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng)新層出不窮,創(chuàng)造性工作成為主流。企業(yè)管理的重心不再是規(guī)范流程,而是激活個(gè)體。 這些變化是挑戰(zhàn),也是機(jī)遇。面對(duì)移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代,很多企業(yè)家既驚恐又興奮。如何帶領(lǐng)企業(yè)與時(shí)并進(jìn),擁抱和掌握新的商業(yè)契機(jī),而不是被顛覆或邊緣化?如何打造一支能在新時(shí)代打勝仗的團(tuán)隊(duì)?這些都是在楊三角學(xué)習(xí)聯(lián)盟中不少傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)家經(jīng)常提到的問(wèn)題。 與此同時(shí),作為騰訊集團(tuán)的高級(jí)顧問(wèn),Arthur也有幸目睹騰訊從一家創(chuàng)業(yè)公司成長(zhǎng)為超過(guò)25 000名員工的企業(yè)。在移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代,面對(duì)眾多創(chuàng)業(yè)公司的比拼,騰訊應(yīng)該如何優(yōu)化內(nèi)部組織生態(tài),激發(fā)活力,讓業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)既保持敏捷創(chuàng)新,又有大平臺(tái)的資源優(yōu)勢(shì)? 第五,作為學(xué)者和顧問(wèn),我們從理論層面也非常好奇過(guò)去倡導(dǎo)的理論框架是否out(過(guò)時(shí))了?當(dāng)很多知名企業(yè)家都在談“抓風(fēng)口”的時(shí)候,“持續(xù)成功=戰(zhàn)略×組織能力”的方程式是否還適用?移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代,到底應(yīng)該打造什么樣的組織能力? 這些問(wèn)題促成了我們對(duì)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的深入調(diào)研和分析。在過(guò)去幾年,我們通過(guò)不同途徑不斷學(xué)習(xí)探討這些問(wèn)題。 首先,騰訊的“組織活力”項(xiàng)目讓Arthur與騰訊人力資源同事有機(jī)會(huì)系統(tǒng)調(diào)研了10多家中國(guó)和硅谷優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。 其次,楊三角學(xué)習(xí)聯(lián)盟也在連續(xù)三年觀摩了超過(guò)20家位于中國(guó)、以色列和硅谷的領(lǐng)先企業(yè),從中提煉和學(xué)習(xí)它們的戰(zhàn)略方向和管理實(shí)踐。 而且,2016年舉辦的“中國(guó)組織能力調(diào)研”,讓我們得以通過(guò)定量數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析。在這個(gè)調(diào)研中,數(shù)據(jù)驗(yàn)證了我們的觀點(diǎn),就是在移動(dòng)互聯(lián)這種變化倍增、顛覆創(chuàng)新機(jī)會(huì)層出不窮、競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下,不管是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),還是傳統(tǒng)行業(yè),用戶(hù)導(dǎo)向、敏捷和創(chuàng)新成為最關(guān)鍵的組織能力——這三項(xiàng)能力對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力影響程度最高。 通過(guò)本書(shū),我們將“楊三角”1.0版升級(jí)為2.0版。我們的結(jié)論是,在移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代,“楊三角”的框架依然適用,但是內(nèi)涵已經(jīng)發(fā)生變化。 工業(yè)時(shí)代看重的質(zhì)量、成本、效率等組織能力,已經(jīng)被用戶(hù)導(dǎo)向、創(chuàng)新和敏捷取代。對(duì)很多企業(yè)來(lái)說(shuō),質(zhì)量、成本、效率已經(jīng)是企業(yè)組織能力的基本功,對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)差異化的作用在減少。 在移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代,團(tuán)隊(duì)需要打造的更多是動(dòng)態(tài)的組織能力,確保企業(yè)與時(shí)俱進(jìn),不斷關(guān)注用戶(hù)的需求和痛點(diǎn),通過(guò)持續(xù)創(chuàng)新和敏捷迭代,確保企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。因此,在這個(gè)新時(shí)代,企業(yè)需要的是新一代的組織能力,即能變革的基因。 內(nèi)容 本書(shū)共有五大部分17章。 第一部分(1—4章)講述移動(dòng)互聯(lián)的商業(yè)環(huán)境對(duì)“持續(xù)成功=戰(zhàn)略×組織能力”方程式的影響; 第二部分(5—6章)講述員工治理將從“管控式科層組織”轉(zhuǎn)向“市場(chǎng)化網(wǎng)絡(luò)組織”; 第三部分(7—11章)講述員工能力將從“人海戰(zhàn)術(shù)”轉(zhuǎn)向“精英戰(zhàn)略”; 第四部分(12—14章)講述員工思維將從“外在驅(qū)動(dòng)”變?yōu)椤白晕因?qū)動(dòng)”; 第五部分(15—17章)講述打造組織能力的三群人,即首席執(zhí)行官、直線(xiàn)經(jīng)理和人力資源的角色變化。 感謝 本書(shū)得以出版并非僅憑我們兩個(gè)人的智慧和努力,必須感謝多位企業(yè)家、同事和朋友們長(zhǎng)期的支持和協(xié)助。 首先要感謝讓楊三角理論不斷進(jìn)化的企業(yè)家們。2.0版思路的形成,有賴(lài)于和騰訊同事、騰訊的戰(zhàn)略伙伴及楊三角聯(lián)盟的眾多企業(yè)高管長(zhǎng)期的互動(dòng)與案例研究。尤其要感謝為本書(shū)寫(xiě)序的馬化騰(Pony)、施振榮,以及寫(xiě)推薦語(yǔ)的程維、查蘭教授(Ram Charan)、方洪波、劉強(qiáng)東、王興、姚勁波(以姓氏排名)。 其次要感謝騰訊管理咨詢(xún)部的同事。這支被馬化騰稱(chēng)為“特種部隊(duì)”的小團(tuán)隊(duì),為了幫助騰訊的戰(zhàn)略伙伴提升組織能力,奔波于全國(guó)各地,贏得了口碑,也形成了一套務(wù)實(shí)又接地氣的方法論,本書(shū)不少案例是團(tuán)隊(duì)共同研究的成果。 還要感謝騰訊組織活力標(biāo)桿研究小組,來(lái)自硅谷的鮮活案例,對(duì)本書(shū)思路的形成帶來(lái)不少啟發(fā)。 這本書(shū)得以順利出版,也要感謝楊三角學(xué)習(xí)聯(lián)盟的品牌和外聯(lián)委員會(huì),特別是焦勝,他扮演了楊三角系列叢書(shū)的總策劃角色;感謝中信出版社的沈家樂(lè)、黃維益,為本書(shū)的順利出版提供了非常專(zhuān)業(yè)的協(xié)助和指導(dǎo);還要感謝程?hào)|升對(duì)部分文字的斧正和插圖協(xié)助。 最后,要特別感謝的是家人。本書(shū)是我們?cè)诜泵Φ墓ぷ髦,利用周末、晚上和假期撰?xiě)完成的,得以順利出版,離不開(kāi)家人的默默支持和忍耐。Arthur要特別感謝的是太太Jenny、女兒Priscilla、兒子Joshua,在過(guò)去20多年因?yàn)锳rthur的工作關(guān)系,他們無(wú)怨無(wú)悔地陪伴到世界各地生活,讓Arthur能夠?qū)P难芯亢椭铝τ谄髽I(yè)咨詢(xún)工作,為更多中國(guó)企業(yè)提升組織能力而努力。李曉紅要感謝的是先生吳齊中、父親李吉恒和母親王晨輝對(duì)于自己“百年之后要留下點(diǎn)兒什么”的人生信念的支持,也感謝自己兩歲多可愛(ài)的寶寶吳止象,讓自己辛苦的寫(xiě)作過(guò)程充滿(mǎn)幸福感。 謹(jǐn)以此書(shū)獻(xiàn)給正在努力打造世界級(jí)企業(yè)的中國(guó)企業(yè)家和高管。與工業(yè)時(shí)代落后歐美的情況不同,中國(guó)企業(yè)已經(jīng)走到了移動(dòng)互聯(lián)的世界前沿,你們的奮斗不僅改寫(xiě)著中國(guó)的歷史,也在改寫(xiě)世界歷史。希望本書(shū)對(duì)你們打磨變革的基因帶來(lái)幫助! 楊國(guó)安(Arthur Yeung) 李曉紅(Sharon Li) 2016年7月4日于深圳自序
楊國(guó)安,世界華人管理大師,“楊三角理論”原創(chuàng)者,楊三角學(xué)習(xí)聯(lián)盟會(huì)長(zhǎng)。現(xiàn)為騰訊集團(tuán)高級(jí)管理顧問(wèn),金昇集團(tuán)高級(jí)管理顧問(wèn),曾任宏碁集團(tuán)的全球首席人力資源官,阿里巴巴、TCL-湯姆遜、臺(tái)積電等公司管理顧問(wèn)。中歐國(guó)際工商學(xué)院兼職管理教席教授,中歐國(guó)際工商學(xué)院*高終身教學(xué)榮譽(yù)“中歐名師獎(jiǎng)”得主;參與哈佛大學(xué)、密西根大學(xué)、歐洲管理學(xué)院等國(guó)際一流高校的教學(xué),被美國(guó)《Business Horizon雜志》評(píng)為全球高層主管培訓(xùn)大師。專(zhuān)注和擅長(zhǎng)移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代管理創(chuàng)新、中國(guó)企業(yè)的全球化。任《人力資源管理期刊》等五個(gè)國(guó)際刊物編輯委員,著有《組織能力的楊三角》《組織能力的突破》等作品。也同時(shí)出任多家知名企業(yè)董事和肯耐珂薩研究院榮譽(yù)院長(zhǎng)。
李曉紅,北京大學(xué)光華管理學(xué)院企業(yè)管理碩士,擁有15年咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn),專(zhuān)長(zhǎng)于組織與人才管理,F(xiàn)任騰訊管理咨詢(xún)部助理總經(jīng)理,為大量騰訊投資企業(yè)提供投后咨詢(xún)服務(wù),有豐富的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。加入騰訊前,曾任怡安翰威特中國(guó)區(qū)首席知識(shí)官、首席顧問(wèn);作為核心顧問(wèn),深度支持華為全球人力資源轉(zhuǎn)型項(xiàng)目。撰寫(xiě)人力資源轉(zhuǎn)型系列文章,深得讀者喜愛(ài)。
第一部分 移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代,你準(zhǔn)備好了嗎?
第一章 忽如一夜春風(fēng)來(lái),千樹(shù)萬(wàn)樹(shù)梨花開(kāi)——移動(dòng)互聯(lián)催生企業(yè)管理新形態(tài) 移動(dòng)互聯(lián)的五大基礎(chǔ)設(shè)施開(kāi)啟數(shù)字化新時(shí)代 數(shù)字化改造企業(yè)價(jià)值鏈 用戶(hù)體驗(yàn)催生產(chǎn)業(yè)藍(lán)海 C2B驅(qū)動(dòng)的企業(yè)管理的新形態(tài) 彎道超車(chē)——中國(guó)企業(yè)的時(shí)代新機(jī)遇 第二章 行業(yè)已經(jīng)成了地震帶 ——移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的危與機(jī) 機(jī)會(huì)窗口期縮短——速度制勝 顛覆和被顛覆概率大增——大小公司身處同一起跑線(xiàn) 此時(shí)代,非彼時(shí)代——產(chǎn)品、用戶(hù)、口碑至上 第三章 找到風(fēng)口,豬也能飛? ——持續(xù)成功=戰(zhàn)略×組織能力 敏銳捕捉環(huán)境變化,找對(duì)風(fēng)口是前提 尋找高獲利、高成長(zhǎng)空間的三大途徑 找到風(fēng)口,企業(yè)就可以飛了嗎? 第四章 自我革新,才能持久飛翔 ——移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代組織能力與以往有何差別? 組織能力=團(tuán)隊(duì)整體發(fā)揮的戰(zhàn)斗力 創(chuàng)造性工作重要性日益凸顯 時(shí)代的呼喚:用戶(hù)導(dǎo)向、創(chuàng)新、敏捷 個(gè)體價(jià)值崛起時(shí)代如何打造組織能力 第二部分 組織再造,激活個(gè)體 第五章 為什么常規(guī)軍被特種部隊(duì)取代? ——員工治理的顛覆:科層制已經(jīng)過(guò)時(shí) 科層式組織的弊端在移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代凸現(xiàn) 領(lǐng)先傳統(tǒng)企業(yè)的組織管理創(chuàng)新 移動(dòng)互聯(lián)企業(yè)崇尚的組織模式 第六章 用“看不見(jiàn)的手”管理特種部隊(duì) ——“市場(chǎng)化網(wǎng)絡(luò)組織”的四大基石 用“市場(chǎng)化網(wǎng)絡(luò)組織”取代“管控式科層組織” 打造市場(chǎng)化網(wǎng)絡(luò)組織的四大基石 實(shí)踐中的提醒 第三部分 打造人才“夢(mèng)之隊(duì)” 第七章 從“找到人才”到“找到杰出人才” ——通過(guò)4S模型提升外購(gòu)(Buy)命中率 搭建你的“夢(mèng)之隊(duì)”,越早越好 標(biāo)準(zhǔn)(Standard):高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求,持續(xù)提升基準(zhǔn) 尋找(Sourcing):向優(yōu)秀人才推銷(xiāo)自己 篩選(Screening):謹(jǐn)慎作出聘任決定 鞏固(Securing):懸千金不如禮下士 第八章 從“常規(guī)成長(zhǎng)”到“加速成長(zhǎng)”——內(nèi)建(Build)要找對(duì)人才,用對(duì)方法 找對(duì)人才,識(shí)別“高潛” 用對(duì)方法,提高學(xué)習(xí)效率 第九章 從“雇傭關(guān)系”到“聯(lián)盟關(guān)系” ——打贏留才(Bind)保衛(wèi)戰(zhàn) 多管齊下的留才組合拳 明星人才保留:從雇傭關(guān)系到聯(lián)盟關(guān)系 第十章 “使用”而不“擁有” ——共享經(jīng)濟(jì)下的借才(Borrow)新思路 “使用”而不“擁有”,延展可用人才池 共享經(jīng)濟(jì)和眾包——用好社會(huì)閑置資源 第十一章 “左腦”理性決策,“右腦”溫和處理 ——淘汰(Bounce)之后是春天 為什么淘汰要快? 克服私人感情的障礙 “左腦”理性決策,“右腦”溫和處理 第四部分 虛實(shí)結(jié)合,自我驅(qū)動(dòng) 第十二章 激發(fā)人才對(duì)浩瀚汪洋的渴望 ——內(nèi)在激勵(lì):工作本身就是激勵(lì) “胡蘿卜+大棒”激勵(lì)方式面臨的挑戰(zhàn) 使命、愿景和價(jià)值觀——為企業(yè)構(gòu)建一座“山巔之城” 讓員工體驗(yàn)工作的意義和快樂(lè) 第十三章 水能載舟,亦能覆舟 ——外在激勵(lì):牽引和發(fā)展導(dǎo)向的績(jī)效管理 傳統(tǒng)績(jī)效管理機(jī)制不再適合創(chuàng)造性工作 牽引和發(fā)展導(dǎo)向的績(jī)效管理 第十四章 把員工變成小老板 ——外在激勵(lì):合伙人制度和內(nèi)部創(chuàng)業(yè) 合伙人制度 “內(nèi)部創(chuàng)業(yè)”制度 第五部分 領(lǐng)導(dǎo)者和HR的定位和角色 第十五章 把一群人帶到自認(rèn)為去不了的地方 ——CEO的角色和定位 心態(tài)開(kāi)放、像海綿一樣學(xué)習(xí) 戰(zhàn)略方向的引路人 市場(chǎng)化網(wǎng)絡(luò)組織的設(shè)計(jì)師 “夢(mèng)之隊(duì)”的打造者 自我驅(qū)動(dòng)環(huán)境的締造者 第十六章 在扁平化組織中創(chuàng)造新價(jià)值 ——直線(xiàn)主管的定位和角色 扁平化組織,管理者何去何從? 整體定位:從“管理”轉(zhuǎn)向“賦能” 業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)主管:從“職業(yè)經(jīng)理人”變?yōu)椤皠?chuàng)業(yè)小老板” 平臺(tái)主管:從“管控”轉(zhuǎn)向“服務(wù)” 第十七章 “人才星探”+“產(chǎn)品經(jīng)理” ——HR的定位和角色 大施拳腳之前,做些什么? 人才星探(Talent Scout)和人才教練(Talent Coach) 人才數(shù)據(jù)分析師 人才體驗(yàn)官
在變化的環(huán)境中駕馭機(jī)會(huì)
環(huán)境的變化分為經(jīng)營(yíng)性變化(Incremental Changes)和結(jié)構(gòu)性變化(Radical Changes)。前者的環(huán)境結(jié)構(gòu)是穩(wěn)定的,只發(fā)生數(shù)量上的改變,例如中國(guó)聯(lián)通降價(jià)對(duì)中國(guó)移動(dòng)帶來(lái)的影響都是可以預(yù)見(jiàn)和控制的。而后者的環(huán)境則發(fā)生性質(zhì)上的改變,例如微信對(duì)中國(guó)移動(dòng)造成的影響是難以預(yù)見(jiàn)和顛覆性的。移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)就是一種結(jié)構(gòu)性變化。 在經(jīng)營(yíng)性變化的環(huán)境里,CEO制定戰(zhàn)略時(shí)需要三分考慮外在環(huán)境變化,七分考慮企業(yè)現(xiàn)有資源優(yōu)勢(shì)(如技術(shù)、渠道、客戶(hù)、供應(yīng)商等)和組織能力。 但在面對(duì)移動(dòng)互聯(lián)這種結(jié)構(gòu)性變化時(shí),領(lǐng)導(dǎo)者制定戰(zhàn)略時(shí)必須七分關(guān)注外在環(huán)境變化,時(shí)刻保持危機(jī)意識(shí)和開(kāi)放心態(tài)。只有先于他人捕捉到變化的端倪,才能將公司有限的資源不斷專(zhuān)注于高成長(zhǎng)、高獲利空間上。 在創(chuàng)業(yè)階段,公司處于All In(全押)狀態(tài),找到高價(jià)值高成長(zhǎng)空間的確緊迫性更高,一旦戰(zhàn)略出現(xiàn)差錯(cuò),公司將無(wú)法生存。 尋找高獲利、高成長(zhǎng)空間的三大途徑 大自然中,有一種小小的動(dòng)物—蚱蜢,它的生活習(xí)性很有特點(diǎn),它的兩條后腿特別長(zhǎng),在后腿的上半部鼓起厚實(shí)而耐勞的肌肉,里面儲(chǔ)藏著大量的能量,在行走時(shí)顯得很笨拙。當(dāng)蚱蜢準(zhǔn)備跳躍時(shí),它的4條小腿將身子前半部撐起,后腿彎曲,然后突然伸直,迅速釋放儲(chǔ)藏的能量,把自己射向空中。它的這項(xiàng)絕技,可以跳過(guò)相當(dāng)于身長(zhǎng)15~20倍的距離,而且不需要助跑!這樣一蹦一蹦地向前跳動(dòng),速度要比大多數(shù)靠奔跑行進(jìn)的昆蟲(chóng)快10倍。 蚱蜢身板短小,能量有限,但通過(guò)一套周密布置的動(dòng)作,完成流暢、連貫的跳躍,保證了其他昆蟲(chóng)望塵莫及的速度。 同樣,企業(yè)的資源和高管的精力也是有限的。每一次成功的前行,都需要像蚱蜢這樣周密布置動(dòng)作,才能達(dá)到別的企業(yè)無(wú)法企及的高度。那么,持續(xù)尋找高獲利、高成長(zhǎng)空間的周密動(dòng)作是什么? 我們認(rèn)為可以從新客戶(hù)、新地區(qū)、新業(yè)務(wù)三條路徑,進(jìn)行取舍和階段性考量,定出戰(zhàn)略的優(yōu)先次序。 通常,在本國(guó)市場(chǎng)夠大的情況下(如中國(guó)),先從新客戶(hù)成長(zhǎng)壯大入手,然后再在新地區(qū)或者新業(yè)務(wù)進(jìn)一步發(fā)展。 以下,我們從新客戶(hù)、新地區(qū)、新業(yè)務(wù)這三個(gè)維度思考如何尋找高獲利、高成長(zhǎng)空間。 新客戶(hù) 企業(yè)想從現(xiàn)有業(yè)務(wù)和現(xiàn)有地區(qū)尋找新的客戶(hù),可以做什么? 第一,賣(mài)給更多客戶(hù)。通過(guò)提供客戶(hù)更高價(jià)值或更好體驗(yàn),實(shí)現(xiàn)客戶(hù)數(shù)量增長(zhǎng),增加市場(chǎng)占有率或滲透率。 第二,賣(mài)給客戶(hù)更多。通過(guò)品類(lèi)擴(kuò)展,實(shí)現(xiàn)交叉銷(xiāo)售和個(gè)性化推薦,從現(xiàn)有客戶(hù)身上實(shí)現(xiàn)更高的平均銷(xiāo)售額。另外,提升客戶(hù)忠誠(chéng)度和留存率,也是在每個(gè)客戶(hù)身上賣(mài)更多的關(guān)鍵途徑。 第三,賣(mài)給更好的客戶(hù)。20%的客戶(hù)往往會(huì)為公司帶來(lái)80%的利潤(rùn),公司需要分析各類(lèi)客戶(hù)的情況,圍繞高利潤(rùn)客戶(hù)群提供更好服務(wù)和產(chǎn)品,確保他們的留存。 新地區(qū) 如果公司專(zhuān)注于原有業(yè)務(wù),可以做什么? 第一,走出去。將主營(yíng)業(yè)務(wù)擴(kuò)張到海外乃至全球。 第二,扎下去。將渠道、服務(wù)等從一線(xiàn)、二線(xiàn)城市下沉到三線(xiàn)、四線(xiàn)城市,甚至更下級(jí)的縣、市。 新業(yè)務(wù) 如果企業(yè)選擇業(yè)務(wù)多元化戰(zhàn)略,可以做什么? 第一,相關(guān)多元化。基于主營(yíng)業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)或掌握的用戶(hù)大數(shù)據(jù),進(jìn)入產(chǎn)業(yè)上下游或相關(guān)延伸業(yè)務(wù),拓展新的獲利成長(zhǎng)空間。此外,技術(shù)的迭代也促使企業(yè)開(kāi)拓新業(yè)務(wù)。例如,隨著PC互聯(lián)網(wǎng)快速轉(zhuǎn)到移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng),很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)必須開(kāi)拓新的移動(dòng)業(yè)務(wù),不然跟不上技術(shù)發(fā)展,必被淘汰或邊 緣化。 第二,非相關(guān)多元化。進(jìn)入與主營(yíng)業(yè)務(wù)不太相關(guān)的業(yè)務(wù)。在移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代這種戰(zhàn)略需要慎重,因?yàn)槠髽I(yè)一旦分散精力,往往難以在主營(yíng)業(yè)務(wù)做精做大。這種情況只能在主營(yíng)業(yè)務(wù)行業(yè)空間有限,在主營(yíng)業(yè)務(wù)產(chǎn)生的資金超過(guò)了主營(yíng)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)擴(kuò)張所需要的資金等情況下考慮。 京東 新客戶(hù) 第一,賣(mài)給更多客戶(hù)。成立于1998年的京東起家于計(jì)算機(jī)、通信和消費(fèi)類(lèi)電子產(chǎn)品(3C產(chǎn)品),通過(guò)多、快、好、省的電商戰(zhàn)略,幫助消費(fèi)者節(jié)省大量購(gòu)物成本,加上正品、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等口碑實(shí)現(xiàn)了客戶(hù)的快速增長(zhǎng)。 第二,賣(mài)給客戶(hù)更多。京東從2007年開(kāi)始,堅(jiān)持開(kāi)展全品類(lèi)戰(zhàn)略,就是因?yàn)轭櫩驮?C之外,還希望買(mǎi)到更加豐富的商品,京東滿(mǎn)足了他們的需求。 第三,賣(mài)給更好的客戶(hù)。例如,京東做過(guò)一個(gè)數(shù)據(jù)分析,20%的客戶(hù)可以帶來(lái)巨大利潤(rùn),而最差的20%的客戶(hù)卻帶來(lái)虧損,數(shù)據(jù)說(shuō)明優(yōu)質(zhì)客戶(hù)對(duì)提升盈利能力至關(guān)重要。 新地區(qū) 第一,扎下去。2014年開(kāi)始,京東開(kāi)始推行“渠道下沉”戰(zhàn)略—在農(nóng)村,大家電價(jià)格比電商平臺(tái)普遍高10%~20%,這意味著農(nóng)村電商市場(chǎng)存在巨大的市場(chǎng)機(jī)會(huì);而電商在3—6級(jí)城市的發(fā)展,關(guān)鍵瓶頸之一就是物流配送。因此,京東多年打造的自建物流系統(tǒng)正在悄悄地向廣大3—6級(jí)城市覆蓋,并通過(guò)“京東幫服務(wù)店”結(jié)合商品、主干道物流、宣傳、移動(dòng)入口下沉,系統(tǒng)化解決家電下鄉(xiāng)的“最后一公里” 難題。 第二,國(guó)際化。2015年4月,京東正式上線(xiàn)“全球購(gòu)”業(yè)務(wù),消費(fèi)者可以便捷購(gòu)買(mǎi)到來(lái)自美國(guó)、法國(guó)、英國(guó)、日本等多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的優(yōu)質(zhì)商品。與此同時(shí),京東還將“走出去”,將“質(zhì)好價(jià)優(yōu)”的中國(guó)品牌帶到全球,并將其獨(dú)具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的“倉(cāng)配客一體化”先進(jìn)服務(wù)模式逐步復(fù)制到海外,提高海外用戶(hù)的服務(wù)體驗(yàn)。 新業(yè)務(wù) 相關(guān)多元化。從2013年開(kāi)始,京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東決定,每一年公司必須投資一個(gè)大的新業(yè)務(wù),這個(gè)投資要3~5年以后才能真正為集團(tuán)創(chuàng)造收入,創(chuàng)造利潤(rùn)。在這樣的背景下,京東圍繞電商消費(fèi)者需求,發(fā)揮金融、技術(shù)優(yōu)勢(shì),提供售后增值服務(wù),從電商這一主營(yíng)業(yè)務(wù),衍生出京東金融(互聯(lián)網(wǎng)金融)、京東到家(O2O服務(wù)平臺(tái))、京東智能(云和大數(shù)據(jù)服務(wù))等相關(guān)多元化業(yè)務(wù)。 華為 新客戶(hù) 第一,賣(mài)給更多客戶(hù)。華為從1988年成立之初,就面臨來(lái)自西方強(qiáng)大友商的殘酷競(jìng)爭(zhēng),倒逼出了“從農(nóng)村包圍城市”的戰(zhàn)略。華為用10年左右的時(shí)間,磨煉了電信設(shè)備產(chǎn)品和解決方案的品質(zhì)和口碑,將客戶(hù)從最開(kāi)始偏僻落后的縣級(jí)郵電局,拓展和升級(jí)到全國(guó)性的電信運(yùn)營(yíng)商。從產(chǎn)品模塊看,1999年前,華為主要銷(xiāo)售產(chǎn)品還是電信設(shè)備;2000年后,華為加大了終端設(shè)備的研發(fā)銷(xiāo)售,2015年,華為終端銷(xiāo)售額近200億美元。此時(shí),華為從單純的電信設(shè)備供應(yīng)商,變成了集電信設(shè)備、終端產(chǎn)品研發(fā)、銷(xiāo)售于一體的綜合信息技術(shù)企業(yè)集團(tuán)。 第二,賣(mài)給客戶(hù)更多。華為在創(chuàng)業(yè)初期就堅(jiān)持每年將銷(xiāo)售收入的10%投入研發(fā),其產(chǎn)品線(xiàn)不斷豐富。華為的產(chǎn)品和解決方案從1990年第一次自主研發(fā)的酒店與小企業(yè)的PBX(程控交換機(jī))技術(shù)開(kāi)始,拓展到包括無(wú)線(xiàn)接入、固定接入、核心網(wǎng)、傳送網(wǎng)、數(shù)據(jù)通信等領(lǐng)域,到端到端解決方案的業(yè)務(wù)品類(lèi)拓展,實(shí)現(xiàn)了面向電信運(yùn)營(yíng)商的全面需求。 新地區(qū) 國(guó)際化。走出去,華為在研發(fā)和技術(shù)上的長(zhǎng)遠(yuǎn)儲(chǔ)備,及其在中國(guó)市場(chǎng)磨煉出的和西方友商的競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)驗(yàn),為其走向海外打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。從1999年開(kāi)始,華為采取“亞非拉包圍歐美”的戰(zhàn)略進(jìn)入全球市場(chǎng),首先在非洲、東南亞和拉丁美洲等不發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)取得突破,然后進(jìn)入歐洲、日本、澳大利亞等高端市場(chǎng)。 華為在進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)早期的主要優(yōu)勢(shì)仍是低成本和低價(jià)格,而到現(xiàn)在,領(lǐng)先的技術(shù)、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)、本土化的組織策略和快速響應(yīng)機(jī)制,已經(jīng)成為華為國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)的核心能力。目前,華為的產(chǎn)品和解決方案已經(jīng)應(yīng)用于全球170個(gè)國(guó)家和地區(qū)。2014年,華為在電信設(shè)備領(lǐng)域已經(jīng)超越愛(ài)立信,成為全球第一。 新業(yè)務(wù) 相關(guān)多元化。多BG(事業(yè)群)運(yùn)作。從2009年開(kāi)始,華為躋身全球第二大電信設(shè)備供應(yīng)商,為了保持持續(xù)增長(zhǎng),并為適應(yīng)信息行業(yè)正在發(fā)生的革命性變化,華為做出面向客戶(hù)的戰(zhàn)略調(diào)整,致力于“云—管—端”協(xié)同發(fā)展,這意味著華為從單一的面向電信運(yùn)營(yíng)商的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備業(yè)務(wù)向企業(yè)業(yè)務(wù)、消費(fèi)者業(yè)務(wù)領(lǐng)域延伸,并將組織模式從面向運(yùn)營(yíng)商的職能式模式轉(zhuǎn)變?yōu)榘\(yùn)營(yíng)商、企業(yè)業(yè)務(wù)和消費(fèi)者業(yè)務(wù)的三大業(yè)務(wù)單元。 截至2015年底,華為銷(xiāo)售收入超過(guò)600億美元,對(duì)比2011年的320億美元,再造一個(gè)華為的目標(biāo)在短短4年間已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。其中,消費(fèi)者業(yè)務(wù)銷(xiāo)售收入超過(guò)200億美元,占華為總營(yíng)收的1/3,已經(jīng)處于改變產(chǎn)業(yè)格局、全球崛起戰(zhàn)略機(jī)遇的拐點(diǎn)上。 找到風(fēng)口,企業(yè)就可以飛了嗎? 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有句名言:“站在風(fēng)口,豬也能飛!奔词钦f(shuō),企業(yè)找對(duì)戰(zhàn)略方向,其他都不是關(guān)鍵。無(wú)可厚非,找對(duì)戰(zhàn)略,企業(yè)順勢(shì)而為,容易快速成長(zhǎng),傻瓜也可以發(fā)大財(cái),豬也可以飛起來(lái)。 受“風(fēng)口論”影響,很多人認(rèn)為移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代最重要的是戰(zhàn)略,組織能力并不重要。事實(shí)上,只關(guān)注戰(zhàn)略是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的—既然是“豬”,又能夠飛多久呢?抓住風(fēng)口,企業(yè)快速變大,會(huì)讓內(nèi)部管理的復(fù)雜度大大增加,而競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手看到風(fēng)口,可以快速把藍(lán)海變成紅海。所以,風(fēng)口只能為企業(yè)提供一個(gè)時(shí)間窗口而已,沒(méi)有健壯的翅膀,“豬”最后還是會(huì)重重地摔下來(lái)。 企業(yè)找對(duì)戰(zhàn)略方向,確立符合移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的商業(yè)模式,接下來(lái)的挑戰(zhàn),是你的團(tuán)隊(duì)能否比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更快更好地執(zhí)行新的戰(zhàn)略,組織能力對(duì)于企業(yè)能否成為“常勝將軍”變得非常關(guān)鍵。在變化的環(huán)境中駕馭機(jī)會(huì) 環(huán)境的變化分為經(jīng)營(yíng)性變化(Incremental Changes)和結(jié)構(gòu)性變化(Radical Changes)。前者的環(huán)境結(jié)構(gòu)是穩(wěn)定的,只發(fā)生數(shù)量上的改變,例如中國(guó)聯(lián)通降價(jià)對(duì)中國(guó)移動(dòng)帶來(lái)的影響都是可以預(yù)見(jiàn)和控制的。而后者的環(huán)境則發(fā)生性質(zhì)上的改變,例如微信對(duì)中國(guó)移動(dòng)造成的影響是難以預(yù)見(jiàn)和顛覆性的。移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)就是一種結(jié)構(gòu)性變化。 在經(jīng)營(yíng)性變化的環(huán)境里,CEO制定戰(zhàn)略時(shí)需要三分考慮外在環(huán)境變化,七分考慮企業(yè)現(xiàn)有資源優(yōu)勢(shì)(如技術(shù)、渠道、客戶(hù)、供應(yīng)商等)和組織能力。 但在面對(duì)移動(dòng)互聯(lián)這種結(jié)構(gòu)性變化時(shí),領(lǐng)導(dǎo)者制定戰(zhàn)略時(shí)必須七分關(guān)注外在環(huán)境變化,時(shí)刻保持危機(jī)意識(shí)和開(kāi)放心態(tài)。只有先于他人捕捉到變化的端倪,才能將公司有限的資源不斷專(zhuān)注于高成長(zhǎng)、高獲利空間上。 在創(chuàng)業(yè)階段,公司處于All In(全押)狀態(tài),找到高價(jià)值高成長(zhǎng)空間的確緊迫性更高,一旦戰(zhàn)略出現(xiàn)差錯(cuò),公司將無(wú)法生存。 尋找高獲利、高成長(zhǎng)空間的三大途徑 大自然中,有一種小小的動(dòng)物—蚱蜢,它的生活習(xí)性很有特點(diǎn),它的兩條后腿特別長(zhǎng),在后腿的上半部鼓起厚實(shí)而耐勞的肌肉,里面儲(chǔ)藏著大量的能量,在行走時(shí)顯得很笨拙。當(dāng)蚱蜢準(zhǔn)備跳躍時(shí),它的4條小腿將身子前半部撐起,后腿彎曲,然后突然伸直,迅速釋放儲(chǔ)藏的能量,把自己射向空中。它的這項(xiàng)絕技,可以跳過(guò)相當(dāng)于身長(zhǎng)15~20倍的距離,而且不需要助跑!這樣一蹦一蹦地向前跳動(dòng),速度要比大多數(shù)靠奔跑行進(jìn)的昆蟲(chóng)快10倍。 蚱蜢身板短小,能量有限,但通過(guò)一套周密布置的動(dòng)作,完成流暢、連貫的跳躍,保證了其他昆蟲(chóng)望塵莫及的速度。 同樣,企業(yè)的資源和高管的精力也是有限的。每一次成功的前行,都需要像蚱蜢這樣周密布置動(dòng)作,才能達(dá)到別的企業(yè)無(wú)法企及的高度。那么,持續(xù)尋找高獲利、高成長(zhǎng)空間的周密動(dòng)作是什么? 我們認(rèn)為可以從新客戶(hù)、新地區(qū)、新業(yè)務(wù)三條路徑,進(jìn)行取舍和階段性考量,定出戰(zhàn)略的優(yōu)先次序。 通常,在本國(guó)市場(chǎng)夠大的情況下(如中國(guó)),先從新客戶(hù)成長(zhǎng)壯大入手,然后再在新地區(qū)或者新業(yè)務(wù)進(jìn)一步發(fā)展。 以下,我們從新客戶(hù)、新地區(qū)、新業(yè)務(wù)這三個(gè)維度思考如何尋找高獲利、高成長(zhǎng)空間。 新客戶(hù) 企業(yè)想從現(xiàn)有業(yè)務(wù)和現(xiàn)有地區(qū)尋找新的客戶(hù),可以做什么? 第一,賣(mài)給更多客戶(hù)。通過(guò)提供客戶(hù)更高價(jià)值或更好體驗(yàn),實(shí)現(xiàn)客戶(hù)數(shù)量增長(zhǎng),增加市場(chǎng)占有率或滲透率。 第二,賣(mài)給客戶(hù)更多。通過(guò)品類(lèi)擴(kuò)展,實(shí)現(xiàn)交叉銷(xiāo)售和個(gè)性化推薦,從現(xiàn)有客戶(hù)身上實(shí)現(xiàn)更高的平均銷(xiāo)售額。另外,提升客戶(hù)忠誠(chéng)度和留存率,也是在每個(gè)客戶(hù)身上賣(mài)更多的關(guān)鍵途徑。 第三,賣(mài)給更好的客戶(hù)。20%的客戶(hù)往往會(huì)為公司帶來(lái)80%的利潤(rùn),公司需要分析各類(lèi)客戶(hù)的情況,圍繞高利潤(rùn)客戶(hù)群提供更好服務(wù)和產(chǎn)品,確保他們的留存。 新地區(qū) 如果公司專(zhuān)注于原有業(yè)務(wù),可以做什么? 第一,走出去。將主營(yíng)業(yè)務(wù)擴(kuò)張到海外乃至全球。 第二,扎下去。將渠道、服務(wù)等從一線(xiàn)、二線(xiàn)城市下沉到三線(xiàn)、四線(xiàn)城市,甚至更下級(jí)的縣、市。 新業(yè)務(wù) 如果企業(yè)選擇業(yè)務(wù)多元化戰(zhàn)略,可以做什么? 第一,相關(guān)多元化;谥鳡I(yíng)業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)或掌握的用戶(hù)大數(shù)據(jù),進(jìn)入產(chǎn)業(yè)上下游或相關(guān)延伸業(yè)務(wù),拓展新的獲利成長(zhǎng)空間。此外,技術(shù)的迭代也促使企業(yè)開(kāi)拓新業(yè)務(wù)。例如,隨著PC互聯(lián)網(wǎng)快速轉(zhuǎn)到移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng),很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)必須開(kāi)拓新的移動(dòng)業(yè)務(wù),不然跟不上技術(shù)發(fā)展,必被淘汰或邊 緣化。 第二,非相關(guān)多元化。進(jìn)入與主營(yíng)業(yè)務(wù)不太相關(guān)的業(yè)務(wù)。在移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代這種戰(zhàn)略需要慎重,因?yàn)槠髽I(yè)一旦分散精力,往往難以在主營(yíng)業(yè)務(wù)做精做大。這種情況只能在主營(yíng)業(yè)務(wù)行業(yè)空間有限,在主營(yíng)業(yè)務(wù)產(chǎn)生的資金超過(guò)了主營(yíng)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)擴(kuò)張所需要的資金等情況下考慮。 京東 新客戶(hù) 第一,賣(mài)給更多客戶(hù)。成立于1998年的京東起家于計(jì)算機(jī)、通信和消費(fèi)類(lèi)電子產(chǎn)品(3C產(chǎn)品),通過(guò)多、快、好、省的電商戰(zhàn)略,幫助消費(fèi)者節(jié)省大量購(gòu)物成本,加上正品、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等口碑實(shí)現(xiàn)了客戶(hù)的快速增長(zhǎng)。 第二,賣(mài)給客戶(hù)更多。京東從2007年開(kāi)始,堅(jiān)持開(kāi)展全品類(lèi)戰(zhàn)略,就是因?yàn)轭櫩驮?C之外,還希望買(mǎi)到更加豐富的商品,京東滿(mǎn)足了他們的需求。 第三,賣(mài)給更好的客戶(hù)。例如,京東做過(guò)一個(gè)數(shù)據(jù)分析,20%的客戶(hù)可以帶來(lái)巨大利潤(rùn),而最差的20%的客戶(hù)卻帶來(lái)虧損,數(shù)據(jù)說(shuō)明優(yōu)質(zhì)客戶(hù)對(duì)提升盈利能力至關(guān)重要。 新地區(qū) 第一,扎下去。2014年開(kāi)始,京東開(kāi)始推行“渠道下沉”戰(zhàn)略—在農(nóng)村,大家電價(jià)格比電商平臺(tái)普遍高10%~20%,這意味著農(nóng)村電商市場(chǎng)存在巨大的市場(chǎng)機(jī)會(huì);而電商在3—6級(jí)城市的發(fā)展,關(guān)鍵瓶頸之一就是物流配送。因此,京東多年打造的自建物流系統(tǒng)正在悄悄地向廣大3—6級(jí)城市覆蓋,并通過(guò)“京東幫服務(wù)店”結(jié)合商品、主干道物流、宣傳、移動(dòng)入口下沉,系統(tǒng)化解決家電下鄉(xiāng)的“最后一公里” 難題。 第二,國(guó)際化。2015年4月,京東正式上線(xiàn)“全球購(gòu)”業(yè)務(wù),消費(fèi)者可以便捷購(gòu)買(mǎi)到來(lái)自美國(guó)、法國(guó)、英國(guó)、日本等多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的優(yōu)質(zhì)商品。與此同時(shí),京東還將“走出去”,將“質(zhì)好價(jià)優(yōu)”的中國(guó)品牌帶到全球,并將其獨(dú)具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的“倉(cāng)配客一體化”先進(jìn)服務(wù)模式逐步復(fù)制到海外,提高海外用戶(hù)的服務(wù)體驗(yàn)。 新業(yè)務(wù) 相關(guān)多元化。從2013年開(kāi)始,京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東決定,每一年公司必須投資一個(gè)大的新業(yè)務(wù),這個(gè)投資要3~5年以后才能真正為集團(tuán)創(chuàng)造收入,創(chuàng)造利潤(rùn)。在這樣的背景下,京東圍繞電商消費(fèi)者需求,發(fā)揮金融、技術(shù)優(yōu)勢(shì),提供售后增值服務(wù),從電商這一主營(yíng)業(yè)務(wù),衍生出京東金融(互聯(lián)網(wǎng)金融)、京東到家(O2O服務(wù)平臺(tái))、京東智能(云和大數(shù)據(jù)服務(wù))等相關(guān)多元化業(yè)務(wù)。 華為 新客戶(hù) 第一,賣(mài)給更多客戶(hù)。華為從1988年成立之初,就面臨來(lái)自西方強(qiáng)大友商的殘酷競(jìng)爭(zhēng),倒逼出了“從農(nóng)村包圍城市”的戰(zhàn)略。華為用10年左右的時(shí)間,磨煉了電信設(shè)備產(chǎn)品和解決方案的品質(zhì)和口碑,將客戶(hù)從最開(kāi)始偏僻落后的縣級(jí)郵電局,拓展和升級(jí)到全國(guó)性的電信運(yùn)營(yíng)商。從產(chǎn)品模塊看,1999年前,華為主要銷(xiāo)售產(chǎn)品還是電信設(shè)備;2000年后,華為加大了終端設(shè)備的研發(fā)銷(xiāo)售,2015年,華為終端銷(xiāo)售額近200億美元。此時(shí),華為從單純的電信設(shè)備供應(yīng)商,變成了集電信設(shè)備、終端產(chǎn)品研發(fā)、銷(xiāo)售于一體的綜合信息技術(shù)企業(yè)集團(tuán)。 第二,賣(mài)給客戶(hù)更多。華為在創(chuàng)業(yè)初期就堅(jiān)持每年將銷(xiāo)售收入的10%投入研發(fā),其產(chǎn)品線(xiàn)不斷豐富。華為的產(chǎn)品和解決方案從1990年第一次自主研發(fā)的酒店與小企業(yè)的PBX(程控交換機(jī))技術(shù)開(kāi)始,拓展到包括無(wú)線(xiàn)接入、固定接入、核心網(wǎng)、傳送網(wǎng)、數(shù)據(jù)通信等領(lǐng)域,到端到端解決方案的業(yè)務(wù)品類(lèi)拓展,實(shí)現(xiàn)了面向電信運(yùn)營(yíng)商的全面需求。 新地區(qū) 國(guó)際化。走出去,華為在研發(fā)和技術(shù)上的長(zhǎng)遠(yuǎn)儲(chǔ)備,及其在中國(guó)市場(chǎng)磨煉出的和西方友商的競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)驗(yàn),為其走向海外打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。從1999年開(kāi)始,華為采取“亞非拉包圍歐美”的戰(zhàn)略進(jìn)入全球市場(chǎng),首先在非洲、東南亞和拉丁美洲等不發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)取得突破,然后進(jìn)入歐洲、日本、澳大利亞等高端市場(chǎng)。 華為在進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)早期的主要優(yōu)勢(shì)仍是低成本和低價(jià)格,而到現(xiàn)在,領(lǐng)先的技術(shù)、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)、本土化的組織策略和快速響應(yīng)機(jī)制,已經(jīng)成為華為國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)的核心能力。目前,華為的產(chǎn)品和解決方案已經(jīng)應(yīng)用于全球170個(gè)國(guó)家和地區(qū)。2014年,華為在電信設(shè)備領(lǐng)域已經(jīng)超越愛(ài)立信,成為全球第一。 新業(yè)務(wù) 相關(guān)多元化。多BG(事業(yè)群)運(yùn)作。從2009年開(kāi)始,華為躋身全球第二大電信設(shè)備供應(yīng)商,為了保持持續(xù)增長(zhǎng),并為適應(yīng)信息行業(yè)正在發(fā)生的革命性變化,華為做出面向客戶(hù)的戰(zhàn)略調(diào)整,致力于“云—管—端”協(xié)同發(fā)展,這意味著華為從單一的面向電信運(yùn)營(yíng)商的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備業(yè)務(wù)向企業(yè)業(yè)務(wù)、消費(fèi)者業(yè)務(wù)領(lǐng)域延伸,并將組織模式從面向運(yùn)營(yíng)商的職能式模式轉(zhuǎn)變?yōu)榘\(yùn)營(yíng)商、企業(yè)業(yè)務(wù)和消費(fèi)者業(yè)務(wù)的三大業(yè)務(wù)單元。 截至2015年底,華為銷(xiāo)售收入超過(guò)600億美元,對(duì)比2011年的320億美元,再造一個(gè)華為的目標(biāo)在短短4年間已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。其中,消費(fèi)者業(yè)務(wù)銷(xiāo)售收入超過(guò)200億美元,占華為總營(yíng)收的1/3,已經(jīng)處于改變產(chǎn)業(yè)格局、全球崛起戰(zhàn)略機(jī)遇的拐點(diǎn)上。 找到風(fēng)口,企業(yè)就可以飛了嗎? 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有句名言:“站在風(fēng)口,豬也能飛!奔词钦f(shuō),企業(yè)找對(duì)戰(zhàn)略方向,其他都不是關(guān)鍵。無(wú)可厚非,找對(duì)戰(zhàn)略,企業(yè)順勢(shì)而為,容易快速成長(zhǎng),傻瓜也可以發(fā)大財(cái),豬也可以飛起來(lái)。 受“風(fēng)口論”影響,很多人認(rèn)為移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代最重要的是戰(zhàn)略,組織能力并不重要。事實(shí)上,只關(guān)注戰(zhàn)略是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的—既然是“豬”,又能夠飛多久呢?抓住風(fēng)口,企業(yè)快速變大,會(huì)讓內(nèi)部管理的復(fù)雜度大大增加,而競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手看到風(fēng)口,可以快速把藍(lán)海變成紅海。所以,風(fēng)口只能為企業(yè)提供一個(gè)時(shí)間窗口而已,沒(méi)有健壯的翅膀,“豬”最后還是會(huì)重重地摔下來(lái)。 企業(yè)找對(duì)戰(zhàn)略方向,確立符合移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的商業(yè)模式,接下來(lái)的挑戰(zhàn),是你的團(tuán)隊(duì)能否比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更快更好地執(zhí)行新的戰(zhàn)略,組織能力對(duì)于企業(yè)能否成為“常勝將軍”變得非常關(guān)鍵。 ……
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