隨著我國市場經(jīng)濟(jì)改革的縱深發(fā)展，勞動報酬持續(xù)增長是必然趨勢，薪酬差距拉大是客觀現(xiàn)實，伴隨產(chǎn)生的物價水平增長、貧富差距過大與仇富現(xiàn)象引發(fā)學(xué)界與企業(yè)界的深思與反思：宏觀層面，勞動報酬增長能聯(lián)動多大的物價水平增幅？企業(yè)層面，持續(xù)增大的薪酬差距能否持續(xù)對企業(yè)績效產(chǎn)生積極作用？薪酬差距在什么情境下對員工成就導(dǎo)向及敬業(yè)度等積*性工作心理與行為產(chǎn)生影響？影響程度有多大？《薪酬水平與薪酬差距效應(yīng)研究/企業(yè)發(fā)展理論與實踐叢書》在視角創(chuàng)新與理論創(chuàng)新的基礎(chǔ)上研究并嘗試回答這些問題，對實現(xiàn)人民生活水平提高與經(jīng)濟(jì)增長同步，建設(shè)和諧社會意義重大。