《公司治理評(píng)論》是由南開(kāi)大學(xué)中國(guó)公司治理研究院主辦的開(kāi)放性公司治理領(lǐng)域的開(kāi)放性學(xué)術(shù)文集，以推進(jìn)中國(guó)公司治理領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究、學(xué)術(shù)交流與合作，促進(jìn)公司治理實(shí)踐的發(fā)展為宗旨。文集設(shè)研究論文、文獻(xiàn)述評(píng)和新書(shū)評(píng)介三部分，其中第一部分是原創(chuàng)性的公司治理理論的文章；第二部分是關(guān)于公司治理領(lǐng)域新學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)的綜述性文章；第三部分是有關(guān)公司治理理論新書(shū)、新作的介紹和評(píng)價(jià)。
堅(jiān)持學(xué)術(shù)理論制高點(diǎn)和實(shí)踐應(yīng)用相結(jié)合的學(xué)術(shù)取向，倡導(dǎo)規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难芯糠椒ü膭?lì)理論和經(jīng)驗(yàn)研究相結(jié)合。本書(shū)可用于公司治理理論方面的科學(xué)研究及教學(xué)，其合作者均具有豐富的公司治理理論與實(shí)務(wù)的研究經(jīng)驗(yàn)。
李維安，山東青島人，中共黨員，管理學(xué)博士、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，教授，博士生導(dǎo)師，長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授，享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼。主要研究企業(yè)管理專業(yè)、公司治理與網(wǎng)絡(luò)組織等方向。曾任東北財(cái)經(jīng)大學(xué)校長(zhǎng)、全國(guó)工商管理碩士（MBA）教學(xué)委員會(huì)委員。
中國(guó)鋁業(yè)集團(tuán)成長(zhǎng)與組織演變的案例研究
（王振宇）……………………………………………………………………………………………………（1）
控股股東與銀行債權(quán)人合謀影響因素——基于模型與實(shí)證的研究
（王艷輝王夢(mèng)露郭亞軍） ………………………………………………………………………………（41）
我國(guó)上市公司治理價(jià)值相關(guān)性研究
（郝臣王方志王勵(lì)翔黃佳）…………………………………………………………………………（62）
公司治理與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的協(xié)同及相互關(guān)系
（李培林李浩東）…………………………………………………………………………………………（99）
國(guó)有上市公司內(nèi)控信息披露質(zhì)量及影響因素分析
（王一粟莊亞明） ………………………………………………………………………………………（110）
股權(quán)集中度、股權(quán)制衡度與真實(shí)盈余管理行為
（袁知柱商想平張小曼許千）………………………………………………………………………（125）
《公司治理評(píng)論（第6卷 第4輯）》：
中國(guó)鋁業(yè)集團(tuán)成長(zhǎng)與組織演變的案例研究① 王振宇 （南開(kāi)大學(xué)商學(xué)院，天津300071）
摘要：企業(yè)集團(tuán)對(duì)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了重要的促進(jìn)作用，同時(shí)也是我國(guó)參與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主要力量。文章通過(guò)對(duì)中國(guó)鋁業(yè)集團(tuán)進(jìn)行案例研究后認(rèn)為，按照驅(qū)動(dòng)因素及決策邏輯的不同可將企業(yè)集團(tuán)的成長(zhǎng)路徑分為行政局改制、重組兼并和內(nèi)涵增長(zhǎng)三種。并識(shí)別了對(duì)中國(guó)鋁業(yè)集團(tuán)成長(zhǎng)與組織演變起到驅(qū)動(dòng)作用的兩個(gè)主要因素——政府因素和市場(chǎng)因素，以及公司方面組織行為的兩種主要決策邏輯——合法性邏輯和效率邏輯，進(jìn)而從垂直聯(lián)系、橫向聯(lián)系以及網(wǎng)絡(luò)化三個(gè)角度對(duì)中國(guó)鋁業(yè)的內(nèi)部組織間關(guān)系進(jìn)行了分析。研究發(fā)現(xiàn)，在中國(guó)鋁業(yè)集團(tuán)發(fā)展的三個(gè)階段中，行政局改制的成長(zhǎng)路徑主要受政府要素驅(qū)動(dòng)、遵循合法性邏輯，內(nèi)部組織間關(guān)系表現(xiàn)為較強(qiáng)的垂直控制；兼并重組的成長(zhǎng)路徑既可由政府因素驅(qū)動(dòng)，也可由市場(chǎng)因素驅(qū)動(dòng)，組織行為的決策邏輯表現(xiàn)為合法性和效率性的混合，內(nèi)部組織間關(guān)系表現(xiàn)為較緊密的垂直聯(lián)系和橫向聯(lián)系；內(nèi)涵增長(zhǎng)的成長(zhǎng)路徑主要由市場(chǎng)因素驅(qū)動(dòng)，政府因素也起到一定作用，決策邏輯表現(xiàn)為合法性、效率性分層，其內(nèi)部組織間關(guān)系呈現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化特征。對(duì)中國(guó)鋁業(yè)集團(tuán)十幾年發(fā)展歷程的研究和總結(jié)，豐富了我國(guó)企業(yè)集團(tuán)成長(zhǎng)與組織演變的實(shí)證研究，對(duì)集團(tuán)管理者發(fā)展決策具有一定的借鑒意義。
關(guān)鍵詞：企業(yè)集團(tuán)；驅(qū)動(dòng)因素；決策邏輯；組織間關(guān)系；中國(guó)鋁業(yè)集團(tuán)
一、引言企業(yè)集團(tuán)在我國(guó)已經(jīng)有30多年的發(fā)展歷程，這種新型的經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展到今天，對(duì)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)起到了重要的推進(jìn)作用，是我國(guó)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的核心力量。上世紀(jì)80年代，隨著改革開(kāi)放的進(jìn)行，企業(yè)集團(tuán)理論及其實(shí)踐被赴日考察團(tuán)引入到了國(guó)內(nèi)。1986年10月，經(jīng)濟(jì)學(xué)家厲以寧在其發(fā)表的“企業(yè)集團(tuán)與壟斷、競(jìng)爭(zhēng)”一文中，第一次提出了國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)企業(yè)集團(tuán)含義的解釋。自此之后，對(duì)企業(yè)集團(tuán)的研究逐漸增多，極大地豐富了我國(guó)企業(yè)集團(tuán)的理論體系。
在實(shí)踐中，早在國(guó)有企業(yè)改革初期企業(yè)間的兼并重組便開(kāi)始進(jìn)行，并催生了一大批大型企業(yè)集團(tuán)。宋旭琴（2007）將我國(guó)企業(yè)集團(tuán)的發(fā)展歷程分為四個(gè)階段：孕育和萌芽階段（1980-1985年）、創(chuàng)建階段（1986-1990年）、成長(zhǎng)與發(fā)展階段（1991-1993年）、規(guī)范階段（1994年至今），并認(rèn)為自1994年公司法開(kāi)始實(shí)施以后，企業(yè)集團(tuán)的發(fā)展有了可以遵守的基本準(zhǔn)則和規(guī)范，從而步入相對(duì)理性及規(guī)范化的發(fā)展時(shí)期。自此企業(yè)集團(tuán)成立和成長(zhǎng)的速度進(jìn)一步加快，從而形成了不同的成長(zhǎng)與組織演變形式，本研究便是希望通過(guò)具體的案例來(lái)對(duì)企業(yè)集團(tuán)的成長(zhǎng)與組織演變進(jìn)行探索研究。
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