《需求導(dǎo)向創(chuàng)新：基于TRIZ的新產(chǎn)品開發(fā)》描述了一種能夠促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新的革命性方法TRIZ。TRIZ方法越來越多地被企業(yè)用于提高其競爭能力、鞏固領(lǐng)先地位�！缎枨髮�(dǎo)向創(chuàng)新：基于TRIZ的新產(chǎn)品開發(fā)》作者闡釋了TRIZ方法是怎樣運(yùn)用從眾多成功的發(fā)明專利中萃取出來的發(fā)明原理（creativeprinciples），針對產(chǎn)品設(shè)計(jì)

第三次人工智能革命一觸即發(fā)，人類即將邁入人工智能新時(shí)代，人工智能的不斷突破與成熟發(fā)展使工商管理面臨很多重要的轉(zhuǎn)變，同時(shí)伴隨著新的發(fā)展機(jī)遇與新的挑戰(zhàn)。本書根據(jù)人工智能技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀以及人工智能在工商管理領(lǐng)域的應(yīng)用，圍繞人工智能的發(fā)展沿革、人工智能技術(shù)及其應(yīng)用、人工智能對工商管理各領(lǐng)域的影響和人工智能技術(shù)在工商管理領(lǐng)域的未來

本書上篇全面回顧了我國綜合評價(jià)理論研究的思想方法歷史，總結(jié)了綜合評價(jià)的八大要素體系，并依此構(gòu)建綜合評價(jià)研究框架。著重討論了綜合評價(jià)三大基礎(chǔ)理論指標(biāo)處理理論、權(quán)數(shù)理論與集成理論。本書下篇總結(jié)團(tuán)隊(duì)近年來的**研究成果，重點(diǎn)研究了BoD權(quán)數(shù)的構(gòu)造、主客體分組情形下的群組評價(jià)，以及區(qū)間信息、模糊信息與函數(shù)型數(shù)據(jù)的綜合評價(jià)前沿理

國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)（國民經(jīng)濟(jì)核算）是宏觀經(jīng)濟(jì)管理的重要基礎(chǔ)和工具。作為高等學(xué)校統(tǒng)計(jì)學(xué)類專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會的經(jīng)濟(jì)管理類教材，本書密切跟蹤學(xué)科前沿發(fā)展，力求在相對有限的篇幅中系統(tǒng)、透徹地闡釋國民經(jīng)濟(jì)核算的基本方法原理，并適當(dāng)兼顧相關(guān)的擴(kuò)展領(lǐng)域；在參照借鑒國際規(guī)范的同時(shí)，緊密結(jié)合中國實(shí)際；在系統(tǒng)闡述國民經(jīng)濟(jì)五大核算的功能特點(diǎn)及其內(nèi)

執(zhí)行力是有效利用資源，保質(zhì)保量達(dá)成目標(biāo)的能力。執(zhí)行力是否到位既反映了企業(yè)的管理水平，也體現(xiàn)了員工的精神面貌，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。本書從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，結(jié)合大量真實(shí)的案例，從拒絕拖延、勇敢行動、自發(fā)自覺、有效溝通，以及有序執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行、高效執(zhí)行、積極執(zhí)行、到位執(zhí)行、創(chuàng)新執(zhí)行十個(gè)方面，詳細(xì)分析和闡述了提升員工執(zhí)行力的基

本書以財(cái)務(wù)報(bào)表為基礎(chǔ)，運(yùn)用一系列專門分析方法，結(jié)合案例教學(xué)，系統(tǒng)闡述財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析的基本框架、主要分析方法、財(cái)務(wù)指標(biāo)的計(jì)算及應(yīng)用。通過本書學(xué)習(xí)，學(xué)生可進(jìn)一步理解財(cái)務(wù)信息構(gòu)成，掌握財(cái)務(wù)分析主要方法，具備分析評價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況與發(fā)展?jié)摿Φ哪芰�，為今后的�?shí)際工作夯實(shí)基礎(chǔ)。本書由三部分內(nèi)容構(gòu)成：第一部分介紹財(cái)務(wù)分析基礎(chǔ)知識與基本方

《復(fù)雜產(chǎn)品的質(zhì)量控制理論與方法》簡述了復(fù)雜產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程中質(zhì)量控制的特點(diǎn)和難點(diǎn)，在經(jīng)典的質(zhì)量控制理論框架下，從離線質(zhì)量控制和在線質(zhì)量控制的角度，較深入地研究了復(fù)雜產(chǎn)品質(zhì)量控制理論與方法。第1章首先探討了復(fù)雜產(chǎn)品的基本概念，然后介紹了質(zhì)量控制理論的發(fā)展歷程。第2章重點(diǎn)介紹波動理論及減小和控制波動的兩種途徑，為復(fù)雜產(chǎn)品質(zhì)量控

這部《企業(yè)管理信息系統(tǒng)的建設(shè)與應(yīng)用》系作者張博多年來從事應(yīng)用型教學(xué)工作并結(jié)合企業(yè)一線管理工作進(jìn)行總結(jié)梳理撰寫而成。為了幫助廣大企業(yè)經(jīng)營者和管理者在面對數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)時(shí)代和全球化的市場競爭時(shí)掌握并運(yùn)用企業(yè)管理信息系統(tǒng)，在更加開放、更為復(fù)雜的環(huán)境中找準(zhǔn)立足之地并尋求發(fā)展中的突破，本書應(yīng)運(yùn)而生。全書共分六章，分別對企業(yè)管理信息系

近些年來，很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)出現(xiàn)了人才“青黃不接”的現(xiàn)象，這嚴(yán)重制約了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和變革轉(zhuǎn)型。本書作者基于北京智鼎管理咨詢有限公司近20年的人才管理實(shí)踐，對定義高潛人才以及高潛人才項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、實(shí)施和評估進(jìn)行了系統(tǒng)性論述，并提出了極具操作性的工具和方法，幫助企業(yè)高管和人力資源部門深入了解如何運(yùn)用高潛人才項(xiàng)目培養(yǎng)下一代領(lǐng)

本教材依據(jù)教育部《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》《職業(yè)教育提質(zhì)培優(yōu)行動計(jì)劃（2020-2023年）》等文件精神，從培養(yǎng)高水平、高素質(zhì)技術(shù)技能人才的培養(yǎng)目標(biāo)出發(fā)，以崗位職業(yè)能力要求為導(dǎo)向，以企業(yè)實(shí)際會計(jì)核算工作業(yè)務(wù)為載體，按照“夯實(shí)基礎(chǔ)l生理論、強(qiáng)化普適性技能、突出新崗位針對性、促進(jìn)專業(yè)持續(xù)發(fā)展性”的建設(shè)思路設(shè)計(jì)編寫。本教材