本研究在新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角下,以政治交易成本理論為基礎(chǔ),對我國政府職能轉(zhuǎn)變的歷程和邏輯進(jìn)行了分析。首先,本研究在交易成本政治學(xué)的基礎(chǔ)上建構(gòu)了一個分析我國政府職能轉(zhuǎn)變的分析框架。然后,承接“政府-市場-社會-基層”的結(jié)構(gòu)化思路,以國有企業(yè)改革、社會組織管理體系改革以及鄉(xiāng)村治理改革為案例,對不同經(jīng)濟(jì)社會事務(wù)治理領(lǐng)域之內(nèi)政府
提高保障和改善民生水平,加強(qiáng)和創(chuàng)新社會治理,打造共建、共治、共享的社會治理格局是中國社會現(xiàn)代化的必然要求。在這一背景下,中國城市改革中出現(xiàn)的貧弱群體問題得到了相應(yīng)重視與治理,針對性的政策關(guān)乎到民眾對政府的信任與對國家的寄托,成為了中國社會改革的重大戰(zhàn)略與社會治理的重要課題。本書在全面梳理政策文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,總結(jié)出了改革開
北京市信訪矛盾分析研究中心作為全國信訪領(lǐng)域*家專業(yè)智庫,在開展新型智庫建設(shè),創(chuàng)建新時代中國特色社會主義理論體系等方面進(jìn)行了有益的探索,取得了一系列的重要突破和成果,是我國信訪和社會矛盾領(lǐng)域智庫建設(shè)的典型,其智庫建設(shè)的經(jīng)驗具有很高的研究價值。本書結(jié)合時代背景,分析了北京市信訪矛盾分析研究中心智庫建設(shè)工作的背景、動因和目標(biāo)
事業(yè)單位職員制度是針對聘任到管理崗位上的職員,重新擬定職級、薪酬、考核、培訓(xùn)等模塊以求提升管理效率和促進(jìn)職員發(fā)展的人事管理制度。《事業(yè)單位職員制度研究(身份崗位與職業(yè)化)/中國勞動關(guān)系學(xué)院青年學(xué)者文庫》立足于事業(yè)單位提供公共服務(wù)的組織使命,從組織特征、組織變革、制度變遷的視角重新推演職員制度改革的脈絡(luò),研究發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位
《河南省中小城市安全性評價研究》是一本運用城鄉(xiāng)規(guī)劃學(xué)架構(gòu)城市安全性評價指標(biāo)體系,并應(yīng)用層次分析法處理關(guān)鍵性研究問題的著作!逗幽鲜≈行〕鞘邪踩栽u價研究》通過對河南省三個不同類型的縣城和三個不同類型的鄉(xiāng)鎮(zhèn)這六個不同的案例進(jìn)行分析,驗證了城市安全性評價指標(biāo)體系能夠系統(tǒng)、全面地描述城市的安全性,為城市管理者評判城鄉(xiāng)規(guī)劃的優(yōu)
中國東北地區(qū)是一個典型的移民社會,關(guān)內(nèi)移民對東北歷史進(jìn)程產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響,移民帶來的中原文化對東北移民文化的形成和發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)。《東北移民文化》運用歷史學(xué)、文化學(xué)、社會學(xué)等多學(xué)科的理論與方法,在厘清東北移民過程的基礎(chǔ)上,從多角度、多層面對東北移民文化的形成、主要內(nèi)容、主要特征及價值、時代精神及當(dāng)代走向等進(jìn)行了研究,力
本書稿主要基于實證研究,系統(tǒng)剖析了當(dāng)前中國城市貧困家庭生計維持系統(tǒng)的現(xiàn)實狀況及其存在的突出問題,澄清了城市貧困家庭可持續(xù)生計系統(tǒng)建構(gòu)的關(guān)鍵要素,并基于發(fā)展型社會政策理念,提出了構(gòu)建中國城市貧困家庭可持續(xù)生計系統(tǒng)的現(xiàn)實政策路徑。國內(nèi)外學(xué)術(shù)界對中國城市貧困家庭可持續(xù)生計研究極其匱乏,缺乏專門系統(tǒng)的實證研究。本書稿是該領(lǐng)域的
慈善的價值不僅僅體現(xiàn)在對困難群體、弱勢群體和特殊人群的幫助上,更重要的是體現(xiàn)了對全部需求人群愛心的傳遞。《新時代慈善十大熱點》通過對志愿者參與慈善活動的體制機(jī)制、慈善信托治理結(jié)構(gòu)和運作機(jī)制的實現(xiàn)條件、慈善事業(yè)對社會保障制度的作用、慈善信托財產(chǎn)投資規(guī)范法律問題、慈善組織稅收優(yōu)惠政策、公益創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)演進(jìn)、上海社區(qū)基金會發(fā)
數(shù)據(jù)資源是政府治國理政的重要資源,對于政府海量數(shù)據(jù)資源的規(guī)劃、管理和深度開發(fā)利用需要政府CIO(CIO:ChiefInformationOfficer)這類專門的人才的支持。而對于這類人才的建設(shè)和管理,也將會從制度層面提出更高的要求。本書將以心理學(xué)中的歸因理論為基礎(chǔ),結(jié)合組織管理中的領(lǐng)導(dǎo)理論、組織理論,采用文獻(xiàn)研究、專
近年來,基于電子政務(wù)思想的政府公共服務(wù)電子化在各級政府部門全面展開。本書重點對政府公共服務(wù)電子化的理論基礎(chǔ)、電子政務(wù)與政府服務(wù)模式的創(chuàng)新,以及政府公共服務(wù)電子化的業(yè)務(wù)準(zhǔn)備、技術(shù)支撐、環(huán)境問題和安全保障等內(nèi)容進(jìn)行了闡述,以適應(yīng)政府公共服務(wù)電子化建設(shè)和相關(guān)人員學(xué)習(xí)的需要。本書體系結(jié)構(gòu)合理,文字通俗易懂,內(nèi)容詳略得當(dāng),適用于