本書(shū)緊扣主題，邏輯清晰，牢牢把握“人力資源開(kāi)發(fā)”和“薪酬績(jī)效管理”兩個(gè)基本點(diǎn)，站在宏微觀的角度上，總結(jié)了人力資源開(kāi)發(fā)與薪酬績(jī)效管理的方法，內(nèi)容包括人力資源開(kāi)發(fā)的基本概述、演變發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)以及需求評(píng)估，重點(diǎn)闡述了職務(wù)分析、員工招聘、員工培訓(xùn)等人力資源開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容，還對(duì)薪酬管理體系的構(gòu)建、薪酬管理的實(shí)施與調(diào)整、薪酬管理的常用工具進(jìn)行論述。

本書(shū)是由國(guó)際知名人力資源管理專家雷蒙德·諾伊教授領(lǐng)銜編著的一本優(yōu)秀著作，書(shū)中將人力資源管理視為企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功的關(guān)鍵，強(qiáng)調(diào)人力資源管理如何能夠幫助企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。第12版是最新版，一如既往地站在戰(zhàn)略性人力資源管理的高度，結(jié)合當(dāng)今世界發(fā)生的重大經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和技術(shù)變化，介紹人力資源管理的理論和實(shí)踐進(jìn)展。全書(shū)知識(shí)點(diǎn)全面，管理實(shí)踐反映及時(shí)，案例豐富，可讀性強(qiáng)。全書(shū)共分五篇：第Ⅰ篇討論人力資源環(huán)境。第Ⅱ篇討論人力資源的獲取與準(zhǔn)備，包括人力資源規(guī)劃與招募、甄選與配置、培訓(xùn)等內(nèi)容。第Ⅲ篇討論人力資源的評(píng)價(jià)與開(kāi)發(fā)，

本書(shū)主要對(duì)人力資源管理工作進(jìn)行研究，從人力資源配置與優(yōu)化、人力資源管理問(wèn)題、管理中的激勵(lì)機(jī)制入手，針對(duì)于ERP系統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)、人力資源配置的分析與評(píng)估做了分析研究，同時(shí)對(duì)戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響、內(nèi)部控制問(wèn)題與優(yōu)化做了論述。

本書(shū)在論述人力資源管理相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，探討了人力資源管理范疇的生產(chǎn)、開(kāi)發(fā)、配置、使用等諸環(huán)節(jié)，以及計(jì)劃、組織、指揮和控制的管理活動(dòng)。其內(nèi)容涵蓋人力資源概述、職位分析、人力資源招聘與甄選、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理等。

眾創(chuàng)空間是促進(jìn)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”發(fā)展的重要載體。本書(shū)從知識(shí)視域詳細(xì)論述了眾創(chuàng)空間生態(tài)系統(tǒng)、參與機(jī)制、協(xié)同機(jī)制、服務(wù)機(jī)制等內(nèi)容，將復(fù)雜系統(tǒng)理論、動(dòng)機(jī)理論、系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)理論、協(xié)同進(jìn)化理論、博弈論等理論和方法創(chuàng)新性應(yīng)用到眾創(chuàng)空間的研究過(guò)程中，詳細(xì)闡釋了眾創(chuàng)空間生態(tài)系統(tǒng)的運(yùn)行機(jī)制、因果關(guān)系和協(xié)同進(jìn)化過(guò)程，論述了眾創(chuàng)空間參與動(dòng)機(jī)效能、知識(shí)服務(wù)能力、助力企業(yè)孵化等機(jī)理。本書(shū)內(nèi)容主要包括眾創(chuàng)空間生態(tài)系統(tǒng)研究、基于知識(shí)共享的眾創(chuàng)空間參與滿意度研究、眾創(chuàng)空間的知識(shí)服務(wù)能力及其影響因素、基于協(xié)同學(xué)的眾創(chuàng)空間金融支

《中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展報(bào)告（2023）》由中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院組織，中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園聯(lián)盟和中智現(xiàn)代人力資源管理研究院參與編寫(xiě)。報(bào)告回顧了近年來(lái)人力資源服務(wù)業(yè)取得的新成效，梳理了2022年行業(yè)相關(guān)重要會(huì)議、政策文件、重大活動(dòng)精神，總結(jié)了人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園在產(chǎn)業(yè)集聚、政策創(chuàng)新、管理服務(wù)、信息化建設(shè)等方面取得的成績(jī)，提出未來(lái)我國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展方向，為各地人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)、運(yùn)營(yíng)和發(fā)展提供理論創(chuàng)新引領(lǐng)、政策實(shí)踐指導(dǎo)，為推動(dòng)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、推動(dòng)我國(guó)從人口大國(guó)

本書(shū)是一本經(jīng)濟(jì)管理類圖書(shū),在本書(shū)中,作者探討了“員工即投資者”的概念,并且描述了這對(duì)雇主和雇員都意味著什么。他闡明了將員工視為投資者的公司是如何吸引、培養(yǎng)和保留員工的,這些員工從公司獲得了巨大的價(jià)值--也為公司作出許多貢獻(xiàn)--他們?yōu)楣�司�?chuàng)造了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。對(duì)那些能夠認(rèn)識(shí)到人力資本的重要性,知道如何建設(shè)人力資本,并將其引導(dǎo)到對(duì)市場(chǎng)成功至關(guān)重要領(lǐng)域的公司,達(dá)文波特對(duì)其做法進(jìn)行了介紹。

本書(shū)以返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)扶持政策實(shí)施績(jī)效為研究對(duì)象，通過(guò)構(gòu)建返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)扶持政策績(jī)效評(píng)估分析框架，深入考察返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)扶持政策實(shí)施績(jī)效水平及其影響因素，進(jìn)而優(yōu)化設(shè)計(jì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作推進(jìn)機(jī)制和政策措施。本書(shū)對(duì)于進(jìn)一步推動(dòng)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)、協(xié)調(diào)城鄉(xiāng)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、落實(shí)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供了新穎的視角和有益的啟示。

本書(shū)主要涵蓋了人力資源管理的理論闡釋、人力資源信息化建設(shè)與思考、人力資源檔案管理信息化工作的開(kāi)展、檔案信息化建設(shè)實(shí)施與管理創(chuàng)新等內(nèi)容。全書(shū)內(nèi)容包括人力資源管理的理論依據(jù)、人力資源管理的職能模式、人力資源管理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與建設(shè)、人力資源檔案管理信息化的影響因素、檔案信息化建設(shè)的技術(shù)保障等。

工作分析與組織設(shè)計(jì)是人力資源管理系統(tǒng)運(yùn)行的首要活動(dòng)，工作分析與組織設(shè)計(jì)成果是開(kāi)展人力資源管理工作的基石，其重要性不言而喻。工作分析與組織設(shè)計(jì)不僅是人力資源管理從業(yè)人員的重要工作內(nèi)容，也是人力資源管理專業(yè)學(xué)生的必修課程�！豆ぷ鞣治雠c組織設(shè)計(jì)》以提升理論、運(yùn)用技術(shù)為導(dǎo)向，遵循理論聯(lián)系實(shí)際的原則，通過(guò)知識(shí)與案例相融合的編寫(xiě)方法激發(fā)讀者的學(xué)習(xí)興趣，促進(jìn)讀者對(duì)本書(shū)理論知識(shí)的深入理解，提升讀者工作分析與組織設(shè)計(jì)的實(shí)踐能力�！豆ぷ鞣治雠c組織設(shè)計(jì)》共11章，依次為工作分析概論、工作分析的方法、工作分析的流程、工