兩位作者選取了與女性地位和權益有關的7句名言和口號作為切入口，帶我們進入女性主義這個大論場，傾聽7種角度的女性和女性主義者的聲音。女性在公共空間的地位、生理性別與社會性別、女性的性欲、性別暴力……每一個女權議題都串聯(lián)起一系列真實歷史事件、文化符號、數(shù)據(jù)、學說，并暗含時間順序，構成一部圖文并茂、通俗易懂的女性主義運動簡史。

本書作者黑川伊保子活躍于AI(人工智能)、物理學、腦科學等領域，熟知男性的思維方式與行為習慣�？催^這本書后你可能會發(fā)現(xiàn)，對于老公的憤怒多半來自女性大腦的陷阱及對男性大腦的誤解。男性習慣性的發(fā)呆和迷糊，是經歷幾萬年的狩獵生活進化而成的男性大腦的優(yōu)秀特質。在了解男女大腦差異后，作者更是提出一份“實用男性相處指南”，教你如何“改造”另一半，讓老公變得更擅長傾聽和溝通，用腦科學助你打造可靠的人生隊友。

本書作者帶領你從大腦、心理、生理等角度，重新解讀所有你搞不懂的女性迷思。讀完這本書，你將發(fā)現(xiàn)關于聊天、家務、購物等，女性的所作所為并不是出于一時的情緒，只是因為大腦結構和刻在DNA里的天性。

本書探討了關于未成年犯罪的真正動機,在日本引發(fā)全民討論熱潮,具有極強的現(xiàn)實意義。本書作者是兒童精神科醫(yī)生,由于工作原因他接觸過不少未成年犯罪的孩子。通過與這些未成年犯罪的孩子深入交流,他意識到導致這一問題的關鍵因素就是很多未成年犯罪孩子的認知能力低下,連“如何把一塊蛋糕三等分”這樣的問題也無法正確解答。往前追溯,這些孩子在小學時往往學習成績就不好,但常規(guī)的學校教育難以真正提升他們避免犯罪的智力。即使有些家長帶著孩子檢查智力,也只能得到“從醫(yī)學上看沒有什么問題”這類答案。

本書內容講述:作為50萬年演化的結果,父親的身份在日常生活中是那么平常,但成為父親的經歷給男性的生活帶去了影響深遠的轉折。隨著父職研究的開始和不斷深化,我們認識到,父親并不是只需要提供一方屋檐和一日三餐的“次要家長”,而是對子女身心健康成長不可或缺的關鍵角色,起著母親無法代替的獨特作用。準爸爸和新手父親們也會有很多疑問:他們應該做什么樣的父親?本書總結了父職這個新興研究領域內的重要成果,為上述問題提供了答案。父親是天生的,因為育兒存在于父親的本能中,迷茫的時候或許可以聽從直覺;父親也是后天的,因

工作就像天氣，每個人都在談論它出了問題，但沒人真的會對此做些什么�；蛟S它還不如后者—畢竟近年來，氣候問題已是政府之間國際會議上的焦點。與幾十年前相比，我們經受了雇傭關系性質的變化，從管理層和勞工之間曾經的伙伴關系，轉向一個“美麗新世界”。在這里，以前的共同目標被強加給員工，并被包裝成“機會”，而對其中的安全感下行、失去健康/養(yǎng)老保險、隨時失業(yè)等風險，人們則閉口不談。我們接受了這些，并通常視它們?yōu)榉e極的變化，直到一切崩潰。在本書中，作者埃倫·拉佩爾·謝爾從歷史、社會、經

“為什么我這么努力地拼搏、工作，卻還是覺得任何事都不太順利？”“為什么無論我做什么事母親都不滿意？”現(xiàn)在有很多三十歲左右的單身女性面臨著這樣的困惑，但是卻又不明白為何會出現(xiàn)這樣的結果。其實，這些問題很多都出在母女關系上。本書主要圍繞女性應該如何客觀看待母親這一形象，進而完美處理與母親的關系來展開。對于女兒來說，母親是不可替代的存在，但這也并不是絕對的。母親只是一名普通的女性，她的想法也并非全都正確。如果你已經長大成人，開始尋找自己的夢想，并順利地找到了合適的工作，那么，是時候和母親說一聲“我們分

從嗷嗷待哺到垂垂暮老，如何料理好樁樁煩心事，越活越有意思？從抑郁癥、焦慮癥、強迫癥到購物癮、傳統(tǒng)節(jié)日綜合征、空巢綜合征，這些正統(tǒng)或不正統(tǒng)的心理問題又該如何應對？有沒有可能將這些問題的答案匯集成一份觸手可及的資料，供人們隨用隨�。�10位韓國一線心理精神科專家接下挑戰(zhàn)，將多年來患者常見的問題整合篩選，以人的一生成長為線索，采擇出近200條對東亞家庭*具價值的條目，運用自身豐富的專業(yè)知識和經驗技巧作出解答，最終完成這一“家家必備的心理急救醫(yī)藥箱”。書中既有言簡意深的寬慰，又有條理清晰、步驟明確的應對方

童話里總是說，王子和公主結了婚，之后永遠幸福地生活在一起。長輩催婚時也常說：“結了婚就好了�！笨墒聦嵣匣橐霾粌H有幸福甜蜜的一面，同時也是一道人生新關卡。消磨熱情的生活瑣事，陰魂不散的原生家庭問題，不停流逝的青春和新鮮感，不期而至的生老病死……這一路挑戰(zhàn)要怎么安然度過？本書將帶你回歸關系的本質，開啟一段關于人生新階段的修習。從重設兩個人對生活和心理空間的約定、分析與理解雙方原生家庭問題，到悅納自己，對自己負責……只有經過一番歷練與轉型，才能重新認識對方，讓夫妻關系更加穩(wěn)固融洽，讓兩個人獲得實質性的

自己的想法明明邏輯清晰，卻總得不到他人的理解；通過邏輯思考發(fā)現(xiàn)并指出某個問題后，卻不受公司重視；無論準備什么獎勵機制，依舊無法提高員工的士氣。面對這種困境，你或許想問：自己身處的職場為什么總是不講道理？本書中，日本資深咨詢專家將向我們揭秘不講道理的職場是怎樣形成的，對癥解答如何應對職場中不合理的想法或行為。作者結合心理學、腦科學、行為經濟學的研究，對多個具體案例進行了分析，告訴我們人的認知、價值觀、需求均存在差異，因此即使是你認為合理的思考方式，也會在不同人或組織中產生偏差，導致不講道理的職場出