我國住房城鄉(xiāng)建設管理采用部-省-市三級管理體系，本書以四川省十多年來在住房城鄉(xiāng)建設信息化方面開展的工作為基礎，總結了省域住房城鄉(xiāng)建設信息應用現代信息和通信技術，將管理和服務通過計算機技術、網絡技術進行集成的研究和實踐，全面展示了省域主管部門在城鄉(xiāng)規(guī)劃、建筑市場、住房、城鄉(xiāng)等管理和服務的各個環(huán)節(jié)對信息資源進行開發(fā)和管理，

改革開放40多年來，內蒙古自治區(qū)企業(yè)工資分配工作積累了豐富的經驗，取得了令人矚目的成就。本書對內蒙古自治區(qū)改革開放40多年來企業(yè)工資分配領域的國有企業(yè)職工工資、國有企業(yè)負責人薪酬分配、國有企業(yè)工資決定機制、采礦業(yè)和制造業(yè)的人工成本構成及變動原因、國有企業(yè)職業(yè)經理人薪酬制度改革等若干重要問題進行了分析探討，結合地區(qū)實際和

本書利用國家統(tǒng)計數據對我國地區(qū)工資收入差距的發(fā)展演變和現狀進行了全面系統(tǒng)的分析，對四大區(qū)域和八大經濟區(qū)工資收入差距進行了統(tǒng)計分解；在對地區(qū)工資收入差距影響因素進行理論分析的同時，采用空間計量分析方法進行了實證研究；創(chuàng)造性地提出我國地區(qū)工資收入差距適度性的內涵和判斷標準，構建了地區(qū)工資收入差距適度性評價指標體系和測量模型

《數量經濟研究》遵循百花齊放、百家爭鳴的方針，堅持理論研究和實踐研究相結合、定量分析和定性分析相結合，關注我國社會、經濟等領域的重大學科前沿問題，刊登結合中國的實際和現實問題進行深入分析、闡述和探索的高水平研究成果，以加強國內外交流，促進學術繁榮，為數量經濟學的理論與應用研究提供平臺，為我國的社會主義現代化建設服務。

勞動關系問題，目前已經成為影響中國發(fā)展的最為突出的經濟和社會問題。勞動關系問題不僅關系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、未來工作形態(tài)與勞動者權益保護，而且關乎國家和社會的穩(wěn)定與發(fā)展。當前，伴隨經濟下行，勞動政策趨向靈活化，勞動關系形勢更為復雜。探索構建中國特色和諧勞動關系和促進勞資合作，已成為我國的當務之急。本書客觀、系統(tǒng)地反映了當

本書將商家家訓作為一個整體進行綜合考察，提出了商家家訓的制定目的和核心內容都是圍繞家業(yè)展開的這一觀點，并從多角度對該觀點進行了論證。商家家訓是現代企業(yè)經營理念的“原點”，“回歸原點”對于深入研究日本現代企業(yè)經營理念具有重要學術意義，對于促進我國商業(yè)倫理道德的建設、推動家庭教育的發(fā)展也具有重要的參考價值。

工資是多數群眾收入的主要來源，是使群眾過上幸福美滿生活的基礎和保證，同時工資分配又是促進國民經濟發(fā)展，建立現代企業(yè)制度，調動勞動者積極性、創(chuàng)造性的重要杠桿和工具。本書是中國勞動和社會保障科學研究院從事工資收入分配方面的專家學者，在人力資源和社會保障部重大課題“改革開放四十年來我國工資收入分配改革發(fā)展重大史料研究”研究基

在新的國內外經濟形勢下，港資企業(yè)“前店后廠”的傳統(tǒng)發(fā)展模式面臨挑戰(zhàn)，港資企業(yè)如何實現轉型升級關系到香港經濟的長期繁榮和內地尤其是珠三角經濟的轉型升級。本書基于經濟全球化和中國內地改革開放的時代背景以及珠三角港資企業(yè)的發(fā)展歷程和典型事實，探討了港資企業(yè)轉型升級的理論基礎和現實依據，分析了港資企業(yè)轉型升級過程中的重要實踐案

基于法治經濟理念，固守公平、穩(wěn)定的法律人摒棄了傲慢與偏見，與追求“成本分析、效率分析、多元協(xié)同分析”的經管學進行了實證聯(lián)誼。本書針對粵港澳大灣區(qū)“政、產、學、研、金、知、用”等要素，進行了“市場化、組織化，以及法律化”的分析解構與路徑創(chuàng)設，希冀粵港澳大灣區(qū)產學研事業(yè)最終能走向六鏈融合的共生之境。

本書概述了企業(yè)會計綜合仿真設計性實驗，介紹了現代家私模擬企業(yè)基本情況，以及Excel在會計綜合仿真設計中的應用，講解了現代家私企業(yè)第一期資金業(yè)務預算設計，并進行了第一期會計業(yè)務設計及會計實務操作等。

本書從實用的角度出發(fā)，搜集了各行業(yè)出色的管理者的管理經驗，告訴管理者怎樣煉就提升情商，成為最受歡迎的管理者。

作者分別從管理三要素:“建班子”“定戰(zhàn)略”“帶隊伍”出發(fā),系統(tǒng)性地闡述了管理的核心思想。管理的核心是“人”,建立分工合作的、融洽的人際關系是其重點;管理的對象是“事”,是充分利用各種資源以滿足人類物質和精神需要的“事”;管理的目的是“果”,是以高的效率幫助企業(yè)達到“低支出、高收入”的“果”。簡單樸實的理論,結合真實、生

本書共十六章，內容包括：長期股權投資、企業(yè)合并、合并中的其他問題、分支機構會計、外幣交易的會計處理、外幣報表折算、衍生工具與金融資產轉移的會計處理、合伙會計、企業(yè)破產清算會計、政府與行政事業(yè)單位會計、上市公司信息披露等。

2019年是中國勞動關系學院建校70周年。70年來，中國勞動關系學院為新中國的工運事業(yè)培養(yǎng)出大批優(yōu)秀人才，在深化馬克思主義工運理論和工會工作研究等方面作出了重要貢獻乃至開創(chuàng)性貢獻�！吨袊鴦趧雨P系學院70周年校慶70篇優(yōu)秀論文集》是中國勞動關系學院建校70年來的教師優(yōu)秀論文集，集中研究了新中國工會和勞動關系領域的一系列理

本書深入地總結供應鏈管理產生和發(fā)展的歷史背景，介紹供應鏈管理的基本概念與基本理論，以及運輸決策、庫存管理、選址決策等，闡述供應鏈伙伴選擇及關系治理、供應鏈績效評價和風險管理等內容。

重大工程現場資源供應涉及的主體和面臨的不確定因素較多，其組織與協(xié)調的空間更廣、影響更深和協(xié)調難度更大。本書針對重大工程現場的大宗資源、關鍵設備資源、預制件資源、空間資源的供應特點，從不同主體的利益出發(fā)，綜合考慮工程進度、工程成本、供應時間及數量等因素，研宄重大工程現場資源供應的協(xié)調與優(yōu)化。本書主要討論了集中供應模式下的

工程組織作為工程管理的核心，是影響工程投資、質量、安全和環(huán)境等目標實現的關鍵。如何認識過去幾十年中我國重大工程組織管理經驗，推動我國重大工程組織模式創(chuàng)新，是一個亟須研究的重要科學問題。本書結合我國改革開放的大國情和“政府—市場二元作用”的動力機制，對中華人民共和國成立以來我國重大工程組織的制度改革背景、典型組織模式演化

中國住房市場趨勢與政策研究 2020--2050

當代會計評論（第11卷 第2輯）總第22輯

本書基于戰(zhàn)略性新興產業(yè)從技術創(chuàng)新到政策調整的邏輯框架，遵循新興產業(yè)階段性演進特征-技術創(chuàng)新及產業(yè)波及效應-創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)-知識管理流程-動態(tài)性政策鏈之間的內在關系，構建了戰(zhàn)略性新興產業(yè)協(xié)同創(chuàng)新進程中可視化信息監(jiān)控平臺，實證分析了戰(zhàn)略性新興產業(yè)的創(chuàng)新時滯、產業(yè)波及效應視角的技術創(chuàng)新效率，論述了商業(yè)模式與產業(yè)生態(tài)網絡關系及區(qū)