人力資源是國家經(jīng)濟增長、社會發(fā)展和組織成長的核心。高素質(zhì)的人力資源更是企業(yè)的稀缺資源，是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的真正源泉。知識經(jīng)濟時代，企業(yè)的傳統(tǒng)組織模式已經(jīng)逐漸被打破。組織需要形成與傳統(tǒng)模式不同但更加適應新時代要求的團隊組織模式。個人的發(fā)展也向個性化和獨立化的方向發(fā)展。在這個信息高速發(fā)展、知識日益更新的時代

本研究采用文獻分析、問卷調(diào)查以及設計科學研究等方法，歸納分析了項目知識情境因素構(gòu)成，探索了包含各類情境要素的規(guī)范表示項目知識的可行方法，闡釋了不同項目知識活動中基于知識情境的項目知識推薦機理，設計、建立實現(xiàn)了上述方法的項目知識情境表示框架和項目知識推薦算法。本研究闡明了基于知識情境的項目知識表示與推薦的機理，為包含情境

本輯同樣包括兩組論文，第一組為制度描述和文獻綜述部分，包括兩篇論文，我國私營企業(yè)家的主觀社會地位與企業(yè)創(chuàng)新投入的關(guān)系，這是一項基于二十余年調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，有助于我們理解我國私營企業(yè)家的主觀社會地位、企業(yè)創(chuàng)新投入及更深層次的社會經(jīng)濟關(guān)系；上市公司股東大會的治理作用，是一個經(jīng)常被關(guān)注、很少被研究的話題，“上市公司股東大會治

本書在系統(tǒng)科學的視角下，將經(jīng)濟系統(tǒng)視為一個由眾多行為主體組成的復雜的演化系統(tǒng)，提出廣義一般均衡理論下的經(jīng)濟系統(tǒng)分析框架，從經(jīng)濟數(shù)據(jù)到經(jīng)濟建模，詳細介紹了系統(tǒng)科學視角下自上而下和自下而上的經(jīng)濟系統(tǒng)建模和政策分析。本書是國內(nèi)第一部試圖用系統(tǒng)科學的理念和方法貫通經(jīng)濟分析和政策分析兩個領域的專著，本書作者多年來一直從事經(jīng)濟研究

搜尋理論在動態(tài)決策與動態(tài)經(jīng)濟分析領域中扮演著一個年輕而重要的角色。考慮參與者行為的搜尋理論有別于傳統(tǒng)的搜尋理論，這就帶來了一類不確定信息情形下行為過程與動態(tài)決策的新問題。本書就這一新的研究領域中的若干關(guān)鍵問題展開討論，針對招聘搜尋、消費者搜尋、工作搜尋、均衡搜尋匹配等問題，建立相應的數(shù)學模型，并提出**搜尋策略，從行為

本書以能力及其層次理論為基礎，通過構(gòu)建信息系統(tǒng)應用能力新概念，系統(tǒng)研究信息系統(tǒng)應用與企業(yè)競爭力之間的關(guān)系。全書10章內(nèi)容分為3部分。第1部分是概念界定與理論構(gòu)建，分析信息系統(tǒng)應用對企業(yè)的影響，界定信息系統(tǒng)應用能力和核心應用能力等概念，構(gòu)建基于信息系統(tǒng)應用能力的信息系統(tǒng)價值創(chuàng)造模型。第2部分和第3部分分別針對企業(yè)內(nèi)和企業(yè)

為了比較多個系統(tǒng)在不同時刻的總體發(fā)展水平，學術(shù)界提出了動態(tài)評價。針對多方法評價結(jié)論的非一致性問題，學術(shù)界提出了組合評價。本書對動態(tài)評價、組合評價和動態(tài)組合評價開展研究，作為綜合評價的有益補充，并開發(fā)其計算機支持系統(tǒng)，有利于將理論方法應用于實際；對作者已取得的動態(tài)組合評價及其應用相關(guān)成果進行系統(tǒng)的整理與歸類；介紹動態(tài)評價

隨著西部地區(qū)城市群環(huán)境剛性約束的日益凸顯，如何協(xié)調(diào)城市群經(jīng)濟產(chǎn)出與環(huán)境壓力成為影響西部地區(qū)綠色發(fā)展的重大問題。本書基于促進西部地區(qū)實現(xiàn)緊湊集約、高效綠色發(fā)展的目標，圍繞西部地區(qū)城市群空間結(jié)構(gòu)演變對經(jīng)濟與環(huán)境的影響機制及效果展開綜合研究。一方面，梳理并推測城市群空間結(jié)構(gòu)演變對經(jīng)濟與環(huán)境的可能影響路徑，廓清城市群空間結(jié)構(gòu)演

本書從地理學視角出發(fā)對區(qū)域人力資源進行較為系統(tǒng)的研究，為國內(nèi)區(qū)域人力資源的評價與開發(fā)工作提供了新思路。本書深入探討了區(qū)域人力資源研究的基本理論、基本方法與模型，以及人力資源市場狀況和競爭力評估的基本方法與模型。作為綜合案例，分別對東北地區(qū)和環(huán)渤海經(jīng)濟圈的區(qū)域人力資源發(fā)展水平差異及人力資源市場概況進行研究。一方面，實現(xiàn)了

本書系統(tǒng)、全面地介紹了出納工作的核心知識，是指導和幫助出納人員學習理論知識、掌握實操技能的實用工具書。 全書共分為三大篇章，第1篇為“快速入門”（第1~2章），主要介紹出納的基礎知識，包括出納的基本概念、出納工作職責、出納人員應當樹立的基本意識和必須具備的基本職業(yè)素質(zhì)等內(nèi)容，以及從業(yè)人員的“基本功”（基礎專業(yè)技能）；

作者通過閱讀大量的國內(nèi)外主流文獻，歸納了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新內(nèi)、外部驅(qū)動因素研究的四個具體問題：企業(yè)R&D活動特征如何對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生影響；政府激勵政策對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是否達到了預期的激勵作用，二者是否存在非線性影響；省級區(qū)域內(nèi)對外開放程度、金融發(fā)展、科教和經(jīng)濟發(fā)展水平等區(qū)域環(huán)境要素與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新之間是否存在同期因果關(guān)

榆林位于陜北，地處黃土高原和毛烏素沙地的交界處，是一座典型的資源型城市，能源資源富集但生態(tài)系統(tǒng)脆弱，經(jīng)濟發(fā)展與生態(tài)保護的矛盾突出。面向國家提出的到2050年基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的目標，榆林迫切需要轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展。本書回顧和總結(jié)了榆林的發(fā)展歷史和經(jīng)驗，系統(tǒng)分析了榆林的發(fā)展基礎和面臨的機遇挑戰(zhàn)，通過國內(nèi)外典型城市發(fā)展經(jīng)驗的

本書探討了分布式創(chuàng)新網(wǎng)絡中多核心企業(yè)間的協(xié)同要素及模式，分析了協(xié)同動力機制，揭示了協(xié)同情境、協(xié)同行為及關(guān)系，建立了協(xié)同度、協(xié)同效能的測度及評價體系，提出了協(xié)同路徑、協(xié)同促進機制及協(xié)同沖突化解的管理對策，研究了幾個核心企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新的做法經(jīng)驗。本書構(gòu)建的分布式創(chuàng)新網(wǎng)絡中多核心企業(yè)協(xié)同的理論與實踐框架體系，對提高核心企業(yè)協(xié)同

本書主要介紹了多部件系統(tǒng)的聯(lián)合劣化狀態(tài)空間劃分建模方法，以及基于該方法的多部件系統(tǒng)視情機會維修決策、維修與備件庫存聯(lián)合決策的模型與方法。主要包括由相同部件組成的多部件系統(tǒng)、不相同部件組成的多部件系統(tǒng)、可修多部件系統(tǒng)的聯(lián)合劣化狀態(tài)空間建模方法，視情機會維修決策建模方法及維修與備件庫存聯(lián)合決策建模方法。最后還補充了多部件系

面對日益多樣化的變革驅(qū)動力量和不斷加速的變革節(jié)奏，復雜組織變革問題的管理成為決定企業(yè)生存和發(fā)展的首要任務。本書對該領域的經(jīng)典理論學派和**研究進展進行了綜述，結(jié)合國內(nèi)外企業(yè)的變革案例解釋了這些理論的現(xiàn)實指導意義。在此基礎上，本書闡述了基于東方文化思維的變革思想，提出了基于勢這個本土概念的組織變革理論，揭示出東西方文化對

本書以城市經(jīng)濟學、區(qū)域經(jīng)濟學基礎理論為依托，融合、借鑒空間經(jīng)濟學、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學、地理學等其他分支學科的理論和分析方法，在對都市圈概念進行科學界定的基礎上，科學劃分我國都市圈，研究探討都市圈中小城市功能的地位和城市功能提升環(huán)境，分析科學基礎，提出戰(zhàn)略思路，研究提升機理，概括提升模式，提出提升路徑，并對處于不同發(fā)展階段的都市

本書首先通過對相關(guān)文獻的梳理，分析數(shù)字經(jīng)濟的內(nèi)涵與特征、數(shù)字經(jīng)濟下的理論創(chuàng)新，然后在分析企業(yè)價值鏈環(huán)節(jié)數(shù)字化改造促進產(chǎn)能利用率提升理論機制的基礎上，進一步對我國產(chǎn)能過剩及數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀進行了分析。并選取不同行業(yè)的典型案例進行比較分析，最后利用世界銀行的企業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)，進行實證驗證，進而為企業(yè)如何通過數(shù)字化改造更有效地促

本書在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，全面系統(tǒng)地介紹了財務管理的基本原理與基本方法。全書以企業(yè)財務管理的內(nèi)容為核心、以財務活動為主線、以企業(yè)資金運動為對象進行研究。

政府官員的調(diào)動、升遷是現(xiàn)代國家治理中必然要有的制度安排�！墩�策不確定性、資源配置效率與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展》的研究發(fā)現(xiàn)，地區(qū)核心官員變更導致政策的不確定性會極大地影響微觀企業(yè)的行為。在社會主義市場經(jīng)濟建設過程中，發(fā)揮政府整體作用的同時，如何淡化官員個體因素對經(jīng)濟政策的影響，尤其是降低地區(qū)核心政府官員變更對企業(yè)決策行為的影響，

《城郊型美麗鄉(xiāng)村發(fā)展研究》以西安市郊區(qū)為研究區(qū)域，選取樣本村，利用大量的第一手調(diào)研資料，從村域和農(nóng)戶兩個視角，圍繞鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民增收、鄉(xiāng)村建設等方面開展研究，在此基礎上，對農(nóng)民福祉進行評價，對城郊型鄉(xiāng)村轉(zhuǎn)型發(fā)展進行梳理并提出對策建議，為鄉(xiāng)村全面振興提供參考。