《企業(yè)培訓(xùn)中的教學(xué)設(shè)計》針對目前企業(yè)培訓(xùn)中對學(xué)習(xí)與績效整合研究的不足，提出了企業(yè)培訓(xùn)的教學(xué)設(shè)計原則，在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了基于學(xué)習(xí)與績效整合的教學(xué)設(shè)計模型，并探討了相應(yīng)策略，為企業(yè)培訓(xùn)提供了具有一定心理學(xué)基礎(chǔ)、具有可操作性的教學(xué)設(shè)計模型。

ThepirorityofequippingourstudentswithessentialskillsandknowledgeinManagementcoursesalongwithinternationalizationprocess，andwiththankstothefundingfromtheprojecto

本書是《技術(shù)創(chuàng)新方法培訓(xùn)叢書》之一。 本書共分為七章，包括四個方面的內(nèi)容：論證了技術(shù)創(chuàng)新管理的重要性和必要性，說明了技術(shù)創(chuàng)新的高風(fēng)險性等特點，討論了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新相關(guān)的基本理論；按照技術(shù)創(chuàng)新活動及其管理過程，分別介紹了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略制定方法、技術(shù)創(chuàng)新項目組合及融資渠道選擇方法和技術(shù)創(chuàng)新實施模式選擇方法；對技術(shù)創(chuàng)新實施過

薪酬管理作為人力資源管理的一個重要組成部分，專業(yè)技術(shù)水平要求較高，既是重點也是難點。薪酬管理課程是人力資源管理專業(yè)的核心課程�！缎匠旯芾恚ǖ诙�版）/人力資源管理名家精品系列教材》根據(jù)精品課程教材建設(shè)要求，針對應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)的教學(xué)特點和要求編寫，系統(tǒng)闡述薪酬管理的基本理論與應(yīng)用方法。《薪酬管理（第二版）/人力資源管理

本書從企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的生態(tài)因子分析入手，運用生態(tài)系統(tǒng)的多種作用規(guī)律，對生態(tài)容量進行了多維度的分析，提出企業(yè)的應(yīng)對途徑為生態(tài)容量的擴大，需從企業(yè)種群內(nèi)部、企業(yè)種群之間以及企業(yè)生態(tài)環(huán)境三個層面進行構(gòu)建，并創(chuàng)造性地將這三個層面與生態(tài)化技術(shù)創(chuàng)新、工業(yè)共生以及制度生態(tài)環(huán)境建設(shè)結(jié)合起來進行綜合考慮。

本教材在吸取國內(nèi)外國際企業(yè)管理理論及企業(yè)實踐的基礎(chǔ)上，充分結(jié)合我國的具體國情，全面而系統(tǒng)地闡述了國際企業(yè)管理的基本概念、基本理論和基本方法。全書共分五篇十二章，第一章國際企業(yè)管理概論；第二章國際企業(yè)經(jīng)營理論；第三章國際企業(yè)的環(huán)境分析；第四章國際企業(yè)投資環(huán)境的評價；第五章國際企業(yè)戰(zhàn)略；第六章國際企業(yè)組織架構(gòu)；第七章國際企

企業(yè)架構(gòu)是一個組織自上而下分析、設(shè)計和實施IT策略的理論、方法、工具和經(jīng)驗總結(jié)，并在世界各地的不同行業(yè)和部門當中有著廣泛和長期的應(yīng)用。本書以企業(yè)架構(gòu)設(shè)計思想為中心，講述不同設(shè)計思想和方法的內(nèi)在邏輯。本書認為設(shè)計思想是架構(gòu)思維的本質(zhì)，設(shè)計的根本目標是對復(fù)雜度的控制；而不同的架構(gòu)過程和架構(gòu)框架是設(shè)計思想的具體操作。本書首先

《美國杰出公司企業(yè)文化研究》是《企業(yè)文化與商業(yè)模式研究——對話美國中小企業(yè)家》的姐妹篇，是規(guī)劃當中“西方英語系大國杰出公司企業(yè)文化研究系列”九《美國杰出公司企業(yè)文化研究》當中的第二本。在《美國杰出公司企業(yè)文化研究》一書當中，作者選取了美國高級的十家公司作為研究對象，全面分析了這些公司的企業(yè)使命、企業(yè)宗旨、企業(yè)愿景、企業(yè)

合作與創(chuàng)新是企業(yè)必須面對的重要主題，對于企業(yè)發(fā)展起著極其關(guān)鍵的作用�！妒�敗學(xué)習(xí)影響下的企業(yè)合作與創(chuàng)新研究》主要關(guān)注了企業(yè)合作形式中的虛擬化外包合作和供應(yīng)鏈合作，以及企業(yè)重要創(chuàng)新形式之一的服務(wù)創(chuàng)新，并且將失敗學(xué)習(xí)作為主要的影響因素納入分析體系中，從合作、創(chuàng)新失敗，分析失敗，獲取有益知識，最終獲得合作與創(chuàng)新的成功這一邏輯出

《面向國家自主創(chuàng)新的高新區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展研究》以區(qū)域創(chuàng)新、集群演化、自組織等理論為支撐，在闡釋高新區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展與國家自主創(chuàng)新耦合關(guān)系基礎(chǔ)上，尋找高新區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展的理論淵源；根據(jù)高新區(qū)演化的階段劃分與動力機制，提出我國高新區(qū)發(fā)展中的主要路徑偏差；運用戰(zhàn)略生態(tài)位管理理論構(gòu)建由企業(yè)-產(chǎn)業(yè)-環(huán)境嵌套式目標細分架構(gòu)；基于二象

《員工正向偏離行為管理——基于領(lǐng)導(dǎo)力視角的研究》運用社會困境理論分析員工正向偏離行為，探索性地提出“員工正向偏離行為是一種社會困境下的合作行為”的論斷，在此基礎(chǔ)上，系統(tǒng)介紹領(lǐng)導(dǎo)對員工正向偏離行為的影響，具體內(nèi)容如下所述：首先從內(nèi)涵、度量、影響因素、影響效果等方面對員工正向偏離行為、倫理型領(lǐng)導(dǎo)、辱虐管理、社會困境等相關(guān)文

如何持續(xù)地進行服務(wù)變革已成為世界各國政府改革的主要內(nèi)容，這也促使公共管理中質(zhì)量研究路徑的興起和發(fā)展，進而成為學(xué)界研究的重要領(lǐng)域�！顿|(zhì)量驅(qū)動的行政服務(wù)標準化研究——以漳州市行政服務(wù)中心的實踐為例》從質(zhì)量管理途徑解讀行政服務(wù)標準化，結(jié)合我國地方政府實踐經(jīng)驗，構(gòu)建質(zhì)量驅(qū)動的行政服務(wù)標準化理論框架和運行框架，為我國行政服務(wù)標準

《財務(wù)管理專業(yè)職教師資培養(yǎng)資源建設(shè)研究》是對教育部、財政部《財務(wù)管理》專業(yè)職教師資培養(yǎng)資源開發(fā)項目研究成果的總結(jié)與升華，從文獻綜述和數(shù)據(jù)調(diào)研開始，依次對中等職業(yè)學(xué)校財務(wù)管理類專業(yè)教師標準確立、專業(yè)教師培養(yǎng)標準的設(shè)計、專業(yè)課程大綱的編制、主干課程教材的開發(fā)、數(shù)字化資源庫的構(gòu)建以及培養(yǎng)質(zhì)量評價方案的建立等方面進行分析，詳細

《財務(wù)管理專業(yè)教學(xué)論》是教育部《職教師資財務(wù)管理專業(yè)培養(yǎng)資源開發(fā)項目》的成果之一，是為了滿足職業(yè)教育師資財務(wù)管理類專業(yè)人才培養(yǎng)教學(xué)需要而編寫的。全書從緒論、財務(wù)管理類專業(yè)教師專業(yè)與行業(yè)認知、中等職業(yè)學(xué)校財務(wù)管理類專業(yè)教育概況、中等職業(yè)學(xué)校財務(wù)管理類專業(yè)教學(xué)模式、中等職業(yè)學(xué)校財務(wù)管理類專業(yè)教學(xué)設(shè)計、中等職業(yè)學(xué)校財務(wù)管理類

中國的家族企業(yè)如何順利地進行代際傳承？這是我們這個時代的一個重要命題。尤其是在中國經(jīng)濟進入產(chǎn)業(yè)格局調(diào)整的時期，中國的家族企業(yè)主在尋找接班人的同時還必須處理企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型這一挑戰(zhàn)。在這樣的一個交叉路口，二代該何去何從？職業(yè)經(jīng)理人又有多少發(fā)揮的空間？所謂的企業(yè)轉(zhuǎn)型升級是否就意味著多元化？互聯(lián)網(wǎng)和國際市場能不能幫助家族企業(yè)繼續(xù)

《顧客流失管理：基于貝葉斯理論的預(yù)測方法》針對工商企業(yè)活動中顧客流失原因、影響因素等問題，從多元角度對顧客流失這一系列問題進行解答，同時介紹顧客流失的判斷方法和步驟。隨后，介紹貝葉斯和馬爾可夫統(tǒng)計預(yù)測方法進行顧客流失的分析預(yù)測。此外，《顧客流失管理：基于貝葉斯理論的預(yù)測方法》討論顧客流失管理措施和顧客保留措施以及顧客贏

企業(yè)戰(zhàn)略管理就是制定戰(zhàn)略和實施戰(zhàn)略的一系列管理決策和行動。本書運用理論與實踐相結(jié)合的方法，汲取中外人類在社會經(jīng)濟活動中所積累的戰(zhàn)略管理思想和戰(zhàn)略管理理論的精華，系統(tǒng)地闡釋了戰(zhàn)略管理的戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇和戰(zhàn)略實施的基本理論與方法。為適應(yīng)時代發(fā)展的要求和現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要，本書還特別闡釋了企業(yè)國際化戰(zhàn)略、企業(yè)戰(zhàn)略路徑依賴和

本書是課題組連續(xù)第三年評價A股市場上市公司質(zhì)量的主要結(jié)果。書中運用課題組自主構(gòu)建的中國上市公司質(zhì)量評價指標體系，采集2500余家非金融類上市公司2013年以來的財務(wù)數(shù)據(jù)和公開披露的非財務(wù)信息，從價值創(chuàng)造能力、價值管理能力和價值分配能力三個角度對這些上市公司的質(zhì)量表現(xiàn)進行評價，并計算了每一家上市公司的質(zhì)量得分和所屬等級；

當前，內(nèi)部控制信息披露越來越難以滿足利益相關(guān)者的需求，同時，我國上市公司股權(quán)比較集中，眾多上市公司實際形成了“內(nèi)部人控制”的現(xiàn)象，造成大量的非效率投資。為此，本書實證檢驗了內(nèi)部控制、公司治理與非效率投資的關(guān)系，從而為經(jīng)濟新常態(tài)背景下政府決策提供理論依據(jù)。

本文集共選論文23篇，按論述的問題分為上下兩編。上編由10篇論文構(gòu)成，論述和比較分析的主要問題是股份公司企業(yè)制度在近代中日兩國的形成發(fā)展過程、兩國企業(yè)家構(gòu)成上的特征以及經(jīng)營理念、實業(yè)思想等問題。下編由13篇論文構(gòu)成，主要論述和分析的是20世紀70年代以后日本企業(yè)改革調(diào)整問題和泡沫經(jīng)濟的形成條件以及教訓(xùn)等方面的問題。