當(dāng)今人力資源管理領(lǐng)域面臨諸多新問(wèn)題、新環(huán)境、新理念、新技術(shù)，各種名類(lèi)繁雜的圖書(shū)也大量涌現(xiàn)。但是市面上講理論、講概念的書(shū)不少，能夠操作落地的不多；講案例故事心得的書(shū)不少，有圖表形式的也不少，但是真正從人力資源管理實(shí)踐和管理咨詢項(xiàng)目實(shí)踐中提煉表格拿來(lái)就用的不多。本書(shū)就是少數(shù)結(jié)合作者多年從事人力資源工作實(shí)踐、高校教學(xué)和人力資

本書(shū)是國(guó)內(nèi)第一部系統(tǒng)研究創(chuàng)客文化的著作，聚焦創(chuàng)客文化與創(chuàng)新型城市建設(shè)，在描繪創(chuàng)客運(yùn)動(dòng)的世界軌跡，厘清其文化基因的基礎(chǔ)上，從創(chuàng)客教育、創(chuàng)客創(chuàng)新、創(chuàng)客經(jīng)濟(jì)和創(chuàng)客手作等方面探討城市發(fā)展中的學(xué)習(xí)型社會(huì)構(gòu)建、可持續(xù)發(fā)展、文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)迭新和新工匠精神等議題，提出創(chuàng)客文化融入創(chuàng)新型城市建設(shè)的路徑及其未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。本書(shū)在每章的論述之后輔以

京津冀協(xié)同發(fā)展，從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)是從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度考慮緩解大城市壓力的做法，通過(guò)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和人口轉(zhuǎn)移等緩解城市壓力，促使區(qū)域均衡發(fā)展。本書(shū)首先在概念界定的基礎(chǔ)上，回顧梳理產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、人口分布、勞動(dòng)力遷移等相關(guān)理論，并對(duì)國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述及成果進(jìn)行評(píng)述。其次，依據(jù)1982—2010年人口普查數(shù)據(jù)分析京津冀勞動(dòng)力空間分布演變，總結(jié)京津冀

因此，我們選擇了新生代知識(shí)型員工作為我們的核心研究對(duì)象，并圍繞這一研究對(duì)象來(lái)建構(gòu)相應(yīng)的研究?jī)?nèi)容，從而在員工反生產(chǎn)行為這個(gè)熱門(mén)話題的研究中，提出了一系列比較有價(jià)值的新問(wèn)題。具體而言，我們圍繞個(gè)體特征和組織情境這兩個(gè)層面，建構(gòu)了一個(gè)包括個(gè)體人格特質(zhì)、績(jī)效反饋模式、組織倫理氣氛以及組織結(jié)構(gòu)特征在內(nèi)的，影響新生代知識(shí)型員工反生

人力資源是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的首要資源。人力資源不僅是一門(mén)專(zhuān)業(yè)更是一門(mén)藝術(shù)，全書(shū)以通俗易懂的方式，闡述了完整而全面的人力資源管理的基本概念和技術(shù)方法。本書(shū)在人力資源規(guī)劃、員工招聘管理、員工面試與篩選、員工錄用管理、員工績(jī)效管理、員工薪酬管理、員工培訓(xùn)、管理員工晉升與離職管理、勞動(dòng)合同管理、員工檔案管理等方面為人力資源管理方面

從知道人力資源管理是什么、要做什么，到一步步掌握工作中應(yīng)知應(yīng)會(huì)的技能，再到獨(dú)立開(kāi)展人力資源的日常管理工作，HR新人需要掌握大量的知識(shí)技能�！度肆�資源管理實(shí)操全書(shū)從入門(mén)到提升到精通》立足于人力資源管理的實(shí)際工作，對(duì)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與定崗定編、崗位分析與崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)、人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理、人員

大數(shù)據(jù)、人工智能和物聯(lián)網(wǎng)等已不再是人力資源管理的未來(lái)設(shè)想，而是現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用工具，作為人力資源管理者和人力資源分析人員，你不僅要接受它，更要熟練掌握它！ 《HR的分析力人力資源數(shù)據(jù)分析實(shí)踐指南》汲取了全球范圍內(nèi)人力資源分析領(lǐng)域的領(lǐng)軍者從豐富的實(shí)踐中得出的真知灼見(jiàn)，為構(gòu)建人力資源分析體系，實(shí)現(xiàn)人力資源分析的價(jià)值提供了一個(gè)框架

《人力資源管理實(shí)戰(zhàn)進(jìn)階招聘培訓(xùn)績(jī)效考核薪酬管理與風(fēng)險(xiǎn)防控》采用情景對(duì)話＋技能學(xué)習(xí)＋案例展示＋案例分析四位一體的寫(xiě)作方式，通過(guò)8章專(zhuān)題內(nèi)容、80多個(gè)企業(yè)真實(shí)案例、130多個(gè)情景對(duì)話、170多張圖片，幫助讀者由淺入深地學(xué)習(xí)人力資源管理從招聘、入職管理、培訓(xùn)，到績(jī)效考核、薪酬管理、離職管理等一系列工作流程�！度肆�資源管理實(shí)戰(zhàn)

時(shí)至今日，很多企業(yè)利用應(yīng)聘登記信息試圖真正了解求職者，面試官憑感覺(jué)主觀判斷被試者是否優(yōu)秀，這在一定程度上產(chǎn)生了人崗不匹配的現(xiàn)象：?jiǎn)T工在工作崗位上郁郁寡歡、停滯不前；企業(yè)花了很多心血招聘，但員工不久后離職，為此帶來(lái)巨大損失；人力資源部逐漸變成招聘的行政辦公室，制定不出貫徹到底的人才戰(zhàn)略�；ヂ�(lián)網(wǎng)時(shí)代，人工智能及大數(shù)據(jù)背景下

本書(shū)圍繞人力資源管理這一主線，以理論方法實(shí)務(wù)的展現(xiàn)形式，構(gòu)建了一個(gè)全新、實(shí)用的人力資源管理體系。本書(shū)在系統(tǒng)闡述人力資源管理理論的基礎(chǔ)上，講解了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析與設(shè)計(jì)、招募與甄選、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、職業(yè)生涯管理、績(jī)效管理、薪酬與福利管理、勞動(dòng)安全及勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源管理的新趨勢(shì)等理論和方法。本書(shū)適合人力資源

利用網(wǎng)絡(luò)大數(shù)據(jù)開(kāi)展就業(yè)市場(chǎng)的分析和預(yù)測(cè)，為政府提供決策咨詢，其重要性無(wú)論如何強(qiáng)調(diào)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)都不過(guò)分。但對(duì)一個(gè)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)，一個(gè)學(xué)者而言，更有必要利用大數(shù)據(jù)來(lái)分析和研究勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律，為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)體系做出貢獻(xiàn)。這是這一代學(xué)者過(guò)去未曾實(shí)現(xiàn)，今后和未來(lái)有待完成的一項(xiàng)重要使命和責(zé)任。為此，在與智聯(lián)招聘公司合作展開(kāi)中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)

本書(shū)在互聯(lián)網(wǎng)背景下基于人力資源管理躍遷勢(shì)態(tài)對(duì)人力資源進(jìn)行戰(zhàn)略解碼，第一次人力資源管理三支柱的新興理念與傳統(tǒng)人力資源管理六大模塊整合，以實(shí)踐和理論的親歷者視角，感知痛點(diǎn)、提出問(wèn)題、分析原因、落地解決。本書(shū)在互聯(lián)網(wǎng)背景下基于人力資源管理躍遷勢(shì)態(tài)對(duì)人力資源進(jìn)行戰(zhàn)略解碼，第一次人力資源管理三支柱的新興理念與傳統(tǒng)人力資源管理六大

本書(shū)基于數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)影響的研究視角，通過(guò)分析數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)就業(yè)的影響，來(lái)探究互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)、人工智能技術(shù)以及創(chuàng)業(yè)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型的影響。主要研究思路如圖所示：首先，課題將對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行搜集、整理和歸納，并總結(jié)出此次以數(shù)字經(jīng)濟(jì)的技術(shù)進(jìn)步浪潮中，勞動(dòng)力市場(chǎng)中就業(yè)結(jié)構(gòu)變化，進(jìn)一步這種結(jié)構(gòu)變化對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響，作為整個(gè)研究

上班拿工資，這好像是天經(jīng)地義的事情，但是對(duì)于工資從哪里來(lái)的問(wèn)題，許多人卻未必理解得那么深刻。本書(shū)從六個(gè)方面深入剖析了決定工資的基本要素，即：工資與公司利潤(rùn)的關(guān)系、工資與工作績(jī)效的關(guān)系、工資與職業(yè)精神的關(guān)系、工資與工作方法的關(guān)系、工資與品德的關(guān)系、工資與服務(wù)的關(guān)系，為我們找到了工資的真正來(lái)源，也指出了提高工資的途徑，從而

《人力資源管理實(shí)務(wù)》是一本以人力資源工作項(xiàng)目為驅(qū)動(dòng)的人力資源管理教材，體系完整，內(nèi)容全面�！度肆�資源管理實(shí)務(wù)》共分為九章，均是筆者基于多年的教學(xué)經(jīng)歷及工作經(jīng)驗(yàn)而編寫(xiě)的。每章包含學(xué)習(xí)目標(biāo)、導(dǎo)入案例、教學(xué)知識(shí)、本章小結(jié)、自測(cè)題及實(shí)踐訓(xùn)練等內(nèi)容，每節(jié)按任務(wù)目標(biāo)、任務(wù)描述、知識(shí)學(xué)習(xí)、工作示例、實(shí)踐案例的結(jié)構(gòu)編寫(xiě)�！度肆�資源管理

本書(shū)系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的基本概念、理論、方法及其發(fā)展實(shí)踐，從人力資源管理的基本概述、工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘面試、績(jī)效管理、薪酬管理、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、職業(yè)生涯發(fā)展、員工關(guān)系管理等方面詳細(xì)介紹了人力資源方面的一些常識(shí)及在工作中遇到的問(wèn)題。

本書(shū)融合了編者企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及人力資源管理的教學(xué)實(shí)踐，理論聯(lián)系實(shí)際，過(guò)程與案例相結(jié)合。全書(shū)分為十三章，從整體上介紹了人力資源管理的發(fā)展及概述、人力資源的規(guī)劃和組織理論、人力資源管理的作業(yè)應(yīng)用、員工管理等內(nèi)容；同時(shí)結(jié)合當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢(shì)，針對(duì)越來(lái)越多的跨國(guó)企業(yè)，講述了跨文化人力資源管理。本書(shū)立足于當(dāng)前企事業(yè)人力資源管

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支，是一門(mén)研究勞動(dòng)的人的學(xué)問(wèn)。它以經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)極其重要的特殊領(lǐng)域，即以勞動(dòng)力資源的開(kāi)發(fā)與優(yōu)化配置為研究的核心對(duì)象，圍繞勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)關(guān)系展開(kāi)分析、研究，進(jìn)行解釋。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門(mén)與人們的工作和生活直接發(fā)生聯(lián)系、與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理高度相關(guān)、與政府的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)政策密不可分的極有價(jià)值的實(shí)用學(xué)科。這門(mén)

本書(shū)凝聚了作者在華為多年的工作經(jīng)驗(yàn)和長(zhǎng)期的企業(yè)培訓(xùn)與咨詢心得，不僅是一本人力資源管理書(shū)籍，更是管理學(xué)的一個(gè)縮影，視野足夠?qū)挕��?shí)操性足夠強(qiáng)。本書(shū)脫離傳統(tǒng)的人力資源管理六模塊劃分法，從前到后把人力資源管理串成十一個(gè)環(huán)節(jié)來(lái)分別講解，新增了晉升通道與職業(yè)生涯規(guī)劃、任職資格管理與人才梯隊(duì)建設(shè)、優(yōu)秀員工的留存管理、離職員工管理等更

本書(shū)精選了全國(guó)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新100項(xiàng)優(yōu)秀案例，內(nèi)容突出場(chǎng)景化、主題式的分類(lèi)方案，分別從優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、加快科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支撐平臺(tái)、拓寬創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資渠道、促進(jìn)實(shí)體產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、構(gòu)筑創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展高地、持續(xù)打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)重點(diǎn)展示品牌等八個(gè)方面進(jìn)行主題劃分，力求多維度、全要素、深層次呈現(xiàn)