企業(yè)資本結(jié)構(gòu)一直是公司財(cái)務(wù)領(lǐng)域歷久彌新的研究主題，而債務(wù)過(guò)剩又是近年來(lái)的學(xué)術(shù)焦點(diǎn)與現(xiàn)實(shí)熱點(diǎn)。本書(shū)從組織行為視角，基于傳統(tǒng)的資本結(jié)構(gòu)理論，研究企業(yè)債務(wù)過(guò)剩的形成與演化。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)出于履行債務(wù)契約的需要，通常偏好擴(kuò)大規(guī)模組建企業(yè)集團(tuán)實(shí)現(xiàn)債務(wù)契約的自我履行，集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)具有的抵押與擔(dān)保易得性特點(diǎn)帶來(lái)融資能力的增強(qiáng)。隨著股東

本書(shū)力求理論緊密聯(lián)系實(shí)際，在理論研究上，系統(tǒng)闡明主流與新流創(chuàng)新演進(jìn)的理論框架，闡釋主流與新流創(chuàng)新協(xié)同演進(jìn)機(jī)理，初步完善主流與新流創(chuàng)新協(xié)同演進(jìn)的理論框架；在實(shí)證研究上，注重挖掘我國(guó)情境下本土企業(yè)主流與新流創(chuàng)新實(shí)踐案例，總結(jié)對(duì)我國(guó)企業(yè)有參考價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)與啟示；在研究方法上，引入多種量化分析手段，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)主流與新流創(chuàng)新管理活

本書(shū)通過(guò)“專業(yè)線＋技能線”，從兩條線幫助讀者精通Excel軟件，快速入門(mén)精通成為財(cái)務(wù)管理高手！第一條是財(cái)務(wù)管理線。本書(shū)通過(guò)10大專題內(nèi)容，用Excel制作各類財(cái)務(wù)管理報(bào)表，包括預(yù)算表、費(fèi)用表、工資表、記賬表、進(jìn)銷表、資產(chǎn)表、收付表、成本表、總賬等。第二條是Excel技能線。本書(shū)安排了30個(gè)經(jīng)典常用的財(cái)務(wù)管理表格進(jìn)行講解

書(shū)從ERP的概念和理論出發(fā)，結(jié)合企業(yè)管理與兩化融合展開(kāi)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)ERP所蘊(yùn)含的管理思想和計(jì)劃層次進(jìn)行剖析，以此幫助讀者加深對(duì)ERP集成一體化思想的理解。本書(shū)共9章，主要包括企業(yè)管理與ERP、管理變革與ERP理論發(fā)展、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準(zhǔn)備與初始化、生產(chǎn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、銷售業(yè)務(wù)處理、采購(gòu)業(yè)務(wù)處理、制造業(yè)務(wù)處理、制造型企業(yè)ERP綜合

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷升級(jí)，在大數(shù)據(jù)時(shí)代如何對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入、有效的分析，并從中獲取重要的決策信息，成為目前重要的研究方向。本書(shū)以金蝶大數(shù)據(jù)處理平臺(tái)為工具，分兩個(gè)部分介紹了財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)踐應(yīng)用。部分簡(jiǎn)單介紹了大數(shù)據(jù)分析和SQL、Python編程語(yǔ)言的基礎(chǔ)知識(shí)，并通過(guò)案例講述了數(shù)據(jù)采集、數(shù)

本書(shū)是財(cái)政部會(huì)計(jì)名家培養(yǎng)工程項(xiàng)目的資助成果，通過(guò)對(duì)我國(guó)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》實(shí)施以來(lái)，國(guó)內(nèi)上市公司實(shí)施內(nèi)部控制以及內(nèi)部控制信息披露情況進(jìn)行研究分析，探索構(gòu)建數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代下中國(guó)特色的內(nèi)部控制規(guī)范體系和信息披露體系。首先，梳理與比較國(guó)內(nèi)外內(nèi)部控制制度和內(nèi)部控制信息披露制度的演變，進(jìn)而分析現(xiàn)有內(nèi)部控制信息披露相關(guān)研究的不足

企業(yè)管理中的威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)方式歷來(lái)飽受爭(zhēng)議。本書(shū)力求通過(guò)實(shí)證的方法，對(duì)以下問(wèn)題展開(kāi)研究：一是以威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)為獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，對(duì)威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)、員工沉默行為和員工績(jī)效三者之間的關(guān)系進(jìn)行探討；二是學(xué)界對(duì)威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)與員工績(jī)效之間關(guān)系的研究存在差異，本書(shū)的研究為不同情境下兩者之間的負(fù)向關(guān)系提供了新的參考依據(jù)；三是本書(shū)選取的調(diào)節(jié)變量，即組織政治知覺(jué)

研發(fā)項(xiàng)目是由流程架構(gòu)、組織架構(gòu)和產(chǎn)品架構(gòu)組成的復(fù)雜系統(tǒng)，本書(shū)從結(jié)構(gòu)化方法的視角對(duì)復(fù)雜研發(fā)項(xiàng)目管理做了全面論述。首先，分析了復(fù)雜研發(fā)項(xiàng)目的基本特征，指出依賴結(jié)構(gòu)矩陣（DSM）方法和復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)等結(jié)構(gòu)化方法是量化分析復(fù)雜研發(fā)項(xiàng)目的有效工具。進(jìn)一步，從流程架構(gòu)中迭代和重疊的建模，到流程DSM的排序優(yōu)化與仿真；從組織架構(gòu)中團(tuán)隊(duì)之間

《數(shù)字創(chuàng)新評(píng)論》是由教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地—清華大學(xué)技術(shù)創(chuàng)新研究中心主辦的學(xué)術(shù)集刊。本集刊緊扣數(shù)字化背景下的科技政策、創(chuàng)新管理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、技術(shù)創(chuàng)新等主題，致力于對(duì)全球數(shù)字創(chuàng)新領(lǐng)域的前沿動(dòng)態(tài)、研究熱點(diǎn)和應(yīng)用成果，以及發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行獨(dú)立判斷和深度剖析。主要收錄聚焦數(shù)字創(chuàng)新領(lǐng)域的高質(zhì)量理論探討、實(shí)證分析、案例解讀、文

知識(shí)型員工與團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力是企業(yè)創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)因素。在影響創(chuàng)造力的諸多因素中，**發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用。縱觀國(guó)內(nèi)外高科技企業(yè)，創(chuàng)新型**表現(xiàn)出不同的特征和行為風(fēng)格。在中國(guó)目前的組織情境下，創(chuàng)新型**能否有效地管理知識(shí)型團(tuán)隊(duì)，激發(fā)知識(shí)型員工的創(chuàng)造力？這是學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界亟待解決的問(wèn)題。本書(shū)從創(chuàng)新型**的視角切入，針對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)中參

本書(shū)針對(duì)項(xiàng)目組合選擇中存在的問(wèn)題，考慮可分性、相互依賴性、相互作用關(guān)系等因素，分別構(gòu)建靜態(tài)項(xiàng)目組合選擇模型、動(dòng)態(tài)項(xiàng)目組合選擇模型和信息不確定性下的項(xiàng)目組合選擇模型，測(cè)算不同項(xiàng)目組合獲得的收益，系統(tǒng)研究如何選擇**的項(xiàng)目組合。在靜態(tài)環(huán)境下，將“可打斷”引入項(xiàng)目組合選擇研究，分別考慮可打斷損失、協(xié)同收益與競(jìng)爭(zhēng)損失、主動(dòng)打斷

本書(shū)在綜合分析現(xiàn)有研究成果、總結(jié)以往研究缺陷的基礎(chǔ)上，進(jìn)行系統(tǒng)的思考，采用理論研究與實(shí)證研究相結(jié)合的基本思路，深入地剖析了基于微信息交流的企業(yè)品牌傳播模式、內(nèi)在要素、影響因素、傳播結(jié)構(gòu)，并提出了構(gòu)建信用評(píng)價(jià)體系，為企業(yè)品牌傳播創(chuàng)造良好的微信息交流生態(tài)環(huán)境。

本書(shū)是《新發(fā)展階段企業(yè)的機(jī)遇與創(chuàng)新——藍(lán)迪平臺(tái)企業(yè)發(fā)展報(bào)告（2021）》的英文版，主要內(nèi)容涉及：介紹藍(lán)迪企業(yè)平臺(tái)圍繞產(chǎn)業(yè)和企業(yè)發(fā)展的相關(guān)工作；回顧藍(lán)迪平臺(tái)企業(yè)及項(xiàng)目情況，重點(diǎn)介紹了2021年挖掘、培育、推介的15家重點(diǎn)企業(yè)的情況；介紹“一帶一路”背景下藍(lán)迪平臺(tái)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)布局及相關(guān)情況；介紹藍(lán)迪國(guó)際智庫(kù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的情況，并

本書(shū)包括主要包含五個(gè)方面的內(nèi)容:-是中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度的理論研究。主要是從政治學(xué)中的黨建理論、經(jīng)濟(jì)學(xué)中的企業(yè)理論、管理學(xué)中的現(xiàn)代管理思想和法學(xué)中的權(quán)利平衡理論理論展開(kāi)研究。二是中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度的基本內(nèi)容。主要包括中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)黨建制度、治理制度、管理制度和監(jiān)督制度。三是中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度效率考

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在我國(guó)的發(fā)展，企業(yè)的商業(yè)模式越來(lái)越豐富，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中面臨的挑戰(zhàn)日益加劇，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)分析由于很難滿足企業(yè)業(yè)務(wù)管理的需求，無(wú)法為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效反饋。伴隨智能技術(shù)應(yīng)用推動(dòng)財(cái)務(wù)智能的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，未來(lái)財(cái)務(wù)人員需要具備理論基礎(chǔ)、分析方法以及應(yīng)對(duì)轉(zhuǎn)型的軟能力。本書(shū)分為理論篇、實(shí)戰(zhàn)篇和轉(zhuǎn)型篇。理論篇從管理會(huì)計(jì)體系入手

本書(shū)以我國(guó)企業(yè)構(gòu)建|國(guó)際化研發(fā)網(wǎng)絡(luò)的必要性、體系設(shè)計(jì)為主題,以文獻(xiàn)研究和探索性案例形成研究前提和假設(shè),應(yīng)用計(jì)量經(jīng)濟(jì)分析方法建立動(dòng)態(tài)回歸模型、門(mén)限效應(yīng)模型和二元選擇模型討論逆向技術(shù)溢出效應(yīng)的存在性和約束因素,分析國(guó)際化研發(fā)網(wǎng)絡(luò)的區(qū)位選擇和空間布局;應(yīng)用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析方法分析討論我國(guó)企業(yè)國(guó)際化研發(fā)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建中的關(guān)系管理與治理問(wèn)

行業(yè)協(xié)會(huì)的健康發(fā)展，需要去除行政化帶來(lái)的弊端，實(shí)現(xiàn)治理結(jié)構(gòu)和治理能力的現(xiàn)代轉(zhuǎn)型，探索行業(yè)協(xié)會(huì)由他組織治理轉(zhuǎn)向自組織治理的可能路徑，建立現(xiàn)代化的治理體系。協(xié)會(huì)去行政化后，行業(yè)協(xié)會(huì)需要不斷提高執(zhí)行力、凝聚力和影響力來(lái)促進(jìn)行業(yè)協(xié)會(huì)的持續(xù)發(fā)展。任何一個(gè)組織都無(wú)法超脫多元主體所建構(gòu)的復(fù)雜環(huán)境網(wǎng)絡(luò)。本書(shū)一方面以“政府—社會(huì)”為分析

對(duì)于同屬東亞文化圈的中日韓三國(guó)社會(huì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，相似的社會(huì)問(wèn)題與發(fā)展背景，意味著彼此間在發(fā)展理念與發(fā)現(xiàn)路徑等方面存在著較多相互借鑒的可能性。本書(shū)通過(guò)剖析中日韓三國(guó)的社會(huì)企業(yè)在發(fā)展背景、現(xiàn)狀、困境及發(fā)展生態(tài)等方面的異同，為各國(guó)社會(huì)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展提供了參考。作者實(shí)地走訪了中日韓三國(guó)的30余家社會(huì)企業(yè)，通過(guò)面對(duì)面的交流深入挖掘在

本書(shū)選擇我國(guó)東北三省成立的高新技術(shù)企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)作為調(diào)研對(duì)象，系統(tǒng)梳理了高管警覺(jué)性與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系，創(chuàng)新性地將高管警覺(jué)性細(xì)分為資源警覺(jué)性和機(jī)會(huì)警覺(jué)性兩個(gè)維度，基于TMT相關(guān)理論和組織變革理論剖析其對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的作用機(jī)制，以期提升企業(yè)戰(zhàn)略管理效率，指導(dǎo)我國(guó)企業(yè)合理構(gòu)筑競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的持久性，從而增強(qiáng)企業(yè)的市

《金錢(qián)革命》是一本易于理解、沒(méi)有術(shù)語(yǔ)的指南，它打破了傳統(tǒng)金融業(yè)的神話，旨在幫助人們?cè)跀?shù)字時(shí)代獲得更多財(cái)富。人們?cè)诠芾碡?cái)富、清理債務(wù)、精明地使用現(xiàn)金以及從事最有利的交易方面，從來(lái)不缺少建議。而本書(shū)向人們展示了如何保有財(cái)富并使其增值。