《人力資源管理概論/當(dāng)代人力資源管理系列教材》系統(tǒng)介紹人力資源管理理論及其實踐，并力圖做到體系完整、內(nèi)容全面，其中既有人力資源管理理論的前沿內(nèi)容，也有大量企業(yè)的人力資源管理實踐。《人力資源管理概論/當(dāng)代人力資源管理系列教材》共10章，其中第一章是《人力資源管理概論/當(dāng)代人力資源管理系列教材》的理論基礎(chǔ)，概述了人力資源理

本書第二版從整體框架上，將章節(jié)式的結(jié)構(gòu)改造為模塊單元式結(jié)構(gòu)，并在每一模塊前明確指出知識目標(biāo)和技能目標(biāo)，充分體現(xiàn)人力資源管理實踐和崗位職業(yè)能力的要求。本書第二版對部分內(nèi)容進(jìn)行了調(diào)整和更新，使其更加緊湊、實用，并符合企業(yè)人力資源管理人員從淺到深、從易到難的學(xué)習(xí)、工作流程。結(jié)合近年人力資源管理實踐和發(fā)展趨勢大幅度調(diào)整、更新了

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“中國人力資源審計系列報告”是中國人民大學(xué)中國人力資本審計研究所（ChinaInstituteforHumanCapitalAudit，CIHCA）的標(biāo)志性研究產(chǎn)品。本系列報告首批出版四部，分別是《中國人力資源法律審計報告》、《中國上市公司人力資本競爭力審計報告》、《中國宏觀人力資本競爭力審計報告》、《中央企業(yè)戰(zhàn)略社會

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，居民生活水平得到了顯著提高。與此同時，居民收人差距呈現(xiàn)出城鄉(xiāng)、地區(qū)、行業(yè)等多角度逐漸拉大的態(tài)勢�！段覈�人力資本與居民收人分配統(tǒng)計研究》利用統(tǒng)計分析方法，基于人力資本視角來研究我國居民收人分配問題9《我國人力資本與居民收人分配統(tǒng)計研究》共9章，分別是導(dǎo)論、收人分配與人力資《我國人力資本與居民收人分

本書從人力資源和人力資本的內(nèi)在聯(lián)系和人力資本在創(chuàng)造價值過程中的作用出發(fā)，深入討論人力資源會計的基本理論和人力資源投資、成本、價值以及人力資本的形成和增加價值的確認(rèn)、計量、記錄、報告，并且引入股票期權(quán)、管理入股等理論和方法。在第一版的基礎(chǔ)上增加：1、人力資源會計的操作流程；2、人力資源盤點與審計；3、人力資源會計的行業(yè)應(yīng)

目前,對于知識工作生產(chǎn)率問題的研究國內(nèi)外剛剛起步，尚處于十分朦朧的階段,因而被稱為21世紀(jì)管理的最大挑戰(zhàn)《知識工作生產(chǎn)率層次結(jié)構(gòu)理論及其應(yīng)用》是以作者主持完成的兩項國家自然科學(xué)基金項目為依托,對知識工作的規(guī)律進(jìn)行了十余年的探索所得 到的成果總結(jié)主要內(nèi)容包括知識工作的界定準(zhǔn)則,工作知識含量的測定方法,知識工作的結(jié)構(gòu)表達(dá)

由于HRD是一門多學(xué)科互涉而產(chǎn)生的新興學(xué)科，所以學(xué)術(shù)界在界定它的理論框架方面還沒有公認(rèn)的成果。帕特·格拉甘(PatGalagan)把人力資源開發(fā)學(xué)科比喻為“雜食性”學(xué)科，“它就像‘變形蟲’，從社會和行為科學(xué)、學(xué)習(xí)理論和商學(xué)等學(xué)科汲取營養(yǎng)成份。作為一個領(lǐng)域，它從其他學(xué)科借用許多理論。當(dāng)然，為了服務(wù)于工作場所的學(xué)習(xí)需要，從

《人力資源開發(fā)與管理同步綜合練習(xí)》是與現(xiàn)代企業(yè)管理系列叢書中的《人力資源開發(fā)與管理》教材相配套的練習(xí)冊，針對教材中的重要內(nèi)容和關(guān)鍵內(nèi)容以單項選擇題、多項選擇題、簡答題、論述題和綜合案例分析題等形式加以提煉，考核學(xué)習(xí)者的基本理論、基本技能、基本應(yīng)用的掌握程度，同時加深學(xué)習(xí)者對相關(guān)知識的理解和領(lǐng)悟。

《人力資源管理》從第一版至今已經(jīng)走過了十個年頭，已經(jīng)是第五版了。該書的多次修改，既反映了人力資源事業(yè)發(fā)展的巨大需求，又反映了人力資源社會實踐和學(xué)科理論的進(jìn)步。中國是人力資源數(shù)量第一大國，人力資源越來越體現(xiàn)了它對經(jīng)濟(jì)、社會的巨大推動作用�，F(xiàn)實經(jīng)濟(jì)管理生活正在不斷提出種種新的和老的人力資源管理及開發(fā)的問題，需要人們從理論上

本書共分為七章，主要內(nèi)容包括：導(dǎo)論；貿(mào)易開放影響勞動力工資差距的理論基礎(chǔ)及機(jī)理分析；我國貿(mào)易開放與勞動力工資差距的衡量和發(fā)展現(xiàn)狀等。

《人力資源管理理論、方法與案例分析》主要介紹了人力資源管理的理論方法及其應(yīng)用�！度肆�資源管理理論、方法與案例分析》包括人力資源管理的發(fā)展、崗位分析與人力資源規(guī)劃、員工招聘與管理、績效管理體系、薪酬設(shè)計與管理、員工關(guān)系管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)七個方面的內(nèi)容，通過系統(tǒng)的理論闡述、方法介紹和案例分析，幫助學(xué)生系統(tǒng)掌握人力資源管理

本書主要內(nèi)容：概述；我國古代人力資源管理思想；人力資源規(guī)劃；工作分析與設(shè)計；人員招聘與錄用；培訓(xùn)管理；職業(yè)生涯管理；薪酬管理；績效管理；員工激勵；員工關(guān)系管理；員工流動；員工滿意度；企業(yè)文化；人力資源診斷等。

《大學(xué)生心理健康教育》從大學(xué)生心理發(fā)展及成長中迫切需要解決的問題出發(fā)，結(jié)合大學(xué)生身心發(fā)展的規(guī)律，分別闡述了心理健康概論、了解自我、大學(xué)生自我管理、情感心理學(xué)、大學(xué)生心理危機(jī)干預(yù)和大學(xué)生生命教育等內(nèi)容。同時，在每章都設(shè)置了典型案例、知識鏈接和心理測試題目，章末還設(shè)置了課后思考，以便學(xué)生能進(jìn)一步學(xué)以致用�！洞髮W(xué)生心理健康教

全書共分十二章。第一章在界定勞動關(guān)系概念的基礎(chǔ)上從靜態(tài)和動態(tài)維度總體描述勞動關(guān)系的構(gòu)成及其歷史演進(jìn)。第二章考察了勞動關(guān)系外部環(huán)境中重要的影響因素。第三章至第五章分別研究勞動關(guān)系靜態(tài)構(gòu)成的各方主體，即勞動者和工會、雇主及其雇主組織、政府。第六章至第十二章則按照勞動關(guān)系自建立到終止、從強(qiáng)制到非強(qiáng)制、從被動沖突解決到主動尋求

由劉善敏編寫的《人力資源開發(fā)與管理》以戰(zhàn)略性人力資源管理為基點，多層次、多維度地闡述了人力資源開發(fā)及人力資本投資的相關(guān)理論；系統(tǒng)闡述了人力資源管理各個專業(yè)模塊設(shè)計的具體方法與內(nèi)在聯(lián)系，其中包括從戰(zhàn)略角度對人力資源的規(guī)劃，基于工作分析和人員素質(zhì)測評的員工招聘，以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為出發(fā)點的績效指標(biāo)分解和考核，對員工進(jìn)行績效考核

《中國工資調(diào)整指數(shù)研究》通過理論分析和實證研究，構(gòu)建了中國工資指數(shù)調(diào)整的四維理論分析框架，把勞動報酬分配比例系數(shù)提升到75%的水平作為工資增長的最高維度，把消費價格指數(shù)作為工資增長的最低維度，把共享經(jīng)濟(jì)成果的GDP指標(biāo)作為衡量收入分配原則的公平維度，把勞動生產(chǎn)率作為衡量收入分配原則的效率維度。在此基礎(chǔ)上建立了工資增長指

本書深入分析了中國城市勞動力市場分異與分割特點和形成機(jī)理。在總結(jié)，評述有關(guān)理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合實證研究提出認(rèn)識中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)中勞動力市場分工動力機(jī)制的理論模式；依據(jù)勞動力市場分異與分割的理論框架，對中國快速城市化地區(qū)的勞動力市場分異與分割的時空分形特征作了深入翔實的經(jīng)驗研究。

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)最活躍的分支之一。它著重考察勞動力市場的組織、運行及其結(jié)果，未來和現(xiàn)在的勞動力市場參與者的決策，以及與勞動力資源就業(yè)和收入分配有關(guān)的公共政策。李放主編的《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)(第2版)》共分為十一章，其中第一章和第二章介紹勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)科屬性以及勞動力市場的基本概念和運行規(guī)律；第三章和第四章具體研究了勞動力

為了適應(yīng)改革開放以來新型勞動市場和勞動關(guān)系的要求，我國已廣泛推行最低工資政策，并正大力提倡工資集體協(xié)商制度，但相關(guān)的理論和實證研究都有待進(jìn)一步展開�！豆べY制度、勞動關(guān)系及收入：基于行為理論的研究》結(jié)合作者在美國和中國兩地從事的相關(guān)研究，主要從行為經(jīng)濟(jì)學(xué)視角出發(fā)，探討工資集體談判和最低工資制度對勞動關(guān)系和工資水平的影響。