本書作者通過對珠三角洲地區(qū)和環(huán)渤海地區(qū)部分省市的深入調(diào)查，在總結(jié)歸納這些地區(qū)的政府、工會推動建設勞動關系“源頭治理”機制的先進經(jīng)驗的基礎上，提出一套區(qū)域政府統(tǒng)轄引導、企業(yè)內(nèi)部自主自治、社會力量協(xié)同共治的勞動關系治理體系，并通過形成和完善基于“源頭治理”目標的勞動關系溝通與協(xié)調(diào)機制，最終達到構(gòu)建和諧勞動關系的目的。

這是一本經(jīng)濟管理類圖書，主要講述在互聯(lián)網(wǎng)時代，如何做好新型員工關系管理。本書作者長期從事人力資源管理，曾在多家大中型企業(yè)擔任人力資源經(jīng)理，有十余年多行業(yè)人力資源管理、組織發(fā)展及培訓管理經(jīng)驗，熟悉人力資源全模塊，在人才梯隊、領導力建設、員工職業(yè)規(guī)劃及職業(yè)心理輔導方面有比較豐富的經(jīng)驗。作者從組織與員工如何共贏為出發(fā)點，梳理

《人力資源管理實操從入門到精通第2版》經(jīng)過2年6萬多讀者的實踐檢驗，被公認為是人力資源管理的實用工具書。根據(jù)2019年《中華人民共和國個人所得稅法》的修改和社會保險、住房公積金電子化發(fā)展，作者在第1版的基礎上進行了修訂，不僅深度解析了個人所得稅法內(nèi)容的變化與計算方法，還更新了社會保險（五險）和住房公積金（一金）的通用知

本書是為高職高專院校經(jīng)濟管理專業(yè)編寫的人力資源管理課程教材。人力資源管理的研究既包括對總體人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，也包括對具體工作人員的能力開發(fā)、職業(yè)規(guī)劃。本書主要內(nèi)容包括：人力資源開發(fā)與管理概述、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析、人員招聘與選拔、員工培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理、績效評估、員工薪酬與福利等內(nèi)容。全書共十章，分別

本書共八章，闡述了創(chuàng)新與人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人力資源員工招聘、人力資源績效管理、人力資源組織結(jié)構(gòu)、人力資源薪酬保障、人力資源培訓開發(fā)、人力資源管理創(chuàng)新探索等內(nèi)容。

進入21世紀，我們迎來了以互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)為依托，以信息技術、生物技術等新興產(chǎn)業(yè)為主導的第四次產(chǎn)業(yè)革命。外部環(huán)境瞬息萬變，本書探尋適應外部環(huán)境、與戰(zhàn)略需求相匹配的差異化人力資源管理模式，追蹤和挖掘異質(zhì)性人力資源柔性能力的形成及作用機制，以期為企業(yè)實現(xiàn)組織變革、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型提供借鑒和啟示。

本書以員工能力管理為主線，并結(jié)合人力資源管理的基本流程，主要介紹了人力資源管理的各項管理職能及其方法、現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理的特點、人力資源管理的發(fā)展規(guī)律和發(fā)展趨勢。

《人力資源管理（第四版）》從學習和掌握人力資源理論與方法的角度介紹人力資源管理的思想，內(nèi)容涵蓋了人力資源管理的基本概念、常用工作方法、工作分析的方法、工作說明書的撰寫與應用、招聘與流動的管理方法、員工的發(fā)展與績效考核、激勵機制的策略與方法以及勞動關系的處理等諸多方面，適用于商務類或人力資源專業(yè)高職高專學生以及成人教育的

中國人口老齡化形勢究竟如何演變、我國養(yǎng)老金缺口到底有多大、我們應如何應對，對這些問題的研究是本課題研究的很基本目的。本書共分五章。章為人口老齡化及其發(fā)展趨勢，主要研究了人口老齡化及其形成的原因、世界人口老齡化的回顧與展望、中國人口老齡化的回顧與展望。第二章為我國養(yǎng)老保險制度的演變。第三章為人口老齡化過程中我國養(yǎng)老金缺口

當代經(jīng)濟市場越來越強調(diào)人才的重要性。顯然，企業(yè)的發(fā)展離不開人的支撐，如何做好人力資源管理，已經(jīng)成為各個企業(yè)關注的重點。本書將從整體到局部，全面介紹人力資源六大模塊，其中包括HR規(guī)劃、招聘、績效、薪酬等各方面的內(nèi)容。具體在內(nèi)容中通過對概念、方法、案例等的描述，對人力資源管理進行全方位解讀，以助讀者更好地理解及運用本書。通