章創(chuàng)新與人力資源管理

節(jié)人力資源管理的基本概念

一、人力資源的概念與特征

資源泛指社會財富的源泉，是能給人帶來新的使用價值和價值的客觀存在物。在管理中，“人、財、物”中的“人”即人力資源�，F代管理科學普遍認為，經營好企業(yè)需要四大資源：人力資源、經濟資源、物質資源、信息資源。而在這四大資源中，人力資源是重要的資源。它是生產活動中活躍的因素，被經濟學家稱為資源。

（一）人力資源的概念

人力資源的觀點起源于20世紀60年代。人力資源是與自然資源或物質資源相對的概念，是指一定范圍內人體所具有的勞動能力和，是指一定范圍內具有為社會創(chuàng)造物質和精神財富、從事體力勞動和智力勞動的人們稱。

對這一概一步解釋如下。

①人力資源是以人為載體的資源，是指具有智力勞動能力或體力勞動能力的人們和。

②人力資源是指一個國家或地區(qū)有勞動能力的人和。

③人力資源與其他資源一樣也具有物質性、可用性、有限性、歸屬性。

④人力資源括擁有成員數量的多少，括擁有成員的質量高低。它是存在于人體中以體能、知識、技能、能力、個性行為等特征為具體表現的經濟資源。（二）人力資源的特征

pan style="font-family:宋體">開發(fā)對象的能動性

人力資源在經濟活動中是居于地位的能動性資源，這與自然資源在開發(fā)過程中的被動地位截然相是有目的、有計劃地運用自己的勞動能力，能主動調節(jié)與外部的關系，具有目的性、主觀能動性和社會意識性。勞動者按照在勞動過程開始之前已確定的目的，積極、主動、創(chuàng)造性行活動。能動性也是人力資源創(chuàng)造性的體現。

2.生產過程的時代性

人是構成人類社會活動的基本前提。不同的時代對人才需求的特點不同，在其形成的過程中會受到外界環(huán)境的影響，從而造就不同時代特點的人力資源。例如，戰(zhàn)爭年代需要大量的才，而年代需要各種類型的經濟建設和社會發(fā)展方面的人才。

3.使用過程的時效性

人力資源的形成、開發(fā)、使用都具有時間方面的制約性。作為人力資源，人能夠從事勞動的自然時間又被限定在其生命周期的中間一段，不同的年齡階段，勞動能力各不相同。無論哪類人，都有其年齡階段和才能發(fā)揮的期。所以開發(fā)和利用人力資源要講究及時性，以免造成浪費。

4.開發(fā)過程的持續(xù)性

物質資源一次開發(fā)形成終產品后，一般不需要持續(xù)開發(fā)。人力資源則不同，需要多次開發(fā)，多次使用。知識經濟時代，科技發(fā)展日新月異，知識更新速度快，人力資源一次獲取的知量不能夠維持整個使用過程，需要不斷地積累經驗，通過不斷學習，更新自己的知識，提高技能，增強自我能力。這就要求人力資源的開發(fā)與管理要注重終身教育，加強后期培訓與開發(fā)，不斷提高其知識。因此，人力資源開發(fā)必須持行。

5.閑置過程的消耗性

人力資源具有兩重性，它既是價值的創(chuàng)造者，又是資源的消耗者。人力資源需要維持生命必不可少的消耗，同時又具有使用過程的時效性。資源閑置，無論是對組織還是對個體都是一種浪費。

6.組織過程的社會性

人力資源活動是在特定社會組織中的群體活動。在現代社會中，在高度社會化大生產的條件下，個體要通過一定的群體來發(fā)揮作用，合理的群體組織結構有助于個體的成長及地發(fā)揮作用，不合理的群體組織結構則會對個體構成壓力。人力資源的形成、使用與開發(fā)受到社會因素的影響括歷史、文化、教育等多方面。這就給人力資源管理提出了要求：既要注重人與人、人與團體、人與社會的關系協調，又要注重組織中團隊建設的重要性。