嚴(yán)冬來(lái)襲，創(chuàng)業(yè)者蘇南一試圖一舉改變整個(gè)獵頭行業(yè)的格局，卻遭遇合伙人謝平和昔日戀人、得力干將林娜的釜底抽薪。一邊是合作企業(yè)人事大整頓的機(jī)遇，一邊是十多年的兄弟情義，被拆伙的蘇南一與磨刀霍霍的同行，誰(shuí)能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲勝？又發(fā)生了怎樣驚心動(dòng)魄的故事？謝平的新公司，項(xiàng)前與易冰的愛(ài)情，蘇南一與林娜的剪不斷理還亂，陸天明的明升暗

管理三要：能識(shí)人會(huì)用人懂管人

《公式大全：中級(jí)財(cái)務(wù)管理/2019年度全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試》是中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校夢(mèng)想成真系列叢書(shū)中的一本。中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校在靠前會(huì)計(jì)培訓(xùn)市場(chǎng)的市場(chǎng)占有率超過(guò)70%，夢(mèng)想成真系列是會(huì)計(jì)培訓(xùn)市場(chǎng)的知名圖書(shū)。匯集不同事項(xiàng)下的會(huì)計(jì)處理，拓寬復(fù)習(xí)思路，掃清知識(shí)盲點(diǎn)，針對(duì)各類分錄進(jìn)行專項(xiàng)訓(xùn)練，方便考生學(xué)習(xí)查閱、強(qiáng)化記憶，實(shí)現(xiàn)知識(shí)無(wú)縫銜接

《公司金融學(xué)（第三版）》適合高等學(xué)校金融專業(yè)本科生使用，也可供研究生、公司財(cái)務(wù)管理人員、金融機(jī)構(gòu)專業(yè)人士、高等學(xué)校相關(guān)課程教師參考。為方便學(xué)習(xí)使用，《公司金融學(xué)（第三版）》有豐富的例題，大量的習(xí)題，且附有詳細(xì)的習(xí)題解答。

本書(shū)是對(duì)品牌導(dǎo)向型公司及其價(jià)值鏈整合模式的理論和應(yīng)用研究。與其他品牌資產(chǎn)創(chuàng)建模式不同，品牌導(dǎo)向型公司將品牌作為公司戰(zhàn)略的核心，強(qiáng)調(diào)運(yùn)用品牌推動(dòng)業(yè)務(wù)決策和公司運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)品牌愿景成為公司所有的努力和資源的投入導(dǎo)向。品牌導(dǎo)向以更加積極和深思熟慮的方式聚焦于品牌開(kāi)發(fā)。本書(shū)以價(jià)值鏈為主要的分析工具，意在揭示品牌導(dǎo)向型公司品牌價(jià)值

涉外秘書(shū)是我國(guó)外向型、復(fù)合型、國(guó)際化的當(dāng)代秘書(shū)，是改革開(kāi)放以來(lái)的熱門(mén)人才。本書(shū)結(jié)構(gòu)整齊，從涉外秘書(shū)的界定、由來(lái)、發(fā)展、分布、現(xiàn)狀、前景預(yù)測(cè)，到涉外秘書(shū)的功能、職場(chǎng)環(huán)境、任職資格、自身形象、應(yīng)具備的素質(zhì)技能、職業(yè)道德以及如何應(yīng)聘，系統(tǒng)全面地論述了涉外秘書(shū)工作的基本理論。書(shū)中并介紹、分析、比較了國(guó)外一些主要國(guó)家和我國(guó)香港特

在日益技術(shù)賦能的全球資源整合時(shí)代，企業(yè)必須不懈地通過(guò)組織學(xué)習(xí)、知識(shí)創(chuàng)新和知識(shí)傳播，發(fā)展個(gè)體、團(tuán)隊(duì)和組織層面的認(rèn)知能力，革新產(chǎn)業(yè)和行業(yè)認(rèn)知，發(fā)展動(dòng)態(tài)的核心能力，并向現(xiàn)狀發(fā)起挑戰(zhàn)，代領(lǐng)并創(chuàng)造新的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則，從而獲取持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。《同濟(jì)人文社科叢書(shū)（第七輯）：認(rèn)知能力與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》從認(rèn)知能力這一當(dāng)前組織能力研究的熱點(diǎn)切入，對(duì)

該書(shū)稿創(chuàng)新之處在于：1、所述理論及方法緊密結(jié)合民營(yíng)企業(yè)發(fā)展實(shí)際；2、將薪酬與績(jī)效問(wèn)題有機(jī)聯(lián)系在一起，形成了新的體系；3、將績(jī)效考核與績(jī)效評(píng)價(jià)統(tǒng)一于績(jī)效考評(píng)，更易于讀者理解和接受；4、將績(jī)效考評(píng)內(nèi)涵的重心從員工個(gè)體考評(píng)向組織或團(tuán)隊(duì)考評(píng)延伸；5、結(jié)合新勞動(dòng)合同法律提出應(yīng)對(duì)性策略，解決民營(yíng)企業(yè)該怎么做的問(wèn)題；6、考慮新的經(jīng)濟(jì)

選題圍繞企業(yè)社會(huì)責(zé)任與社會(huì)和諧發(fā)展的內(nèi)在關(guān)聯(lián)，以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為核心，以社會(huì)和諧發(fā)展為目的，主要從下幾個(gè)方面展開(kāi)論述：一是，企業(yè)與社會(huì)的內(nèi)在關(guān)聯(lián)。企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)組織，是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者。社會(huì)是人們生活的共同體。二是，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的含義、理論依據(jù)及實(shí)踐。從本質(zhì)上看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身利益的一種手段，是企業(yè)的一種經(jīng)營(yíng)和

本書(shū)形成了包括公司治理與透明度、成長(zhǎng)能力和創(chuàng)新能力的新三板投資者保護(hù)理論框架，并建立了中國(guó)新三板公司投資者保護(hù)指數(shù)體系。通過(guò)對(duì)新三板公司的公司治理與透明度、成長(zhǎng)能力和創(chuàng)新能力進(jìn)行評(píng)價(jià)，揭示新三板公司投資者保護(hù)能力和水平，提升投資者保護(hù)透明度，讓市場(chǎng)機(jī)制發(fā)揮決定性作用，并逐漸形成投資者保護(hù)的社會(huì)規(guī)范。在法律法規(guī)、社會(huì)規(guī)范