《企業(yè)內(nèi)部控制》對應(yīng)課程為MBA專業(yè)必修課程之一。我們面臨的問題不是沒有內(nèi)部控制,而是缺乏標(biāo)準(zhǔn)化且符合我國公司治理法規(guī)環(huán)境和人文環(huán)境的內(nèi)部控制。本書依托中國的公司環(huán)境,將內(nèi)部控制普適性原理嵌入中國的公司治理與管理過程。本書首先闡述如何在環(huán)境評估的基礎(chǔ)上,按照五目標(biāo)、五要素、五原則梳理現(xiàn)有的內(nèi)部控制程序與方法,建立和運行
《大客戶銷售從入門到精通》的內(nèi)容設(shè)計著重于對學(xué)習(xí)者兩個方面能力的塑造,一是宏觀戰(zhàn)略層面上對整體局勢的駕馭能力,當(dāng)面對一個銷售項目時,能夠?qū)Σ粩嘧兓木謩葸M(jìn)行準(zhǔn)確的分析和判斷,能夠快速厘清態(tài)勢,并進(jìn)行有效布局。二是具體戰(zhàn)術(shù)層面上的操作執(zhí)行能力,能夠在開展具體工作時始終保持清晰的思路,在不同的階段和情況下實施有效的銷售動作
股權(quán)激勵是具有誘惑的創(chuàng)富工具,是分錢的藝術(shù),更是企業(yè)基業(yè)長青的治理智慧。 股權(quán)激勵并不是上市公司的專利,非上市公司的股權(quán)激勵成功的概率更大。然而,非上市公司所處的行業(yè)不同,發(fā)展階段不同,針對的群體不同,運用的激勵機制就不同。很多公司管理者在設(shè)計和操作股權(quán)激勵方案時,都面臨著技術(shù)性難題:拿出多少股份激勵員工效果才能立竿見
《非上市公司股權(quán)整體策劃》以股權(quán)激勵的系統(tǒng)化構(gòu)建作為主線,詳細(xì)介紹了企業(yè)在股權(quán)激勵實施過程中,需要考量的如何選擇股東怎樣為企業(yè)估值方案執(zhí)行前后需要注意的事項如何針對不同股東確定股價等8個關(guān)鍵點。作者通過簡單易懂的解讀與案例來輔助說明、闡述股權(quán)配置與企業(yè)治理的新思路,并采用了圖文、表格等方式,簡明扼要地對其中的知識點進(jìn)行
質(zhì)量人工作手冊
本書除導(dǎo)論和結(jié)語外,共分十章,分別論述了:改革推進(jìn)深化進(jìn)程中的企業(yè)改革軌跡縱覽;經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌、市場發(fā)育進(jìn)程中的國有企業(yè)改革;國資管理體制從管資產(chǎn)轉(zhuǎn)向管資本;企業(yè)組織制度形式從全民所有制、公司制到混合所有制的蛻變;分類改革與產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、市場結(jié)構(gòu)關(guān)系;國家出資企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化;優(yōu)化公司治理機制與企業(yè)家市場發(fā)育;國有企業(yè)改革
本書研究互聯(lián)時代的品牌消費與建設(shè),提出互聯(lián)時代的品牌情感對品牌承諾、情感依戀對品牌延伸、代際差異下的大學(xué)生品牌依戀對文創(chuàng)品牌延伸和老年消費者創(chuàng)新對網(wǎng)絡(luò)品牌購買意愿的影響機制的理論模型。其影響因素包括社會互動(網(wǎng)絡(luò)口碑和觀察性學(xué)習(xí))、自我構(gòu)建(獨立型自我構(gòu)建和依賴型自我構(gòu)建)、契合度和消費者創(chuàng)新性(認(rèn)知創(chuàng)新性和感知創(chuàng)新性
對我國"新興+轉(zhuǎn)軌"背景下成長起來的上市公司而言,社會主義法治市場經(jīng)濟的建設(shè)過程中所推行的一系列法制改革舉措和金融深化措施,其主旨均在于完善信用履約機制、規(guī)范市場運行秩序以保障經(jīng)濟主體利益,但就其實施效果而言,以上體制深化因素究竟通過何種機制發(fā)生相互作用,實際效果如何以及是否真正提升了信貸資源配置效率,則有待進(jìn)一步檢驗
在中國,上市公司的股利行為存在諸多異象,突出的表現(xiàn)是:零股利發(fā)放的"鐵公雞"現(xiàn)象、"高股票股利"現(xiàn)象、"現(xiàn)金股利不平穩(wěn)"現(xiàn)象、無章可循的"無規(guī)律"現(xiàn)象等等。證監(jiān)部門通過出臺一系列政策,力求從制度層面規(guī)范上市公司股利行為,改善資本市場信息環(huán)境,保護(hù)中小投資者利益。然而,股利監(jiān)管制度是否有利于改變公司信息環(huán)境?上市公司現(xiàn)金
本書共分為三篇十二章,比較系統(tǒng)地闡述了企業(yè)管理的基本理論和方法。本書主要是應(yīng)高等院校本科生學(xué)習(xí)企業(yè)管理基礎(chǔ)知識的需要而編寫的,也可作為研究生學(xué)習(xí)管理學(xué)專業(yè)知識以及企業(yè)內(nèi)部管理層短期培訓(xùn)的參考書。