任務(wù)就要按時完成

在職場中，給別人的第一印象往往影響著后續(xù)工作中雙方的交流。如果給對方留下的印象太差或者太模糊，都有可能導(dǎo)致自己在職場的發(fā)展受阻。良好的職場形象不僅表現(xiàn)在著裝上，還體現(xiàn)在言行舉止、日常行為等多方面。這本書系統(tǒng)地介紹了給他人留下好印象的方法，以及日常工作中容易被忽視的展現(xiàn)印象力的細(xì)節(jié)，并詳細(xì)列出了讓印象大打折扣的具體小事，

《已經(jīng)發(fā)生的未來》預(yù)見了人類生活與經(jīng)歷的三大主要領(lǐng)域的變遷：從“后現(xiàn)代”世界的思想轉(zhuǎn)變到所面臨的諸如知識型社會、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、政府衰弱、東方文化變化等的現(xiàn)實挑戰(zhàn)，再到人類存在的精神實質(zhì)。書中首次定義并假設(shè)了“后現(xiàn)代”世界：社會正在經(jīng)歷重大變化，大到我們已經(jīng)跟過去的那個時代告別，邁進(jìn)一個新時代。《已經(jīng)發(fā)生的未來》又一次證明了

本書作為初學(xué)者的管理學(xué)入門教材，在編寫過程中力求以描述性的語言由淺入深、循序漸進(jìn)地介紹管理的基本理論與應(yīng)用，以及各項職能活動開展的原理和方法。為增強(qiáng)可讀性和激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，本書還設(shè)計了豐富的欄目，如管理箴言、本章要點、引例、本章小結(jié)、練習(xí)與思考題、案例討論、管理評論和延伸閱讀。

社交看似不太重要，實際上完全不是這樣，社交不僅本身是一種能力，而且是非常重要、不可或缺的一種能力。在過去的人生經(jīng)歷中，我也曾吃過這方面的虧。而現(xiàn)在，如果說我還稱得上有點成績的話，那么全都是社交的賜予。我曾經(jīng)遍讀史書，也曾經(jīng)拜訪過全球范圍內(nèi)200多位各行各業(yè)的精英與領(lǐng)袖，其中不乏國外政界的總統(tǒng)和總理，商界精英中包括許多世

為了對我國公共關(guān)系行業(yè)發(fā)展進(jìn)行全面、客觀的認(rèn)識和評價，并對我國公共關(guān)系理論研究正本清源，中國公共關(guān)系協(xié)會和中國傳媒大學(xué)媒介與公共事務(wù)研究院聯(lián)合國內(nèi)外公共關(guān)系業(yè)界、學(xué)界眾多專家學(xué)者，共同編撰《中國公共關(guān)系發(fā)展報告》（藍(lán)皮書），對當(dāng)年中國公共關(guān)系領(lǐng)域發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行客觀分析，并對未來中國公共關(guān)系行業(yè)走勢進(jìn)行科學(xué)的分析和預(yù)測，將

本書以數(shù)理統(tǒng)計、建模優(yōu)化和決策分析為主線，系統(tǒng)介紹統(tǒng)計學(xué)、運(yùn)籌學(xué)和決策領(lǐng)域的常用模型與方法。全書共4章：第1章介紹統(tǒng)計學(xué)的基本內(nèi)容，包括數(shù)據(jù)處理、相關(guān)性分析、主成分分析、聚類分析和預(yù)測分析；第2、3章分別介紹初等運(yùn)籌學(xué)和高等運(yùn)籌學(xué)，內(nèi)容包括線性規(guī)劃、運(yùn)輸規(guī)劃、整數(shù)規(guī)劃、圖論與網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、存儲論和排隊論、非線性規(guī)劃和多目標(biāo)

本書系統(tǒng)介紹虛擬社區(qū)發(fā)現(xiàn)與演化相關(guān)的基本概念，重點介紹近10年來社區(qū)發(fā)現(xiàn)算法的研究進(jìn)展；并介紹與其相關(guān)的社區(qū)演化分析算法；同時對社區(qū)發(fā)現(xiàn)與演化分析相關(guān)算法在其他研究方向如社會化推薦、知識圖譜構(gòu)建、鏈接預(yù)測等問題的應(yīng)用進(jìn)行梳理和總結(jié)；針對超大規(guī)模社交網(wǎng)絡(luò)分析問題，專門介紹基于當(dāng)前主流大數(shù)據(jù)圖計算平臺的并行社區(qū)分析算法；最

本書是社會物理學(xué)系列叢書的第7號，在國際社會物理學(xué)研究前沿(第1號)、國內(nèi)社會物理學(xué)理論與應(yīng)用(第2號)、社會物理學(xué)——社會動力學(xué)(第3號)、社會物理學(xué)——社會管理學(xué)(第4號)、社會物理學(xué)——社會治理(第5號)、社會物理學(xué)——網(wǎng)絡(luò)輿情安全(第6號)基礎(chǔ)上，本書從社會物理學(xué)與應(yīng)急管理研究的視角，邀請相關(guān)領(lǐng)域知名專家撰稿，

隨著技術(shù)發(fā)展和組織變革，越來越多的女性走出家庭，進(jìn)入工作場所，她們所承載的女性**力成為推動組織發(fā)展的重要力量。然而，女性**崛起的過程往往困難重重，面臨著來自外部或內(nèi)部、有形或無形的種種障礙。其中，女性管理者不能對自身的性別身份與**身份形成一致的認(rèn)同，這是影響女性**力發(fā)展的主要內(nèi)部障礙。性別-**身份融合代表一種