本書的作者結(jié)合自身的成長過程和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，圍繞個人創(chuàng)業(yè)的方方面面做出詳細(xì)深入的分析探討，并在書中提出了較為成熟的個人創(chuàng)業(yè)方法、模式和具體途徑。全書共分為四章，從邁向自由職業(yè)之路、自由之路開始啟航、向高級收入進軍、自我挑戰(zhàn)，從個人管理到公司化運作四個章節(jié)層層遞進、娓娓道來，語言生動有趣、內(nèi)容詳實、理論與實際結(jié)合巧妙，為當(dāng)前

大量理論研究成果和企業(yè)實踐案例都證明人力資本、社會資本和心理資本對一個人的工作績效、事業(yè)成就有著巨大的影響，但迄今很少有研究將這三種資本有機整合在一起，分析三種資本對工作的協(xié)同促進作用�！度肆�資本、心理資本、社會資本的整合與匹配研究》通過科學(xué)分析和實證研究，揭示了三種資本整合機理以及不同工作崗位對三種資本不同整合模式的

這是一個充滿了創(chuàng)業(yè)激情的年代，這也是一個飽含著奮斗困惑的年代�！冻晒Σ⒉幌衲阆胂竽敲措y》的橫空出世，好比天空一顆璀璨的明星，必將照亮和引領(lǐng)無數(shù)渴實現(xiàn)人生夢想、瀟灑生活的年輕人。作者的創(chuàng)業(yè)傳奇故事，歷經(jīng)峰回路轉(zhuǎn)，磕磕碰碰。《成功并不像你想象那么難》，既是一條讓你光芒四射成功之路，也是一本現(xiàn)代青年創(chuàng)業(yè)的經(jīng)典教材。歸納總結(jié)其

《博弈論》：商業(yè)活動就是博弈與顧客的合同交涉、公司內(nèi)部的職位斗爭、與競爭對手的市場份額之爭……博弈論原屬于微觀經(jīng)濟領(lǐng)域，經(jīng)過半個世紀(jì)的發(fā)展，其在宏觀經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)組織、國際貿(mào)易、金融等幾乎所有的經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域全都得到了應(yīng)用。該書將理論架構(gòu)與實際案例相結(jié)合，意在把這門晦澀難懂的數(shù)學(xué)學(xué)問翻譯給更多商務(wù)人

本書與《探索式創(chuàng)新思維與應(yīng)用》為一套組合的雙創(chuàng)公共基礎(chǔ)課程教材,都采用“說故事”的方式授課,以體驗、探索、互動及認(rèn)識、認(rèn)知、認(rèn)同的過程,循序漸進地帶領(lǐng)學(xué)習(xí)者融入課程內(nèi)容,課程隨時充滿驚奇、意外和想象的空間。老師是引導(dǎo)者,透過案例,活動及圖卡說明,引導(dǎo)學(xué)習(xí)者進入浩瀚的學(xué)習(xí)領(lǐng)域,悠然自得的尋寶,課程的設(shè)計讓施與受兩方的關(guān)系

創(chuàng)業(yè)是一個復(fù)雜的過程，具有高度不確定性，失敗率高的特點。創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險主要來自于資源的高度約束和高度不確定性。創(chuàng)業(yè)風(fēng)險在本質(zhì)上是不可預(yù)測的，根源在于創(chuàng)始人及其團隊整合、配置資源的能力，新創(chuàng)企業(yè)的成長性、可持續(xù)性，政策的搖擺性、經(jīng)濟的周期性都難以預(yù)測。因此，有效地識別創(chuàng)業(yè)風(fēng)險并采取恰當(dāng)?shù)囊?guī)避措施就成為創(chuàng)業(yè)教育的重要內(nèi)容�！秳�(chuàng)

通過《創(chuàng)業(yè)學(xué)概論》，讀者可以詳細(xì)地了解創(chuàng)業(yè)成功必須具備的關(guān)鍵要素和創(chuàng)業(yè)的基本過程�！秳�(chuàng)業(yè)學(xué)概論》共分為九章內(nèi)容：第1章是創(chuàng)業(yè)導(dǎo)論，介紹了創(chuàng)業(yè)的概念、意義、類型、過程和思維；第2章是創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)業(yè)團隊，介紹了創(chuàng)業(yè)者的含義、創(chuàng)業(yè)者的能力與特質(zhì)、創(chuàng)業(yè)動機、創(chuàng)業(yè)者的社會責(zé)任和創(chuàng)業(yè)團隊的建立；第3章是創(chuàng)業(yè)機會，介紹了創(chuàng)業(yè)機會的內(nèi)涵

《一本書讀懂人力資源管理》從企業(yè)HR實際業(yè)務(wù)出發(fā)，采取“管理制度+操作流程+執(zhí)行要點+圖表范例”的框架思路，系統(tǒng)介紹了企業(yè)人力資源管理的制度設(shè)計與實施流程，對人才招聘、面試篩選、人才測評、入職培訓(xùn)、試用轉(zhuǎn)正、薪酬管理、績效管理、離職管理、檔案管理等9大業(yè)務(wù)模塊的操作方法與執(zhí)行要點，并附有大量案例、范本與圖表等實戰(zhàn)工具，

本書從微觀和宏觀兩個層次系統(tǒng)地評估延遲退休政策的社會經(jīng)濟效應(yīng)，具體表現(xiàn)為延遲退休政策對家庭生育、家庭福利、勞動供給、勞動人口福利、養(yǎng)老金、老年人福利以及經(jīng)濟產(chǎn)出的影響，通過本書的分析，以期為公共政策制定提供決策服務(wù)。讀者對象：從事退休方面研究的高校師生、相關(guān)研究者以及工作人員。

該書為四川大學(xué)管理類精品課程教材之一。本書內(nèi)容分勞動關(guān)系概述、勞動關(guān)系的本質(zhì)、管理方、雇員與工會、政府與勞動關(guān)系、勞動法、勞動合同、員工民主參與、集體談判與集體合同、勞動爭議與處理、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等十一個章節(jié)。通過本書的學(xué)習(xí)，有助于樹立現(xiàn)代勞動關(guān)系管理理念，掌握勞動關(guān)系管理主要流程的基本知識、基本原理，學(xué)會用勞動關(guān)系