在中共吉林省委宣傳部直接領(lǐng)導(dǎo)下，吉林省財(cái)政廳與吉林省社會(huì)科學(xué)聯(lián)合會(huì)于2016年共同策劃及啟動(dòng)“十三五”智庫(kù)規(guī)劃基金課題項(xiàng)目。這個(gè)項(xiàng)目中的多項(xiàng)成果獲得副省級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)的肯定性批示及相關(guān)部門(mén)的實(shí)質(zhì)性采納。2018年的“十三五”智庫(kù)規(guī)劃基金課題圍繞經(jīng)濟(jì)問(wèn)題、“三農(nóng)”問(wèn)題、“一帶一路”問(wèn)題和民生及法治問(wèn)題等四大板塊深入調(diào)研并形成

本書(shū)主要介紹基本的統(tǒng)計(jì)思想、統(tǒng)計(jì)理論和統(tǒng)計(jì)方法，教會(huì)同學(xué)們用統(tǒng)計(jì)思維思考問(wèn)題，用統(tǒng)計(jì)方法解決某些社會(huì)實(shí)際問(wèn)題，并結(jié)合Excel軟件進(jìn)行教學(xué)，以提高讀者學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)學(xué)的興趣和應(yīng)用統(tǒng)計(jì)方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。全書(shū)共分為八章，第一章緒論，第二章是數(shù)據(jù)資料的收集，第三章是數(shù)據(jù)資料的整理，第四章是數(shù)據(jù)資料的分析，第五章是動(dòng)態(tài)數(shù)列

如何成為一個(gè)卓越的領(lǐng)導(dǎo)者？怎樣在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地？本書(shū)通過(guò)詳細(xì)解析管理者必備的9大領(lǐng)導(dǎo)力，提供了一種從宏觀到微觀，從概括一具體的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)模式。任何領(lǐng)導(dǎo)者都能從中取得從平凡到卓越的進(jìn)步。高層領(lǐng)導(dǎo)學(xué)會(huì)做正確的事，中層領(lǐng)導(dǎo)學(xué)會(huì)正確地做事，執(zhí)行人員學(xué)會(huì)把事情做正確。

迄今為止，強(qiáng)組織文化理論為組織文化如何影響組織效能提供了最重要的詮釋?zhuān)�這一理論雖受到極大關(guān)注，但從未免于激烈的批評(píng)與挑戰(zhàn)。組織文化理論如果不能令人信服地解釋清楚組織文化與組織效能的關(guān)聯(lián)關(guān)系和關(guān)聯(lián)機(jī)制，理論價(jià)值就會(huì)大打折扣。本研究沿著強(qiáng)組織文化理論的研究路徑，嘗試對(duì)上述問(wèn)題進(jìn)行再回顧，再研究，再討論和再發(fā)現(xiàn)。本文主體結(jié)構(gòu)

《愛(ài)情與西方世界》是瑞士文化理論家魯熱蒙的一部經(jīng)典的著作。作者描述了愛(ài)情在西方的興衰史，探索了從特里斯坦和伊索爾德時(shí)代到好萊塢電影的愛(ài)情心理學(xué)。作者長(zhǎng)期致力于研究西方世界婚姻和情感的不可避免的沖突，把愛(ài)情問(wèn)題與社會(huì)和宗教的責(zé)任以及中世紀(jì)普羅旺斯混亂的、無(wú)法遏制的愛(ài)結(jié)合起來(lái)加以考察，探索了宗教和文化、愛(ài)神、上帝、虛無(wú)主義

該書(shū)延續(xù)了“黃鼠狼毛毛的二十四節(jié)氣”的故事人物，講述了發(fā)生在他們身上的一系列與環(huán)境保護(hù)相關(guān)的故事，傳達(dá)了道法自然、天人合一的中國(guó)傳統(tǒng)理念，與現(xiàn)代環(huán)境保護(hù)理念高度一致。

本書(shū)介紹和描述了23種項(xiàng)目評(píng)估方法，其中包括首次出現(xiàn)的可變?cè)u(píng)估、參與式評(píng)估、顧客反饋和元分析等。闡述了評(píng)估基礎(chǔ)知識(shí)、理論和發(fā)展，聚焦評(píng)估方法的建模和應(yīng)用，分析了評(píng)估任務(wù)、過(guò)程與工具，推進(jìn)了項(xiàng)目評(píng)估的規(guī)劃過(guò)程、實(shí)施和評(píng)價(jià)。

本書(shū)分六章：他只是看上去和你很配；什么才是對(duì)的，什么才是好的；你要等，也要找；你的選擇對(duì)象，決定你的婚姻質(zhì)量；再合適的愛(ài)情，也需要用心經(jīng)營(yíng)；一段好的愛(ài)情，應(yīng)該是相互成就。

一段好的關(guān)系，需要兩個(gè)人的相互理解、共同經(jīng)營(yíng)，一起跨越那些有可能損害親密關(guān)系的“情感雷區(qū)”。不過(guò)，這并不是一件容易的事情，這需要雙方掌握一定的相處技巧，并且學(xué)會(huì)在關(guān)系中不斷成長(zhǎng)。 作者指出，情緒是影響親密關(guān)系的重要因素。特別是在當(dāng)前的社會(huì)生活中，焦慮情緒越來(lái)越多地成為破壞親密關(guān)系的隱形殺手。為了防止親密關(guān)系出現(xiàn)不和諧

本著中學(xué)明道，西學(xué)優(yōu)術(shù)，中西結(jié)合的指導(dǎo)思想，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中踐行，并將自己在實(shí)業(yè)經(jīng)營(yíng)中總結(jié)出來(lái)的成功經(jīng)驗(yàn)與方法形成理論體系，他首度提出打造和行銷(xiāo)品牌要具備戰(zhàn)略思維，并成功運(yùn)用這套理論。幫助眾多企業(yè)實(shí)現(xiàn)企業(yè)升級(jí)和利潤(rùn)的倍增。他始終走在創(chuàng)新和變革的前沿，用自己的行動(dòng)影響著越來(lái)越多的人。