本書主要反映語言、文學(xué)、文化領(lǐng)域的最新學(xué)術(shù)成果，共分為“論壇特稿”“文字與文化”“外語與教學(xué)”“專題探討”“中國文學(xué)”“華文文學(xué)”等欄目，收錄了《新人文主義研究概觀》《漢字的反向性中蘊(yùn)含著華夏文明傳承密碼》《民辦外語院校英語類專業(yè)教師發(fā)展策略研究》《省屬本科高校招生制度改革初探》等文章。

為認(rèn)真貫徹實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，推動(dòng)《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》落到實(shí)處，中國社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所支振鋒教授聯(lián)合相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜�，開發(fā)中國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)質(zhì)生態(tài)圈評估指標(biāo)體系，并于2018年對北京、上海、廣州、深圳、杭州5個(gè)一線城市的25個(gè)一線城區(qū)（每個(gè)城市的GDP前5名城區(qū)）人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)質(zhì)生態(tài)圈進(jìn)行了首次第三方評估。在201

當(dāng)前我國正處于城鎮(zhèn)化快速發(fā)展階段，在城鎮(zhèn)化進(jìn)程中，我國各民族跨區(qū)域流動(dòng)規(guī)模越來越大，主要表現(xiàn)為傳統(tǒng)的民族聚居地區(qū)的少數(shù)民族人口比例逐漸下降，中心城市及發(fā)達(dá)地區(qū)少數(shù)民族人口比例逐漸提升。本書以城鎮(zhèn)化進(jìn)程中各民族跨區(qū)域大流動(dòng)及其影響為選題，研究城鎮(zhèn)化進(jìn)程中各民族跨區(qū)域流動(dòng)的規(guī)模、特點(diǎn)、發(fā)展趨勢，以及未來各民族的空間分布狀況

《深圳人口與健康發(fā)展報(bào)告（2019）》，以“健康中國”戰(zhàn)略為契機(jī)，聚焦于“深圳市健康老齡化”主題，緊緊圍繞深圳市健康老齡化現(xiàn)有發(fā)展成就、存在的主要問題、未來發(fā)展策略展開研究。全書以人口預(yù)測為主線，探析深圳人口結(jié)構(gòu)與創(chuàng)新發(fā)展，以深圳市情為出發(fā)點(diǎn)，探索積極應(yīng)對人口老齡化中長期規(guī)劃前期研究，以促進(jìn)居家養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)和優(yōu)化醫(yī)

本書由總報(bào)告、專題研究、區(qū)域研究和附錄四個(gè)部分組成，深入解析當(dāng)今國際禁毒問題，分析全球范圍內(nèi)的毒品問題變化態(tài)勢，介紹各國禁毒政策的演變，并闡述其對于國家安全的具體影響。

《高情商職場口才課：魅力口才，張口就來》是多年的學(xué)習(xí)心得和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)創(chuàng)作而成，語言深入淺出，演說平易近人，目標(biāo)直抵人心。通過學(xué)習(xí)《高情商職場口才課：魅力口才，張口就來》內(nèi)容，你不但可以領(lǐng)略演說家多年實(shí)踐練就的演說魅力，通過獨(dú)特的訓(xùn)練方法改變木訥、緊張、靦腆的形象，糾正濃重的口音，提升公眾演說能力，還能在各種場合游刃有

《高情商職場溝通課：讓你能說會(huì)做的讀心說話術(shù)》是一本職場溝通類圖書。良好的溝通是以理性的心理活動(dòng)與有效的情緒管理為基礎(chǔ)的。作者打破傳統(tǒng)認(rèn)知，提出“做得好還要說得好”，倡導(dǎo)職場人學(xué)說話、會(huì)溝通，并結(jié)合情緒管理、有效表達(dá)、學(xué)會(huì)傾聽等溝通方法。作者現(xiàn)身說法，以豐富的案例深入淺出地闡述理論，詳解常見職場溝通方法。

《高情商職場情緒課：精英都在用的情緒管理法》是闡述職場情緒管理的圖書。作者從理論和實(shí)踐兩方面出發(fā)，通過深入淺出的理論、真實(shí)生動(dòng)的場景再現(xiàn)、具體的方法技巧介紹，說明什么是情緒，情緒從何而來，如何覺察自己的情緒，如何管理情緒，如何轉(zhuǎn)化自己的情緒等，讓讀者在職場中能及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的情緒問題，并以有效的方式輕松化解。

為人三會(huì)2：會(huì)說話會(huì)辦事會(huì)做人n3堂課程，9個(gè)步驟，54個(gè)方法，成就為人處世練達(dá)之人

如何擺脫管理認(rèn)知陷阱，做出更好的決定？ 如何用完善的管理方法，持續(xù)做出精準(zhǔn)的決策？ 這是管理者必然需要面對的問題。只是許多人不自覺地掉入了管理認(rèn)知陷阱里，無法升級自身的管理能力。 《管理陷阱》通過44個(gè)管理認(rèn)知陷阱，直指常見的觀念盲點(diǎn)，打破僵化的思維認(rèn)知，理清管理思維。兩位作者經(jīng)驗(yàn)