《危險(xiǎn)關(guān)系》充滿(mǎn)閃亮的智慧，并提出一個(gè)大膽的架構(gòu)，讓我們對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的愛(ài)情與渴望有所洞悉。正如作者所說(shuō)：「愛(ài)都是糾纏不清的，外遇更是如此。然而，外遇也是一個(gè)無(wú)可比擬的窗口，讓我們能夠窺見(jiàn)人類(lèi)心中的裂縫。 佩瑞爾認(rèn)為，婚外情讓我們對(duì)現(xiàn)代婚姻關(guān)系探索甚多－－認(rèn)識(shí)到我們?cè)谄谕�什么，想要什么，覺(jué)得自己應(yīng)當(dāng)?shù)玫绞裁��；橥馇榇蜷_(kāi)一

本書(shū)是收錄2018年中央和“強(qiáng)素質(zhì)·作表率”讀書(shū)活動(dòng)主題講壇知名專(zhuān)家精彩演講的文集,內(nèi)容涉及政治、經(jīng)濟(jì)、歷史、科技、文化等諸多領(lǐng)域的理論研究和實(shí)踐探索。

本書(shū)內(nèi)容包括：社會(huì)學(xué)作為一種修養(yǎng)、通過(guò)社會(huì)學(xué)去思考、和學(xué)生一同成長(zhǎng)、詩(shī)與文。

本書(shū)以樂(lè)觀、實(shí)用的視角審視了即將到來(lái)的自動(dòng)化、機(jī)器人和人工智能的大融合，向讀者展示了應(yīng)該如何利用職場(chǎng)中的這一變革以防止被機(jī)器人搶飯碗。 我們正面臨第四次工業(yè)革命，這是一場(chǎng)由分析學(xué)和科技推動(dòng)的革命，涉及由數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的智能產(chǎn)品、服務(wù)、娛樂(lè)以及新工作等方面。經(jīng)濟(jì)學(xué)家和數(shù)據(jù)科學(xué)家拉里?博耶在書(shū)中羅列了這場(chǎng)革命可

本書(shū)主要按照"個(gè)體心理與管理-群體心理與管理-組織心理與管理"的邏輯框架闡述管理心理學(xué)的基本原理及其在管理實(shí)踐中的應(yīng)用，通過(guò)系統(tǒng)介紹現(xiàn)代管理心理學(xué)豐碩的理論成果和這些成果在實(shí)踐中的進(jìn)一步完善與發(fā)展，旨在幫助學(xué)習(xí)者掌握管理過(guò)程中人的心理活動(dòng)及其行為規(guī)律。

《好習(xí)慣：所謂好習(xí)慣，就是會(huì)自律》不能自我管理的人生，會(huì)變得越來(lái)越糟糕。學(xué)會(huì)自律，會(huì)讓我們平和從容，不再做情緒的奴隸；做事專(zhuān)注，有效提升工作效率；灑脫自由，斷舍無(wú)謂的欲求；更加幸運(yùn)，懂得精準(zhǔn)努力。 本書(shū)引用古今中外大量事例，總結(jié)出了成功人士在自我管理、學(xué)習(xí)態(tài)度、目標(biāo)定位、人際交往、把握機(jī)遇等方面所擁有

《社會(huì)學(xué)與人類(lèi)生活：社會(huì)問(wèn)題解析（第11版）（全彩）》內(nèi)容簡(jiǎn)介：在社會(huì)學(xué)中，社會(huì)問(wèn)題往往是令人激動(dòng)、誘人的話題之一。從國(guó)家和世界要面對(duì)的重要社會(huì)議題，到影響我們自己現(xiàn)在和未來(lái)的事件和形勢(shì)；從犯罪和生育問(wèn)題，到社會(huì)階層、種族、族群和性別不平等問(wèn)題；從詹姆士?因西亞迪探索邁阿密俱樂(lè)部文化中的處方藥濫用，到露絲?霍洛維茨以參

本書(shū)將重點(diǎn)介紹二型模糊決策的基本理論和方法，集中反映作者近年來(lái)在二型模糊決策理論及應(yīng)用方面的研究積累，系統(tǒng)展示二型模糊決策理論和應(yīng)用方面的研究現(xiàn)狀和前沿發(fā)展動(dòng)態(tài)。全書(shū)共分九章，包括緒論、預(yù)備知識(shí)、基于Maclaurin對(duì)稱(chēng)平均的區(qū)間二型模糊信息集成方法、基于組合排序值的區(qū)間二型模糊決策方法、基于區(qū)間二型模糊信息的多屬性

多屬性決策理論是管理科學(xué)的重要分支，它在經(jīng)濟(jì)、管理、工程、技術(shù)等諸多領(lǐng)域有著十分廣泛的應(yīng)用。本書(shū)在闡述傳統(tǒng)決策理論、物流管理理論等相關(guān)理論基礎(chǔ)上，綜合利用模糊集理論、多屬性決策、物流管理理論等學(xué)科知識(shí)，系統(tǒng)研究直覺(jué)模糊信息環(huán)境下的多屬性決策問(wèn)題及其應(yīng)用。理論方法方面：重點(diǎn)研究基于直覺(jué)模糊TOPSIS、直覺(jué)模糊VIKOR

組織學(xué)習(xí)與學(xué)習(xí)型組織理論是當(dāng)代管理前沿理論，目前學(xué)者們所開(kāi)展的研究工作主要集中在組織學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)以及個(gè)體學(xué)習(xí)單個(gè)系統(tǒng)內(nèi)部的研究，而對(duì)組織中的跨邊界學(xué)習(xí)行為少有關(guān)注。本書(shū)以組織中的跨邊界學(xué)習(xí)為研究對(duì)象，研究在一個(gè)組織中，團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)與團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)之間如何有效地進(jìn)行傳遞、擴(kuò)散與轉(zhuǎn)化，從而消除組織學(xué)習(xí)中存在的"邊界壁壘"，提高組織