本書在結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理研究成果的基礎(chǔ)上，以現(xiàn)代人力資源管理的基本內(nèi)容和過程為脈絡(luò)，系統(tǒng)介紹人力資源管理工作基本原理、方法和實務(wù)。全書內(nèi)容豐富、結(jié)構(gòu)清晰，通過理論、案例、實訓(xùn)三者結(jié)合的方式對人力資源管理實際工作中需要掌握的知識、技能和素質(zhì)等進(jìn)行了介紹。本書共9章，主要包括人力資源管理概述，人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，工作分析

在中世紀(jì)英格蘭，隨著社會商業(yè)化程度的加深，勞動力市場發(fā)展迅速，工資勞動者在總?cè)丝诘谋壤�不斷增加�?208年，溫徹斯特主教的莊園賬簿中出現(xiàn)了現(xiàn)存早的工資數(shù)據(jù)。在大約半個世紀(jì)后，此類數(shù)據(jù)在英格蘭的多個地產(chǎn)的莊園賬簿中連續(xù)出現(xiàn)，成為供現(xiàn)代學(xué)者研究的課題。本書共分為導(dǎo)論、工資勞動者、工資變化、工資差別、工資收入、工資立法、工資

本書是以全國某幾個省市職工、管理者和大學(xué)生為主要調(diào)查對象，全部調(diào)查一共分為3個部分：企業(yè)管理者對《勞動合同法》的認(rèn)知情況，企業(yè)職工對《勞動合同法》的認(rèn)知情況，大學(xué)生對《企業(yè)合同法》認(rèn)知情況。研究主要采用訪談法和問卷法。訪談對象擬通過私人關(guān)系和熟人介紹的方式選取，所得資料按質(zhì)性研究的通行方式進(jìn)行整理，以個案分析的方式動態(tài)

無論東方企業(yè)還是西方企業(yè)，當(dāng)其處于某一個工業(yè)時代時，都必須通過與之相匹配的人力資源管理形式實現(xiàn)價值*大化，超前或落后的人力資源管理都會阻礙企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)企業(yè)形態(tài)進(jìn)化時，人力資源管理的功能、形式也將隨之改變，這就是人力資源管理的演變規(guī)律，它從一個側(cè)面反映了整個組織管理系統(tǒng)的演變。 今天的中國經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)正經(jīng)歷一次劃時代的轉(zhuǎn)變

人口與就業(yè)問題是關(guān)乎中西部地區(qū)持續(xù)健康發(fā)展的根本問題。書稿從空間增長視角切入，以人口空間演變、人口回流與就業(yè)增長為研究主線，對不同空間尺度條件下中國中西部地區(qū)的人口與就業(yè)問題展開研究。在構(gòu)建人口演變、回流與就業(yè)增長分析邏輯的基礎(chǔ)上，綜合使用宏觀社會經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)與微觀調(diào)查數(shù)據(jù)，結(jié)合空間計量模型與定性研究方法，揭示中西部地區(qū)人

  《創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》主要內(nèi)容包括：創(chuàng)業(yè)精神與創(chuàng)業(yè)思維、創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊、創(chuàng)業(yè)機(jī)會、創(chuàng)業(yè)資源、商業(yè)模式設(shè)計、商業(yè)計劃書、成立新企業(yè)、創(chuàng)業(yè)決策與企業(yè)成長、旅游創(chuàng)業(yè)、農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)，并在附錄中設(shè)置了創(chuàng)業(yè)管理決策模擬。每章都設(shè)有學(xué)習(xí)目標(biāo)、導(dǎo)入案例、延伸閱讀、創(chuàng)業(yè)故事、創(chuàng)業(yè)語錄、思考題、案例分享及討論等模塊內(nèi)容。在附錄中結(jié)

中國企業(yè)的增長動力已經(jīng)由需求拉動型轉(zhuǎn)向供給優(yōu)化型，企業(yè)人才管理的重心轉(zhuǎn)向人才選擇，是已經(jīng)到來的未來。企業(yè)把重心放在人才激勵上，推動業(yè)務(wù)高速增長的時代一去不復(fù)返了。在當(dāng)今以人為中心的時代，企業(yè)未來取得長期而持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵是聚焦于人，充分發(fā)揮人這一個體的作用，以此來推動企業(yè)更好、更快的發(fā)展。但如今，眾多企業(yè)還陷于招聘的迷霧

近代社會保障的轉(zhuǎn)型是整個中國近代社會從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會向現(xiàn)代化工業(yè)社會的轉(zhuǎn)型過程的產(chǎn)物與體現(xiàn)。本書以近代養(yǎng)老金制度為例，以近代特殊的政治、經(jīng)濟(jì)和社會為背景，多維度分析影響中國社會福利發(fā)展的因素；通過西方社會福利模式的歷史演變，分析中西方國家社會福利模式的差異；以中國近代獨有的社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型特點為基礎(chǔ)，明確在以社會福利制度為主

《個人品牌創(chuàng)業(yè)之路：8種能力破局創(chuàng)業(yè)維艱》從打造個人品牌實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的角度出發(fā)，系統(tǒng)總結(jié)了創(chuàng)業(yè)需要具備的8種關(guān)鍵能力，分別是定戰(zhàn)略、選對人、鏈資源、帶團(tuán)隊、會激勵、避風(fēng)險、管好錢、控成本。秋葉基于自己的創(chuàng)業(yè)實踐，結(jié)合自身的創(chuàng)業(yè)感悟和商業(yè)思考，在本書中為致力于打造個人品牌的創(chuàng)業(yè)者提供了一套切實可行的思維模式和實踐方法，旨在幫

《人力資源管理與實務(wù)全能一本通》從人力資源管理的42項工作出發(fā)，詳細(xì)介紹了人力資源管理的9大任務(wù)和42項具體工作，有體系、有設(shè)計、有方法、有工具，對人力資源管理工作的執(zhí)行具有很強的實用性和可操作性�！度肆�資源管理與實務(wù)全能一本通》包括組織設(shè)計、職能分解、人力資源規(guī)劃、工作分析、勝任力模型構(gòu)建、招聘與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績