章問題提出與研究設(shè)計(jì)
節(jié)研究背景、意義與思路
一、研究背景
二、研究意義
三、分析思路
第二節(jié)勞資關(guān)系潛規(guī)則的已有研究述評
一、《勞動合同法》的執(zhí)行效果爭議
二、勞資關(guān)系潛規(guī)則的高發(fā)領(lǐng)域
三、勞資關(guān)系潛規(guī)則成因的多種視角
第三節(jié)勞資潛規(guī)則的概念界定與類型劃分
一、潛規(guī)則的概念界定
二、勞資關(guān)系潛規(guī)則的界定與類型
第四節(jié)研究方法、工具與對象
一、問卷設(shè)計(jì)與樣本情況
二、訪談對象與訪談提綱
第二章企業(yè)職工的勞資潛規(guī)則研究
節(jié)基本情況分析
一、職工卷的調(diào)查內(nèi)容
二、職工的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)分布
三、潛規(guī)則的存在與感知情況
四、潛規(guī)則感知程度的影響因素
第二節(jié)職工對《勞動合同法》的認(rèn)知情況分析
一、常見《勞動合同法》法條的認(rèn)知正確率
二、影響法條認(rèn)知正確率的影響因素
第三節(jié)職工對《勞動合同法》實(shí)際實(shí)施情況的反饋
一、勞動合同的簽訂與實(shí)施情況
二、職工對《勞動合同法》實(shí)施效果的判斷
第三章企業(yè)管理者的勞資潛規(guī)則研究
節(jié)基本情況分析
一、管理者卷的調(diào)查內(nèi)容
二、用人單位的基本情況
第二節(jié)用人單位的《勞動合同法》實(shí)施情況
一、用人單位的勞動合同簽訂情況
二、用人單位的勞動爭議發(fā)生情況
三、用人單位對《勞動合同法》實(shí)施效果的判斷
第四章大學(xué)生對《勞動合同法》的認(rèn)知情況
節(jié)基本情況分析
一、學(xué)生卷的基本調(diào)查內(nèi)容
二、樣本基本情況
第二節(jié)大學(xué)生對《勞動合同法》的認(rèn)知情況及比較分析
一、大學(xué)生對《勞動合同法》的認(rèn)知情況
二、與職工卷和管理者卷的比較分析
第五章勞資潛規(guī)則的成因：基于制造業(yè)企業(yè)的分析
節(jié)潛規(guī)則形成的法律意識視角
一、法律意識作為潛規(guī)則成因的解釋路徑
二、法律意識的三大構(gòu)成要素
第二節(jié)制造業(yè)企業(yè)的調(diào)查對象基本情況
一、問卷調(diào)查中的制造業(yè)企業(yè)調(diào)查對象
二、制造業(yè)企業(yè)訪談對象的基本情況
第三節(jié)制造業(yè)企業(yè)中的勞資關(guān)系潛規(guī)則形式
一、勞動合同訂立：因人而異與短工優(yōu)先
二、合同內(nèi)容設(shè)置：寬己嚴(yán)人與為所欲為
三、勞動合同執(zhí)行：合理運(yùn)作與約定俗成
第四節(jié)職工與管理者的法律意識與潛規(guī)則形成
一、法律知識：員工的真扁平與管理者的偽立體
二、法律情感：員工的偽積極與管理者的真消極
三、法律意志：員工的真薄弱與管理者的偽堅(jiān)強(qiáng)
第六章討論與對策
節(jié)勞資潛規(guī)則產(chǎn)生的社會心理根源
一、作為不平等博弈結(jié)果的潛規(guī)則
二、功利化的法律意識無法支撐規(guī)則的良性運(yùn)行
第二節(jié)勞資潛規(guī)則的解決對策與未來方向
一、完善國家規(guī)則的治理水平
二、增強(qiáng)法律意識與降低法律成本并重
三、研究局限與未來方向

參考文獻(xiàn)