組織行為學(xué)(第4版新世紀工商管理精品教材)

能形成是西方政治經(jīng)濟學(xué)研究的熱點話題，西方學(xué)者從制度的角度研究各國技能形成模式及其匹配的制度。本書借鑒西方學(xué)者的理論與研究，從制度的角度研究我國技能形成模式與制度建設(shè)。主要內(nèi)容包括技能形成的理論分析、技能形成的模式分類、多樣政治經(jīng)濟制度與技能形成模式、我國技能形成模式現(xiàn)狀與問題、我國技能形成模式選擇、我國技能形成的制度

你認識誰比你是誰更重要,花90%的精力經(jīng)營10%的關(guān)鍵關(guān)系，快速實現(xiàn)人生進階！一個人的成功，不僅在于他知道什么，而且在于他認識誰。人脈是一個人的無形的資源，只要不斷增加自己的人脈資源，并好好地加以利用，就可以把握人生主動權(quán)，助力自己的成功人生！如何識別和把握人生中的關(guān)鍵人物，搭建一個具有競爭力的高質(zhì)量人脈圈？如何讓你人

你是否想和身邊所有人都搞好關(guān)系？面對別人的請求，你是否無法開口說不？不想?yún)⒓拥木蹠�，是不是還要硬著頭皮前去？你是否總為各種關(guān)系所累，疲于應(yīng)付？……其實，人際關(guān)系也像物品一樣，如果不定期進行整理，我們的時間、能量、情感就會被消耗。整理人際關(guān)系，并不意味著單純的丟棄或清除，而是要“日日省察我們的日常生活，改變已有的不良習(xí)慣

《統(tǒng)計大數(shù)據(jù)及應(yīng)用/二十一世紀財經(jīng)類應(yīng)用型本科系列教材》從大數(shù)據(jù)概念、思維方法、系統(tǒng)架構(gòu)及應(yīng)用領(lǐng)域幾個方面進行了簡要介紹，再從分析的理論、方法和SPSS軟件操作三個層次介紹了大數(shù)據(jù)分析的完整過程。數(shù)據(jù)分析強調(diào)數(shù)據(jù)分析理論、數(shù)據(jù)分析方法及與軟件的銜接，在操作上以SPSSForWindows軟件為基礎(chǔ)。關(guān)于數(shù)據(jù)分析的方法，

《社會治理的倫理重構(gòu)》立足于全球化、后工業(yè)化運動的現(xiàn)實，前瞻性地謀劃社會治理模式重建的方案�！渡鐣�治理的倫理重構(gòu)》將人類的社會治理模式區(qū)分為三種歷史類型：農(nóng)業(yè)社會家元共同體中的社會治理、工業(yè)社會族閾共同體中的社會治理、后工業(yè)社會合作共同體中的社會治理。在構(gòu)想后工業(yè)社會的治理模式時，引入了社會高度復(fù)雜性和高度不確定性的前

本書是寧波市政府發(fā)展研究中心人才發(fā)展報告精選集，分為人才工作、研究探索、政策規(guī)劃三個篇章，緊緊圍繞省委對寧波人才工作“加快推進人才國際化、高端化，打造服務(wù)全省人才高地”的總要求，力求準確反映寧波人才發(fā)展的基本情況，總結(jié)提煉寧波人才工作的經(jīng)驗做法，全面展現(xiàn)寧波人才研究的重要成果。

管理具有普遍性，管理的效率和效果主要取決于管理者的作為，不同管理者對同一組織管理的結(jié)果差異很大。本書從研究管理的發(fā)展與管理的概念入手，聚焦于組織管理者的思想和行為，按照管理工作的實踐邏輯，從目標(biāo)溯源至行為、再溯源至理念，將管理整合成一個有機整體；然后再從管理定義出發(fā)，分析管理者應(yīng)該秉持的管理思想和理念，需要用哪些管理方

《管理學(xué)（第五版）》系統(tǒng)介紹了管理學(xué)的基礎(chǔ)知識和新發(fā)展，分為五編，分別是總論篇，介紹管理與管理者等基本概念，管理學(xué)理論的演進，中國的管理思想；計劃篇，介紹計劃、決策和戰(zhàn)略規(guī)劃；組織篇，介紹組織設(shè)計、組織的變革與創(chuàng)新、人力資源管理；領(lǐng)導(dǎo)篇，介紹領(lǐng)導(dǎo)、激勵、管理溝通；控制篇，介紹控制的基礎(chǔ)、組織中的控制系統(tǒng)�！豆芾韺W(xué)（第五

在設(shè)定估計模型時，研究者面臨的不確定性威脅著推斷的有效性。在基于觀測數(shù)據(jù)的回歸分析中，“真實模型”是未知的，研究者只能從貌似合理的替代性設(shè)定中進行選擇。穩(wěn)健性檢驗方法能夠幫助研究者探究如下問題，即在模型設(shè)定合理變化的情形下，主要估計量是否保持穩(wěn)健。這本非常易讀的書介紹了穩(wěn)健性檢驗的邏輯思路，提供了穩(wěn)健性概念的操作化定義