產(chǎn)業(yè)集聚的動(dòng)力機(jī)制及區(qū)域經(jīng)濟(jì)效應(yīng)一直是管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、地理學(xué)等學(xué)科的研究熱點(diǎn)。20世紀(jì)90年代以來，隨著地理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)的廣泛交叉和深度融合，區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)和經(jīng)濟(jì)地理學(xué)關(guān)于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)空間格局的演化過程及其微觀機(jī)制的研究日益深入。本研究基于馬歇爾空間外部性和新經(jīng)濟(jì)地理學(xué)理論框架，借鑒人口經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論，理論演繹與實(shí)

本書主要梳理改革開放40年來中國咨詢業(yè)的發(fā)展脈絡(luò)，結(jié)合最前沿的理論和實(shí)踐及案例，緊緊圍繞咨詢機(jī)構(gòu)協(xié)助客戶發(fā)展的最佳實(shí)踐展開，探索知識(shí)如何促進(jìn)企業(yè)成長之路，體現(xiàn)咨詢服務(wù)與企業(yè)共同成長的價(jià)值，從微觀層面上探索我國企業(yè)在實(shí)踐中獲得創(chuàng)新成功的方法、手段和路徑以及失敗的警示，同時(shí)闡述技術(shù)革命可能對(duì)企業(yè)未來帶來的影響。本書從咨詢的

本書梳理和探討了《管子》的人才作用、人才選拔思想、人才任用思想、人才培養(yǎng)思想、人才考核思想、人才激勵(lì)思想、人才引進(jìn)思想，深入地分析了《管子》人才思想產(chǎn)生的社會(huì)歷史背景，并將《管子》的人才思想和孔子、墨子、孟子的人才思想進(jìn)行比較研究，認(rèn)為作為政治家、政治實(shí)踐者的管仲和作為思想家、學(xué)者的孔、孟、墨們的人才思想是有很大區(qū)別的

本書以城市中心體系研究為范疇，回歸“行為空間—空間行為”這一城市研究的經(jīng)典母題，以城市中心體系空間和空間個(gè)體行為作為本書關(guān)注的兩大客體。其中，空間使用者是中心體系空間活動(dòng)主體，而空間的形式又影響了空間使用者的個(gè)體行為，這一相互關(guān)系構(gòu)成了本書的主線。選擇中國中心體系發(fā)展最為完善的上海作為案例，以中心體系空間形態(tài)和中心區(qū)活

本書為年度系列研究報(bào)告。為反映2019年農(nóng)村社會(huì)事業(yè)取得的重要進(jìn)展，研判農(nóng)村社會(huì)事業(yè)發(fā)展特征，探討農(nóng)村社會(huì)事業(yè)發(fā)展趨勢，農(nóng)業(yè)農(nóng)村部農(nóng)村社會(huì)事業(yè)促進(jìn)司會(huì)同林業(yè)大學(xué)農(nóng)村政策研究中心等單位在深入開展農(nóng)村社會(huì)事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r評(píng)價(jià)研究基礎(chǔ)上，形成了中國農(nóng)村社會(huì)事業(yè)發(fā)展報(bào)告；圍繞社會(huì)關(guān)注的農(nóng)村養(yǎng)老、農(nóng)村醫(yī)療和“互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)村社會(huì)事業(yè)”等

統(tǒng)計(jì)學(xué)是高等院校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的核心課程。本書通過具有經(jīng)濟(jì)管理代表性的案例，按照統(tǒng)計(jì)基本理論、統(tǒng)計(jì)描述、統(tǒng)計(jì)推斷構(gòu)成內(nèi)容體系。在內(nèi)容上盡量避免繁復(fù)的數(shù)學(xué)證明和推導(dǎo)，強(qiáng)調(diào)基本方法的掌握和應(yīng)用以及計(jì)算機(jī)操作技能（excel、spss、eviews），培養(yǎng)學(xué)生設(shè)計(jì)問卷、采集數(shù)據(jù)、處理數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)及應(yīng)用數(shù)據(jù)處理問題的能力。

“組織行為學(xué)”是現(xiàn)代管理科學(xué)的一門核心課程。本書研究并回答了工作組織中的個(gè)體、群體行為模式是怎樣的，它們之間如何互動(dòng)，個(gè)性如何影響工作績效，如何激勵(lì)員工，如何應(yīng)對(duì)組織的環(huán)境變化進(jìn)行組織變革等。本書詳細(xì)論述并分析了組織中的各種現(xiàn)象，其內(nèi)容包括組織行為學(xué)概述，知覺、歸因理論與個(gè)人決策，個(gè)性與心理測驗(yàn)，價(jià)值觀與態(tài)度，激勵(lì)理論

隨著云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)以及人工智能的飛速發(fā)展，決策的智能化水平也在不斷提高，但是與決策者的要求還有一些距離。尤其是成功的決策智能應(yīng)用案例還比較少。本書介紹了大數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)倉庫與數(shù)據(jù)挖掘、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等技術(shù)，以及物流供應(yīng)鏈、決策支持系統(tǒng)等知識(shí)與應(yīng)用。并通過一系列案例分析決策智能在這些領(lǐng)域的應(yīng)用。本書可以作為管理科學(xué)

《家庭社會(huì)學(xué)導(dǎo)論（第二版）》的主要目的是提供一種關(guān)于婚姻及家庭生活的社會(huì)學(xué)介紹。起初，《家庭社會(huì)學(xué)導(dǎo)論（第二版）》的名稱是《家庭社會(huì)學(xué)》（鄧偉志、徐榕著，中國社會(huì)科學(xué)出版社2000年版）。然而，在今天，家庭有著多種不同的形式，對(duì)家庭生活的變化所進(jìn)行的單一解釋都是不足取的，同時(shí)，要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)有關(guān)家庭生活的一般性的理論體系也

本書詳細(xì)介紹了日本人氣作家內(nèi)天彩仍的生活方式，從日常起居、服飾穿搭到人生感悟，告訴讀者很多創(chuàng)造每日小確幸的方法。