在數(shù)字化時(shí)代，隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算及人工智能技術(shù)的迅猛發(fā)展及其在人力資源管理工作中的運(yùn)用，人力資源管理模式正在發(fā)生深刻的變化，這對人力資源管理者的勝任素質(zhì)提出了更高的要求。本書從戰(zhàn)略的視角闡述人力資源管理的基本理論，包括人力資源規(guī)劃、工作分析與勝任素質(zhì)模型、人員招聘、人員培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬管理、員工

本教材以用友ERP-U8軟件為基礎(chǔ)，著重介紹會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)理論與實(shí)驗(yàn)知識(shí)。本書共分13章。第1章會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)導(dǎo)論；第2章-第12章分別介紹了系統(tǒng)管理與企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)以及總賬管理、UFO報(bào)表、工資管理、固定資產(chǎn)管理、應(yīng)收應(yīng)付款管理等子系統(tǒng)。全書結(jié)構(gòu)清晰，內(nèi)容完整，不僅包含了常用的財(cái)務(wù)部分，也詳細(xì)介紹了供應(yīng)鏈部分，涵蓋了會(huì)計(jì)信

本書借助一個(gè)生動(dòng)實(shí)際的菜多多網(wǎng)絡(luò)生鮮平臺(tái)項(xiàng)目的故事，對《PMBOK指南(第七版)》進(jìn)行深入淺出的解讀。本書不是晦澀難懂的知識(shí)的堆積，而是生動(dòng)形象的項(xiàng)目場景的呈現(xiàn)。通過閱讀本書，讀者可以更好地融入項(xiàng)目情境中，輕松、直觀地理解和掌握《PMBOK指南(第七版)》中的知識(shí)，并將其應(yīng)用于實(shí)踐。本書內(nèi)容分為兩部分：第一部分，團(tuán)隊(duì)學(xué)

美國真的是充滿夢想的樂土嗎？在鮮為人知的另一面，美國的弱勢群體正暴露在巨大的風(fēng)險(xiǎn)之中。美國的黑幫臭名昭著，醫(yī)保系統(tǒng)復(fù)雜而孱弱，醫(yī)療服務(wù)則充滿浪費(fèi)，貧富差距日益懸殊，因?yàn)榻^望而自殺的人越來越多……在本書中，諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主安格斯·迪頓將自身經(jīng)歷與經(jīng)濟(jì)學(xué)視角相結(jié)合，審視了美國的醫(yī)保體系、養(yǎng)老金、收入分配等重要議題中的諸多

本書收錄新華社記者深入基層、企業(yè)調(diào)研后撰寫的重點(diǎn)文章，并隨文配設(shè)新華社公開播發(fā)的圖表數(shù)十幅，圖文并茂地多角度深層次闡述新質(zhì)生產(chǎn)力，強(qiáng)調(diào)加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、扎實(shí)推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。新質(zhì)生產(chǎn)力的提出，不僅意味著以科技創(chuàng)新推動(dòng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，更體現(xiàn)了以產(chǎn)業(yè)升級構(gòu)筑新競爭優(yōu)勢、贏得發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。

經(jīng)濟(jì)學(xué)是了解世界的工具。正確的經(jīng)濟(jì)學(xué)可以解釋我們的財(cái)富從何而來。通常，很多人對系統(tǒng)學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)有畏懼心理，容易被傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書上的各種公式和圖表嚇到。而本書的內(nèi)容非常簡短，目的是吸引讀者學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)，培養(yǎng)讀者的經(jīng)濟(jì)素養(yǎng)。讀者可以在很短的時(shí)間內(nèi)了解經(jīng)濟(jì)是如何運(yùn)作的，可以像經(jīng)濟(jì)學(xué)家一樣思考，應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)原理來理解周圍的世界，讓

《人類簡史》作者尤瓦爾·赫拉利有個(gè)觀點(diǎn)，人類之所以能統(tǒng)治地球，不是因?yàn)槟X容量，也不是因?yàn)闀?huì)用工具和生火，而是因?yàn)椋簳?huì)講故事。會(huì)講故事，讓人類有了大規(guī)模協(xié)作的可能。 本書是將故事思維應(yīng)用于商界的*一人安妮特·西蒙斯的奠基之作，風(fēng)靡全球二十余載。她開創(chuàng)性地提出商界溝通中常用的六大故事原型，并詳細(xì)闡釋了在何種場景、如何講述

光伏扶貧是指通過政府性投資在具備條件的貧困地區(qū)建設(shè)光伏電站，以光伏發(fā)電收益分配的形式壯大貧困村集體經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)扶貧方式。作為政府投資的資產(chǎn)收益扶貧項(xiàng)目，光伏扶貧項(xiàng)目收益全部用于扶貧。貧困村通過收益形成村集體經(jīng)濟(jì)，設(shè)置公益崗位，發(fā)展小型公益事業(yè)，開展獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助扶貧等，有效激發(fā)了包括非貧困戶在內(nèi)的村民內(nèi)生動(dòng)力，顯著提升了貧困村

為全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神與新時(shí)代深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的新要求，進(jìn)一步推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展，在國家人力資源和社會(huì)保障部人力資源流動(dòng)司的大力支持與指導(dǎo)下，北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心繼續(xù)推出《中國人力資源服務(wù)業(yè)藍(lán)皮書：中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展研究報(bào)告（2023）》。本書緊緊把握時(shí)代的脈搏，通過對20

創(chuàng)新作為驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)，已成為提高企業(yè)核心競爭力的根本途徑，對中國經(jīng)濟(jì)增長方式的改善發(fā)揮著重要作用。內(nèi)部控制作為企業(yè)董事會(huì)、管理層和全體員工共同實(shí)施的控制體系，與創(chuàng)新投資之間存在著密切的關(guān)系，能夠降低創(chuàng)新投資操作層面的代理成本，緩解信息不對稱，兩者的關(guān)系研究已成為理論界和實(shí)務(wù)界研究的熱點(diǎn)問題。創(chuàng)新型企業(yè)是國家最