《世紀人文系列叢書·世紀前沿：群體沖突的邏輯》運用理性行動理論，通過對組織認同的形成機制的分析，為讀者理解集體行動和組織沖突現(xiàn)象的發(fā)生提供了一個新的視角�！妒兰o人文系列叢書·世紀前沿：群體沖突的邏輯》討論了組織的權力類型，著重分析了組織沖突的內(nèi)在機制，對組織沖突的經(jīng)驗案例進行了分析，探討并反思了社群主義的道德論證途徑。

手和腳的印記是在山洞中發(fā)現(xiàn)的人類的最初蹤跡。但是，人性是從哪兒開始的？是什么使我們成為真正的人類呢？一直以來，想要理解人類的歷史，似乎都無法回避山巔極頂那垂直的誘惑，但高處也意味著困難和危險，而克服困難正是人類成長的第一步。

《高等學�，F(xiàn)代統(tǒng)計學系列教材：屬性數(shù)據(jù)分析》共九章，主要內(nèi)容包括屬性數(shù)據(jù)，單一屬性分類數(shù)據(jù)，四格表，二維列聯(lián)表，高維列聯(lián)表，邏輯斯諦回歸模型，對數(shù)線性模型，列聯(lián)表的對應分析，屬性數(shù)據(jù)的貝葉斯統(tǒng)計推斷。附錄中對教材的部分理論證明做了補充。全書結合統(tǒng)計軟件Excel、Minitab、sPss和SAS，注重統(tǒng)計方法的應用�！�

《職場人際關系處理》主要介紹職場人際關系的內(nèi)容及處理方法。闡述人際關系心理學的基礎知識，人際關系的交往原則和交往藝術，職場人際關系和人際認知；講述職場人際關系與事業(yè)發(fā)展、心理健康的關系；具體介紹與上級、同事、下屬的溝通方法及其關系的處理策略；介紹職場特殊的人際關系（如辦公室戀情、辦公室政治等）所引發(fā)的問題及應對方法；闡

本書分為“中國城市文化”篇和“世界城市文化”篇，以不同時期的城市文化為主線，從古至今，從國內(nèi)到國外，第一次系統(tǒng)而全面地介紹了中國城市及世界城市的歷史起源、發(fā)展階段、城市特點等等，詳盡地描述了中國和世界各地城市的獨有魅力以歷程，向廣大讀者展示了一幅不同時期、不同地區(qū)有代表性的城市文化的大畫卷。此外，本書還涉及城市文化遺產(chǎn)

《根據(jù)性格找工作：性格與職業(yè)最佳匹配黃金手冊》采用了著名的MBTI自我評核的性格問卷，通過《根據(jù)性格找工作：性格與職業(yè)最佳匹配黃金手冊》測試你可以清楚地明白自己究竟是哪一種性格，這樣才可以真正認識到那些自己被隱藏已久的知識和技能，從而挖掘自己的潛在意識，并找到與性格相符的職業(yè)。

顧佳峰編著的《調(diào)查機構管理--理論與實踐》是一本從管理的角度來系統(tǒng)闡述調(diào)查機構運作的著作，把整個調(diào)查機構的管理總結成五種核心力量和五個核心主題。五種核心力量分別是：戰(zhàn)略力、組織力、凝聚力、執(zhí)行力和控制力。五個核心主題分別是：使命管理、公共關系管理、督導管理、訪員管理和訪問關系管理。彼此之間又互相關聯(lián)，形成了具有陰陽表里

社會心理學作為一門獨立的學科誕生至今才有百年的歷史，如今，這門年輕的學科不僅在體系上日趨完善和成熟，而且在實際生活中表現(xiàn)出愈來愈巨大的應用價值。社會心理學對心理學的基本理論的建設和發(fā)展，也具有重要的作用。人的心理是客觀現(xiàn)實在人腦中的反映，心理是自然的產(chǎn)物，同時也是社會的產(chǎn)物。生理心理學或大腦兩半球機能的研究是心理學的基

聆聽及面談技巧訓練課程學員手冊

大部分的面談里，案主要感受到被理解和體諒，他才愿意與社工合作，澄清一己之需要，進而訂立目標和擬定步驟，好消除困擾：為積極創(chuàng)造條件解決困擾和滿足需要而努力——本書在這方面奠定了很好的基礎。本書的每一章節(jié)都清晰簡潔，作者用最簡單的言辭，以適量的、正反面且生動到位的實際例子，協(xié)助讀者掌握所闡釋的內(nèi)容，無論是概念或技巧。