該刊以提升海外華文教學(xué)與研究水平為目標(biāo)，著重反應(yīng)華文教學(xué)與研究領(lǐng)域的很新成果，是華文教育學(xué)術(shù)研究的重要平臺(tái)。華文教育史研究1.新馬早期華文教育回顧與淺析任倩倩李奎漢語(yǔ)靠前教育與華文教學(xué)研究2.對(duì)外漢語(yǔ)語(yǔ)法教材語(yǔ)法點(diǎn)選擇存在的問(wèn)題及對(duì)策楊德峰3.新時(shí)期商務(wù)漢語(yǔ)教材的分析研究兼談背景下的教材建設(shè)構(gòu)想楊一飛4.中美初級(jí)漢語(yǔ)教

幼兒園老師、小學(xué)老師、初中老師和高中班主任都絕不可能隨時(shí)關(guān)注某一個(gè)孩子的具體生理問(wèn)題、情緒問(wèn)題和學(xué)習(xí)問(wèn)題，到了大學(xué)，輔導(dǎo)員、研究生導(dǎo)師以及博士導(dǎo)師就更不可能來(lái)做這樣的事，能對(duì)孩子一生負(fù)責(zé)的，除了他們自己，只有父母。 本書(shū)告訴天下父母?jìng)�，如何為孩子制定一份完整的德育、營(yíng)養(yǎng)、學(xué)習(xí)、運(yùn)動(dòng)計(jì)劃，如何提升親子關(guān)系的質(zhì)量。請(qǐng)父母用

不同年齡的孩子會(huì)有不同的情緒化，父母只要多對(duì)孩子的情緒行為有更深層的了解，就能輕松化解孩子的各種任性行為。本書(shū)以簡(jiǎn)單的文字、容易執(zhí)行的教養(yǎng)方式，給父母提供了科學(xué)又實(shí)用的教育方案，讓父母輕松讀懂孩子的情緒，找到對(duì)癥下藥的良方，讓孩子掌握并提高受益一生的情緒管理能力！

新的時(shí)代、新的孩子、新的成長(zhǎng)，面對(duì)問(wèn)題、解決問(wèn)題需要我們具有全球化的視野、更敏銳的問(wèn)題意識(shí)、更能滲透教育本質(zhì)的思考。 本書(shū)由三個(gè)部分組成，*部分講述了12位美國(guó)華裔名校生的成長(zhǎng)故事，分享了其父母在中西文化的碰撞和融合下的教子心得，讓我們感受到其親子之間的愛(ài)和愛(ài)的表達(dá)，以及生命對(duì)生命的引領(lǐng)。 第二部分介紹了美國(guó)教育中值

很多媽媽歷盡艱辛生下了二胎，期待他們手足相親，可是，家里每天都充斥著這樣的聲音：“這是我的！”“不許碰我的東西！”“我不要弟弟了！”“什么時(shí)候把妹妹送回去？”“媽媽?zhuān)�他打我！他故意的！”“媽媽�(zhuān)�你好久都沒(méi)陪我了......”“媽媽不愛(ài)我了......” 多子女家庭的挑戰(zhàn)比一個(gè)孩子的時(shí)候多了N倍！手足情深只是想象中才有的

《階梯啟明》由北京市農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校房山區(qū)分校編寫(xiě)，該書(shū)緊緊圍繞《中國(guó)殘疾人事業(yè)“十二五”發(fā)展綱要》和《殘疾人教育工作“十二五”實(shí)施方案》的要求，遵循成年殘疾人士身心發(fā)展規(guī)律及殘疾人士的教育、生活需求，堅(jiān)持“以人為本”“科學(xué)發(fā)展”的理念，面向15~50歲有接受教育能力和愿望的青壯年殘疾人開(kāi)展脫盲教育，鼓勵(lì)50歲以上的文

Lulu老師14歲的女兒抗抗，會(huì)中、英、西、葡、德五種語(yǔ)言，獨(dú)立自信、多才多藝，從小就明白此生的夢(mèng)想與使命。但這并不是一個(gè)天才兒童的幸運(yùn)故事，而是媽媽精心培養(yǎng)的必然結(jié)果。Lulu的“母語(yǔ)式語(yǔ)言學(xué)習(xí)法”讓很多孩子都像抗抗一樣愛(ài)上了學(xué)語(yǔ)言；Lulu立足于培養(yǎng)內(nèi)在品質(zhì)和能力的教育方法，適合于每個(gè)普通家庭；Lulu追求獨(dú)立自強(qiáng)

社交故事（SocialStoryrM）是美國(guó)孤獨(dú)癥專(zhuān)家卡羅爾·格雷于1991年所提出的教學(xué)策略，也被美國(guó)國(guó)家孤獨(dú)癥中心認(rèn)定為已有實(shí)證數(shù)據(jù)支持的成熟方法。針對(duì)孤獨(dú)癥兒童核心問(wèn)題之一——社交溝通障礙，社交故事法以故事形式展開(kāi)干預(yù)，在寫(xiě)故事和說(shuō)故事的過(guò)程中，以孤獨(dú)癥兒童為視角，為他們描述不同的社交場(chǎng)合中適當(dāng)?shù)幕蚩赡艹霈F(xiàn)的行為

古語(yǔ)說(shuō)：“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”“壞習(xí)慣難改，好習(xí)慣難養(yǎng)”這讓千千萬(wàn)萬(wàn)的父母，操碎了心!孩子吃飯習(xí)慣不好怎么辦?孩子說(shuō)話(huà)習(xí)慣不好怎么辦?孩子看書(shū)習(xí)慣不好怎么辦?孩子學(xué)習(xí)習(xí)慣不好怎么辦?……

近年來(lái)，國(guó)家層面的高度支持使高職院校發(fā)展勢(shì)頭迅猛，高職院校發(fā)展的重要保障是優(yōu)秀的人力資源，但是傳統(tǒng)的高職院校多由中專(zhuān)升格而成，辦學(xué)水平和管理水平參差不齊,帶來(lái)許多與人事相關(guān)的問(wèn)題有待高職人力資源部門(mén)解決。本書(shū)旨在結(jié)合高職院校人力資源管理的日常工作，研究通過(guò)大數(shù)據(jù)管理思路，調(diào)高高職人事管理效率和質(zhì)量的有效途徑和辦法。書(shū)中