本書基于寧夏鄉(xiāng)村社會中媒人管媒行動，從媒人促成婚姻個(gè)體完成社會家庭構(gòu)建的角度，去分析宗族社會中整個(gè)社會結(jié)構(gòu)形成的機(jī)制和過程。由于鄉(xiāng)村社會人們主觀交往的局限與婚姻客觀上的廣域選擇之間的矛盾，造成社會婚姻鏈接間隙，媒人借用本身獨(dú)特的信息源和族群默識文化彌合了婚姻鏈接間隙，使得整個(gè)社會族群再造的過程因媒人彌合功能而得以修復(fù)，

齊格蒙特·鮑曼被譽(yù)為“后現(xiàn)代性預(yù)言家”“流動的現(xiàn)代性闡釋家”“液態(tài)現(xiàn)代世界提出者”，是當(dāng)今時(shí)代研究現(xiàn)代性問題的著名思想家、理論家、社會哲學(xué)家。本書主要從六大方面闡釋鮑曼現(xiàn)代性思想的形成淵源、變化演進(jìn)、最終集成及其理論貢獻(xiàn)和現(xiàn)實(shí)啟示。第一章，主要敘述鮑曼理論的現(xiàn)代性題旨。從歷史淵源和理論基礎(chǔ)的角度，全景式概要性地介紹鮑曼

高超的社交技術(shù)能讓你贏得成功的人生。有一只看不見的手在操縱著你我的生活，這只手就是人的心理。世界上的大部分競爭都可以牽涉、應(yīng)用到社交技術(shù)。爬山要懂山性，游泳要水性，成功要懂人性，掌握了社交技術(shù)，就能夠掌握對方的心理變化，在人際交往中占據(jù)主動地位。社交技術(shù)滲透于日常生活中的每個(gè)角落，與人們的生活、學(xué)習(xí)、工作都有著非常密切

團(tuán)隊(duì)賦能是管理者在維護(hù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部人員穩(wěn)定和日常工作有序進(jìn)行的前提下，充分激發(fā)員工的績效表現(xiàn)，通過挖掘、設(shè)計(jì)、引導(dǎo)員工的專業(yè)技能和潛力區(qū)域，幫助員工突破個(gè)體能力的天花板，從而助力團(tuán)隊(duì)不斷提升績效。本書從多角度敘述以期幫助管理者提升多方面的素質(zhì)能力和拓寬工作層面的視野，使其具備打造高績效團(tuán)隊(duì)的策略、能力和技巧，提升團(tuán)隊(duì)的績效

本書是一本兩性情感方面的心理學(xué)作品，是華語世界深具影響力的個(gè)人成長作家張德芬的全新力作，內(nèi)容圍繞親密關(guān)系的主題展開。幸福的關(guān)系不是等來的，大多數(shù)人關(guān)系不順，都是因?yàn)橥Ａ粼谠�地，困在一個(gè)情感模式里不愿走出來。如果不走出這個(gè)模式，向內(nèi)去尋找愛的源頭，那你就會重復(fù)同樣的痛苦，無法獲得穩(wěn)定和諧的親密關(guān)系。

本書主要探討了21世紀(jì)的全球化、全球不平等、權(quán)力轉(zhuǎn)移和大國關(guān)系，以及這些主題將如何影響世界。本書通過全球化智庫(CCG)理事長王輝耀與來自政治科學(xué)、國際關(guān)系、貿(mào)易和商業(yè)等領(lǐng)域的全球頂尖專家的一系列對話，從全球化的角度出發(fā)，剖析了全球經(jīng)濟(jì)的未來走向和國際社會如何應(yīng)對跨國挑戰(zhàn)等諸多問題，分享了當(dāng)前世界面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，為讀

你真的會說話嗎？說什么，怎么說，什么時(shí)候說……說話看似日常，亦有其理論的底色。這本書運(yùn)用傳播學(xué)的理論，結(jié)合家庭、職場和公共生活中的典型案例，闡述了有效溝通的本質(zhì)，強(qiáng)調(diào)從心開始，真誠交流，又從逆向思維、簡約思維、溝通時(shí)效性、爭論的方式、團(tuán)隊(duì)溝通等多個(gè)方面，系統(tǒng)講述了有效溝通的方法，案例鮮活，金

新生兒出生率低、幼兒園大量關(guān)停、人口負(fù)增長，在21世紀(jì)，我國的人口形勢似乎出現(xiàn)了翻天覆地的變化，導(dǎo)致這一現(xiàn)象的原因是什么？還能否扭轉(zhuǎn)生育率不斷走低的局面？本書討論低生育率社會下生育和社會的關(guān)系，陳述我國生育率變動的基本狀況和完善生育政策的必要性及改革方向。在低生育率社會下，國家需要加強(qiáng)家庭制度建設(shè)和完善家庭政策，特別是

本書聚焦宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控與市場運(yùn)轉(zhuǎn)等研究領(lǐng)域，從宏觀調(diào)控、市場管理、問題與對策等方面研究了在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下如何提升市場管理能力，并在不確定時(shí)代發(fā)揮好引領(lǐng)作用，實(shí)現(xiàn)資源的有效對接，提升經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效率。本書側(cè)重科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、區(qū)域發(fā)展等方面研究，主動圍繞國家大局、服務(wù)中心任務(wù)，提出戰(zhàn)略性、前沿性、政策性的建議，為國家發(fā)展建言

建設(shè)高水平人才高地是當(dāng)前及未來一段時(shí)間各地區(qū)、各領(lǐng)域的一項(xiàng)重要工作，哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)域也不例外。人才是推動哲學(xué)社會科學(xué)高質(zhì)量發(fā)展、加快構(gòu)建中國特色哲學(xué)社會科學(xué)三大體系和自主知識體系的第一資源。本書界定了哲學(xué)社會科學(xué)人才高地的基本概念，梳理了中國哲學(xué)社會科學(xué)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，構(gòu)建了涵蓋人才高地吸引力、人才高地管理力和人才高地影