未來(lái)我國(guó)將進(jìn)入全民持股的時(shí)代，當(dāng)然，這里的持股不是炒股，而是股權(quán)投資。持有股份，人們就會(huì)期望有更大的收益，就會(huì)更努力工作，都會(huì)想辦法維護(hù)共同的盈利體系，整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)自然自然就能走向良性循環(huán)。這就是全民持股的意義與目的。股權(quán)大時(shí)代來(lái)臨，未來(lái)十年必然是“人無(wú)股權(quán)、不大富”！

《企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論與實(shí)務(wù)》一書旨在為政策制定者、企業(yè)管理者、社會(huì)組織工作者、學(xué)術(shù)研究者提供企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域的系統(tǒng)知識(shí)，也適合普通讀者作為了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任知識(shí)的入門讀物。本書分為入門篇、理論篇、實(shí)務(wù)篇、素養(yǎng)篇和前沿篇五篇，重點(diǎn)介紹了利益相關(guān)方、實(shí)質(zhì)性分析等企業(yè)社會(huì)責(zé)任的常見理論，以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫、員工志愿者管理等

本書是資深人力資源管理人多年豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的結(jié)晶，運(yùn)用工作中一手的案例、圖表、工作記錄，結(jié)合HR管理理論，為您深度解構(gòu)現(xiàn)代企業(yè)中HRD工作的實(shí)操細(xì)節(jié)。同時(shí)，展示了大量HRD的工作技巧、思路方法和管理心得。內(nèi)容實(shí)用，干貨滿滿。

招商是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作，涉及方方面面的內(nèi)容，《招商寶典：從策略到實(shí)踐運(yùn)營(yíng)全案》就從實(shí)戰(zhàn)的角度出發(fā)，講述招商人員在招商的各環(huán)節(jié)需要掌握的方法。做好招商工作重要的一步就是制定科學(xué)的招商策略，該書就從招商策略開始講起，講述招商人員需要具備的全網(wǎng)思維、共享思維等，并通過多方面的準(zhǔn)備完善自己的招商策略。同時(shí)，要想做好招商工作，高

《企業(yè)經(jīng)營(yíng)沙盤模擬實(shí)訓(xùn)手冊(cè)(第4版)》從企業(yè)經(jīng)營(yíng)沙盤模擬實(shí)踐教學(xué)的需求出發(fā)，堅(jiān)持科學(xué)性、應(yīng)用性與先進(jìn)性的統(tǒng)一，堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合，內(nèi)容共分三篇：第一篇闡述了實(shí)訓(xùn)的意義、目的和任務(wù)，幫助讀者了解企業(yè)現(xiàn)狀及運(yùn)營(yíng)規(guī)則等；第二篇為實(shí)訓(xùn)操作指引和分角色操作過程記錄；第三篇為實(shí)訓(xùn)報(bào)告記錄及撰寫實(shí)訓(xùn)報(bào)告�！镀髽I(yè)經(jīng)營(yíng)沙盤模擬實(shí)訓(xùn)手冊(cè)

無(wú)論是初創(chuàng)公司還是已經(jīng)成熟的公司，股權(quán)問題都是一道坎，必須解決。本書針對(duì)新時(shí)代股權(quán)解決方案，全面闡述了股權(quán)融資、動(dòng)態(tài)股權(quán)、股權(quán)并購(gòu)等方面知識(shí)，具有很強(qiáng)的實(shí)用性和可操作性，符合當(dāng)下大多數(shù)公司需求。在具體內(nèi)容方面，本書站在讀者角度，不但詳述了與股權(quán)有關(guān)的理論、策略、方法，而且還穿插了全新的案例和直觀的圖表，非常適合創(chuàng)業(yè)者、

產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)中的影響力與日俱增，而產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)者的角色和責(zé)任不僅在不同的企業(yè)中有所不同，在同一企業(yè)的不同發(fā)展階段也有所不同。本書的三位作者采訪了數(shù)十位供職于各類企業(yè)的產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)者，從多個(gè)角度還原了產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)者日常工作中的挑戰(zhàn)和收獲。無(wú)論是創(chuàng)業(yè)公司、成長(zhǎng)型公司還是成熟公司，關(guān)于用戶調(diào)研、跨部門協(xié)作、招聘員工以及與外部團(tuán)

經(jīng)濟(jì)全球化與中國(guó)“一帶一路”倡議下，跨國(guó)公司管理成為中國(guó)越來(lái)越重要的研究領(lǐng)域和企業(yè)人員的必備知識(shí)�？鐕�(guó)公司管理是一個(gè)交叉融合、快速發(fā)展的學(xué)科，相關(guān)專業(yè)著作或教材內(nèi)容和特點(diǎn)各異。本書嘗試從企業(yè)微觀視角確立適應(yīng)變化的跨國(guó)公司管理的基本框架與主體內(nèi)容，有效地吸收跨國(guó)公司管理知識(shí)，奠定跨國(guó)公司管理技能提升的基石。本書重點(diǎn)闡述跨

本書從績(jī)效考核與薪酬福利體系的現(xiàn)狀盤點(diǎn)入手，從戰(zhàn)略高度構(gòu)建了企業(yè)績(jī)效薪酬的激勵(lì)管理系統(tǒng)。本書共分為四個(gè)部分：第一部分為第1章，盤點(diǎn)了績(jī)效薪酬管理體系的現(xiàn)狀；第二部分為第2章和第3章，設(shè)計(jì)了績(jī)效薪酬激勵(lì)系統(tǒng)和戰(zhàn)略性績(jī)效薪酬；第三部分為第4章至第6章，構(gòu)建了績(jī)效薪酬系統(tǒng)，給出了激勵(lì)管理的工具與方法；第四部分為第7章和第8章

企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是大勢(shì)所趨，在全球經(jīng)濟(jì)“數(shù)字化”的今天，營(yíng)銷也可以說(shuō)是“非數(shù)字，不營(yíng)銷”，構(gòu)建“以客戶為中心”的數(shù)字化生態(tài)成為營(yíng)銷界的主流。本書系統(tǒng)性地提出數(shù)字營(yíng)銷增長(zhǎng)的5S方法論，把“數(shù)字營(yíng)銷”與“企業(yè)增長(zhǎng)”掛鉤，重點(diǎn)探討大數(shù)據(jù)營(yíng)銷的意義和數(shù)據(jù)應(yīng)用體系，同時(shí)結(jié)合一線實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)深入分析如何構(gòu)建數(shù)字營(yíng)銷策略和建立高效的數(shù)字化