序　xi 引言　xiii 致謝　xxv 第 一部分　產(chǎn)品領(lǐng)導者 第 1章　什么是產(chǎn)品管理　3 產(chǎn)品管理角色　5 產(chǎn)品管理如何演進　6 產(chǎn)品管理的誕生　7 技術(shù)領(lǐng)域中的產(chǎn)品管理　8 產(chǎn)品管理走向敏捷　8 產(chǎn)品管理在高管中占有一席之地　9 產(chǎn)品管理的下一步　10 第 2章　為什么產(chǎn)品領(lǐng)導力如此重要　13 產(chǎn)品領(lǐng)導者的影響力　14 不斷演進的組織　14 團隊　15 創(chuàng)造者　15 產(chǎn)品領(lǐng)導力的具體挑戰(zhàn)：不僅僅占有一席之地　16 產(chǎn)品領(lǐng)導力不是什么　17 什么構(gòu)成了產(chǎn)品領(lǐng)導力策略　17 是什么讓產(chǎn)品領(lǐng)導者們夜不能寐　17 為創(chuàng)意、功能和項目排列優(yōu)先級　17 合作的效率和產(chǎn)能　19 培訓和發(fā)展產(chǎn)品團隊　21 向上和向外的管理　22 協(xié)調(diào)和聚焦組織　23 第3章　成為優(yōu)秀的產(chǎn)品領(lǐng)導者　25 設定產(chǎn)品原則　26 設立產(chǎn)品愿景　26 從愿景到戰(zhàn)略　27 從戰(zhàn)略到路線圖　29 關(guān)注與客戶問題相關(guān)的主題　31 對目標和戰(zhàn)略性活動排列優(yōu)先級　31 管理不確定性　32 不確定性與時間的映射關(guān)系　33 產(chǎn)品是一種團隊運動　34 設計產(chǎn)品團隊　35 跨職能　38 產(chǎn)品團隊中的人才培養(yǎng)和職業(yè)設計　42 平衡探索和交付　46 調(diào)整界面與挑戰(zhàn)極限　47 讓探索成為流程的必要部分　47 恰好流程　47 溝通與約束　49 澄清權(quán)力的問題　50 管理公司政治　51 第4章　存在成功的公式嗎　53 什么是成功的產(chǎn)品領(lǐng)導力　54 衡量成功　55 以解決問題的能力來衡量成功　56 成功產(chǎn)品團隊的共同特征　56 如何識別產(chǎn)品領(lǐng)導者　58 第5章　招聘產(chǎn)品領(lǐng)導者　63 產(chǎn)品領(lǐng)導人才的招聘和入職　64 招聘的時機　67 創(chuàng)始人主導型組織的時機　67 中小型公司和高增長公司的招聘時機　68 成熟公司的招聘時機　69 學徒制：培養(yǎng)自己的產(chǎn)品領(lǐng)導者　69 對人才和團隊的長期承諾　72 成為產(chǎn)品領(lǐng)導者　72 第二部分　不同階段所需的領(lǐng)導者 第6章　創(chuàng)業(yè)公司　77 創(chuàng)業(yè)公司的產(chǎn)品領(lǐng)導者　78 最大的挑戰(zhàn)　79 創(chuàng)業(yè)公司的產(chǎn)品領(lǐng)導風格　85 與戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)一致的產(chǎn)品愿景　85 從客戶的角度發(fā)現(xiàn)核心價值　88 產(chǎn)品創(chuàng)始人與首次產(chǎn)品人招聘　94 創(chuàng)業(yè)公司產(chǎn)品團隊　95 在小團隊中身兼數(shù)職　96 培養(yǎng)人才　101 第7章　成長型公司　103 成長型公司產(chǎn)品領(lǐng)導者面臨的最大挑戰(zhàn)　104 保持用戶聚焦　105 檢視自我　105 從技術(shù)高手到領(lǐng)導者的旅程　106 連接點　107 支持領(lǐng)導者轉(zhuǎn)型　108 防止溝通中斷　108 給轉(zhuǎn)型期領(lǐng)導者的實用建議　109 執(zhí)行影響愿景　110 建立團隊　111 為團隊挑選合適的成員　113 第8章　成熟公司　115 成熟公司產(chǎn)品領(lǐng)導者面臨的最大挑戰(zhàn)　116 成功后避免自滿　116 成功后保持紀律　116 擴張時保持專注　117 提供以用戶為中心的市場推廣戰(zhàn)略　118 有效地溝通與合作　119 避免美化數(shù)據(jù)　119 衡量正確的東西　119 在企業(yè)文化中工作　121 企業(yè)領(lǐng)導層　121 與內(nèi)部及外部用戶溝通　122 促進合作　123 改變企業(yè)文化　124 展示，而不是告訴　124 保持愿景清晰　125 采用產(chǎn)品組合的方法　125 從“小處著眼”到“思考遠大”　126 一直做下去直到成功　127 第三部分　與所有利益相關(guān)者合作 第9章　構(gòu)建合作關(guān)系生態(tài)　131 努力促成合作　132 找到共同價值　133 信任是黏合劑　133 用戶輸入的價值　134 什么時候需要顧問以及為什么　135 填補經(jīng)驗和技術(shù)的差距　135 應對變化　136 在團隊中融入外部支持　136 避開陷阱　136 代理商、設計公司和開發(fā)商店　137 示例場景　140 自由工作者或合同制員工　144 戰(zhàn)略伙伴　144 多維的員工與合作伙伴解決方案　145 制勝的多種招聘策略　146 對于合作關(guān)系的最后一些思考　146 結(jié)語　147