本書是關(guān)于工作與職業(yè)身份認同的優(yōu)秀著作，由來自英國華威大學(xué)和德國不來梅大學(xué)的艾倫·布朗、西蒙娜·基帕爾、菲利克斯·勞耐爾主編，由國內(nèi)學(xué)者曲艷娜、陳玥翻譯。本書匯集了關(guān)于工作與職業(yè)身份的國際理論和實證研究，詳細討論了在現(xiàn)代工作過程和勞動力市場靈活性條件下的工作身份形成過程的連續(xù)性

《田野調(diào)查》（TsinghuaJournalofFieldResearch）是由清華大學(xué)國際與地區(qū)研究院主辦、商務(wù)印書館出版的中文學(xué)術(shù)集刊，每年出版兩輯。本刊旨在以兼具現(xiàn)場感和縱深感的實地調(diào)研為基石，反思既有學(xué)科、主題的田野研究方法和理論，在注重基礎(chǔ)性和多樣性的田野研究中探索區(qū)域國別研究的長遠發(fā)展路徑，為架構(gòu)區(qū)域國別學(xué)

本書選取受封建傳統(tǒng)影響最為深重的北方地區(qū)為核心的城鄉(xiāng)關(guān)系研究，從農(nóng)業(yè)的恢復(fù)：清代城鄉(xiāng)格局賴以建立的經(jīng)濟基礎(chǔ)圈起來的城：中心城市的發(fā)展與清代城市化蓬勃的市鎮(zhèn)：城鄉(xiāng)的中介和過渡地帶傳統(tǒng)的士紳：連接城市與鄉(xiāng)村的紐帶祭祀和廟會：城鄉(xiāng)共舉的民俗盛宴流動的人口：留著一個根在鄉(xiāng)村里歷史的轉(zhuǎn)折：新環(huán)境下城鄉(xiāng)關(guān)系的劇變等七個方面多角度和

許多工作幾年的職場人，在遇到個人發(fā)展問題時，總是習(xí)慣于向外求解，抱怨工作機會不公平、大環(huán)境不好、人際關(guān)系差······不可否認，一些問題的確現(xiàn)實存在，但真正解決問題的辦法其實是我們自己的內(nèi)在修煉。資深管理咨詢專家胡浩老師認為，在職場中，

每一次危機公關(guān)的發(fā)生都是有跡可循的，所有的危機都是潛伏的問題演變成風(fēng)險的結(jié)果。危機管理的關(guān)鍵是把風(fēng)險化解為問題，并予以解決。本書作者結(jié)合自身近20年品牌公關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，沉淀出一套危機管理實戰(zhàn)方法論，從危機的全生命周期管理、危機響應(yīng)6步驟、危機戰(zhàn)備的A.C.T.行動模型、危機修復(fù)的3R模型到危機管理評估，幫助讀者化解每一次

主流觀點認為，大眾總是容易輕信和受騙的。但梅西耶結(jié)合諸多研究表示：大眾并不容易受騙，那些看似“上當(dāng)”的人，并非真的相信了謠言或者假新聞，而是因為謠言和假新聞符合他們的利益。所以就此看來，我們并不愚昧，反而相當(dāng)機警。全書分為16章，前7章揭示了大眾不好騙的原因、人們彼此交流的方式，以及人們?nèi)绾螒?yīng)對情緒的影響等，8-14章

本書以馬克思主義政治經(jīng)濟學(xué)為理論指導(dǎo)，以中國城鄉(xiāng)關(guān)系的理論與實踐為研究對象，梳理中國城鄉(xiāng)關(guān)系百年來發(fā)展演進的歷史淵源、理論邏輯、現(xiàn)實狀態(tài)，梳理不同時期黨和政府妥善處理城鄉(xiāng)關(guān)系的論述、舉措、政策，揭示城鄉(xiāng)關(guān)系變遷的內(nèi)在邏輯，總結(jié)中國妥善處理城鄉(xiāng)關(guān)系的寶貴經(jīng)驗與未來態(tài)勢。立足新發(fā)展階段，以實現(xiàn)共同富裕和全面建成社會主義強國

本書收錄了1928年到2015年在中國大陸正式出版的考古詳報和考古專業(yè)核心期刊登載的考古簡報13082種，10卷16冊，是國內(nèi)首部收錄最全、規(guī)模最大的考古報告專著，屬于填補該領(lǐng)域空白的項目。收錄的考古發(fā)掘報告，包括前期的勘察報告、調(diào)查報告、鉆探報告、航拍報告、試掘報告；中期的清理報告、發(fā)掘報告；后期的實驗報告、整理報告

本書是一部詳盡的職業(yè)發(fā)展指南，專注于通過MBTI性格分類工具幫助讀者探索適合自己的職業(yè)道路。書中詳細解析了8種基本性格類型及其對應(yīng)的工作方式與職業(yè)傾向，借助實例展示了不同性格類型在職場中的不同需求與表現(xiàn)。本書不僅提供了性格類型分析，還針對每種類型提出了職業(yè)發(fā)展策略，包括如何減輕工作壓力、規(guī)劃職業(yè)與人生發(fā)展，以及實現(xiàn)職業(yè)

書稿對基于“弱有所扶”制度的殘疾人就業(yè)路徑創(chuàng)新進行了深入研究，提出一下觀點：（1）殘疾人就業(yè)的含義：將更廣泛的覆蓋整個殘疾人群體，采取“普惠”和“特惠”的弱有所扶的制度，保障每一個殘疾人的就業(yè)權(quán)利。（2）發(fā)揮殘疾人比較優(yōu)勢：從人力資源開發(fā)角度看，殘疾人人力資源除具普通人力資源特點外，還有不可剝奪性、不被歧視、具有比較優(yōu)