親密關(guān)系的質(zhì)量直接關(guān)系到一個(gè)人的成長(zhǎng)與幸福。好的親密關(guān)系靠的是經(jīng)營(yíng)，但是“經(jīng)營(yíng)”需要方法，很多情侶與夫妻就是因?yàn)椴欢�方法，而讓甜蜜變成了怨懟�?本書針對(duì)處在親密關(guān)系中的情侶和夫妻，用積極心理學(xué)的方法幫助他們打造幸福甜蜜的親密關(guān)系。本書的視角獨(dú)特，為了讓愛情賬戶保持持續(xù)充盈，作者從兩大方向入手：愛的節(jié)流和愛的開源。愛的節(jié)

本書提供了從平凡到卓越的成長(zhǎng)指南，幫助大家認(rèn)識(shí)自我、成為創(chuàng)造高價(jià)值的快速成長(zhǎng)者和經(jīng)營(yíng)管理高手。 本書內(nèi)容圍繞以下3個(gè)核心問題展開。 第一，哪些關(guān)鍵特質(zhì)和成長(zhǎng)要素，會(huì)讓你具備遠(yuǎn)超一般人的成長(zhǎng)潛力，擁有出眾的成長(zhǎng)速度？ 第二，應(yīng)該如何改進(jìn)關(guān)鍵認(rèn)知、關(guān)鍵關(guān)系、關(guān)鍵技能和關(guān)鍵學(xué)習(xí)力，獲得快速成長(zhǎng)和晉升，成為超越同齡人的“

職場(chǎng)是每個(gè)人都不可回避的一個(gè)話題，而初入社會(huì)的新人如何快速適應(yīng)職場(chǎng)、職場(chǎng)人如何在工作中快速成長(zhǎng)，則幾乎是所有人都迫切要解決的問題，本書匯集作者12年的職場(chǎng)線下培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出職場(chǎng)人常見的問題與解決方法，如職場(chǎng)新人為什么是弱者？在職場(chǎng)中容易踩到哪些坑？哪些坑是可以規(guī)避的？為什么同事陸續(xù)升職加薪，而你卻還停留在原地？本書從

公共關(guān)系學(xué)是以公共關(guān)系的客觀現(xiàn)象和活動(dòng)規(guī)律為研究對(duì)象，研究社會(huì)組織和社會(huì)公眾之間傳播與溝通的行為、規(guī)律、方法的一門學(xué)科。隨著我國(guó)進(jìn)入社會(huì)主義新時(shí)代，中國(guó)式現(xiàn)代化進(jìn)程加速，無論是政府、企業(yè)還是其他的社會(huì)團(tuán)體，都迫切地需要運(yùn)用公共關(guān)系的理論和方法應(yīng)對(duì)愈發(fā)復(fù)雜的現(xiàn)代治理環(huán)境�！豆�共關(guān)系概論》貫徹“立德樹人”之根本任務(wù)，按照項(xiàng)

是否會(huì)說不以及如何說不決定了我們的生活質(zhì)量 學(xué)會(huì)拒絕，是我們一生中需要學(xué)會(huì)的至關(guān)重要技能 這本名為《突破型談判（進(jìn)階篇）：學(xué)會(huì)拒絕拿到更多》的書完成了我心目中的哈佛談判三部曲它開始于《談判力：哈佛大學(xué)突破型談判術(shù)》，接著是《突破型談判：如何搞定難纏的人》，*后是這本書�！墩勁辛Γ汗�佛大學(xué)突破型談判》

愛上一個(gè)人不難，難的是如何跟相愛的人相處。愛是一門學(xué)問，并非天生就會(huì)，也是需要后天學(xué)習(xí)的。本書作者總結(jié)了20多年婚戀咨詢案例經(jīng)驗(yàn)，以認(rèn)知行為理論為框架和基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)從“第三只眼”來看待自我和親密關(guān)系這一特殊的人際關(guān)系，通過自我對(duì)話和內(nèi)部思維語(yǔ)言的方式來改變認(rèn)知、情緒和行為，從而達(dá)到自我成長(zhǎng)和改善親密關(guān)系的目標(biāo)。書中涉及自

本書主要從傳播學(xué)、心理學(xué)、公關(guān)管理學(xué)和計(jì)算機(jī)技術(shù)與科學(xué)等學(xué)科融合出發(fā)，提出了新的輿論學(xué)研究范式：第一章主要從當(dāng)前信息傳播環(huán)境的變化入手，探討了網(wǎng)絡(luò)輿論發(fā)生元場(chǎng)域的變化，為全書提供了邏輯起點(diǎn)和錨定價(jià)值；第二章至第五章從信息-情緒-關(guān)系-集群四個(gè)維度展開，探討網(wǎng)絡(luò)輿論的傳播及背后的規(guī)律機(jī)制，構(gòu)建了全新的大輿論觀范式；第六章

本書由我國(guó)社會(huì)保障理論研究的先行者孫光德教授和著名社會(huì)保障專家董克用教授共同主編，是一部廣受讀者認(rèn)可的經(jīng)典暢銷教材。全書系統(tǒng)闡述了社會(huì)保障的基本理論和制度，不僅論述了傳統(tǒng)意義上的社會(huì)保障制度內(nèi)容，而且還加入了生育社會(huì)保障、軍人社會(huì)保障、殘疾人社會(huì)保障、農(nóng)村扶貧開發(fā)、法律援助等其他同類教材較少涉及的內(nèi)容，為讀者提供了一個(gè)

數(shù)字連接給了每個(gè)人連接世界的機(jī)會(huì)，也讓人們的社交從此不同。運(yùn)用數(shù)字媒介，理論上，一個(gè)人可以與世界上的其他任何人建立聯(lián)系。即使如此，人們的社交關(guān)系依然只有四類：家庭關(guān)系、朋友關(guān)系、工作關(guān)系、生活關(guān)系。當(dāng)然，每一類關(guān)系都有著異常復(fù)雜的維度。刪繁就簡(jiǎn)，《重構(gòu)關(guān)系：數(shù)字社交的本質(zhì)》在每一類關(guān)系中選擇了四類典型場(chǎng)景，用案例呈現(xiàn)場(chǎng)

本書本著“實(shí)用為主、理論夠用、能力為本”的應(yīng)用型人才培養(yǎng)理念，既分析了政府對(duì)社會(huì)組織的宏觀管理，又分析了社會(huì)組織自身的微觀治理，較為全面地介紹了社會(huì)組織經(jīng)營(yíng)與管理涉及的各方面知識(shí)。本書共設(shè)有11個(gè)項(xiàng)目：社會(huì)組織概述、社會(huì)組織發(fā)展現(xiàn)狀、社會(huì)組織孵化與培育、社會(huì)組織戰(zhàn)略管理、社會(huì)組織黨建工作、社會(huì)組織人力資源管理、社會(huì)組織