本書引入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識(shí),并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)模擬系統(tǒng),以仿真體驗(yàn)方式訓(xùn)練學(xué)生的創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)水平,培養(yǎng)學(xué)生現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念和能力,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教育有機(jī)融合。本書在遵循學(xué)生基本認(rèn)知規(guī)律的基礎(chǔ)上,將創(chuàng)業(yè)者電子沙盤和人機(jī)對(duì)抗系統(tǒng)進(jìn)行了整合,構(gòu)建了一個(gè)“沙盤認(rèn)知——模擬經(jīng)營(yíng)——人機(jī)對(duì)抗——實(shí)戰(zhàn)對(duì)抗——總結(jié)分析——競(jìng)賽組織”體例
工資發(fā)不好,員工就會(huì)跑。工資發(fā)不好,企業(yè)肯定倒。發(fā)工資是一門學(xué)問,工資發(fā)多了,會(huì)增加企業(yè)成本,工資發(fā)少了,員工沒有積極性。本書是作者多年來線下落地績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)的總結(jié),書中包含很多行業(yè)的績(jī)效方案設(shè)計(jì)、原理分析、案例講解等內(nèi)容,企業(yè)家們可以參考使用,讓企業(yè)少走彎路。
本書揭示了在第四次工業(yè)革命的大潮中,數(shù)字化是任何一個(gè)企業(yè)的重要發(fā)展命題,繞不開更躲不過。 企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)數(shù)字化,作者在與各類企業(yè)、各層級(jí)的管理人員交流過程中,了解到了他們?cè)S多的痛點(diǎn)和困惑。比方說: 什么是企業(yè)數(shù)字化?數(shù)字化和信息化有什么不一樣? 信息化、數(shù)據(jù)化、智能化的先后順序是怎樣的? 如何讓數(shù)據(jù)流動(dòng)產(chǎn)生價(jià)值? 如何
本書圍繞有效的設(shè)計(jì)與實(shí)施績(jī)效管理體系這一核心主題,結(jié)合國(guó)內(nèi)外績(jī)效管理理論與實(shí)踐的**進(jìn)展,整合各種績(jī)效管理工具與方法,系統(tǒng)地闡釋了績(jī)效管理的理論與實(shí)務(wù)。本書邏輯嚴(yán)謹(jǐn),內(nèi)容全面,緊貼前沿動(dòng)態(tài),理論聯(lián)系實(shí)際。在系統(tǒng)地闡述了當(dāng)前績(jī)效管理的基本理念以及主要方法之后,又從微觀層面對(duì)績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)、績(jī)效考核主體及方法進(jìn)行了詳細(xì)的闡述
創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)視角下企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效及創(chuàng)新效率提升對(duì)策
本書運(yùn)用主成分分析方法、邏輯回歸模型和結(jié)構(gòu)方程模型,構(gòu)建了對(duì)外直接投資政治風(fēng)險(xiǎn)的測(cè)評(píng)指數(shù),分析了中國(guó)對(duì)外直接投資政治風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)狀以及影響因素,得出了中國(guó)對(duì)外直接投資政治風(fēng)險(xiǎn)與其他國(guó)家趨同、國(guó)有企業(yè)在對(duì)外投資中偏好高政治風(fēng)險(xiǎn)、中國(guó)外援能夠有效降低企業(yè)對(duì)外直接投資的政治風(fēng)險(xiǎn)等結(jié)論,豐富了對(duì)外直接投資理論,對(duì)中國(guó)企業(yè)開展
科創(chuàng)企業(yè)上市前股權(quán)激勵(lì)實(shí)務(wù)精要
他是巴菲特的幕后軍師與親密伙伴,是伯克希爾·哈撒韋不可或缺的關(guān)鍵人物,也是投資界的哲學(xué)家與思想家。查理·芒格以其獨(dú)特的投資思想與智慧影響著越來越多的投資者。無論是在伯克希爾·哈撒韋公司、《每日期刊》公司的股東大會(huì)上的發(fā)言還是接受采訪、發(fā)表演講時(shí)對(duì)投資者的忠告,數(shù)十年來查理&mi
這本書剖析了現(xiàn)代社會(huì)的高薪現(xiàn)象,將助你了解有關(guān)高薪的事實(shí)。作者介紹了大家普遍關(guān)心的關(guān)于高薪的各類問題。例如,各國(guó)之間的高管薪酬存在哪些差異?文化差異是否導(dǎo)致了人們對(duì)薪酬態(tài)度的差異?男女薪酬差距的原因是什么?我們是否應(yīng)該擔(dān)心高管薪酬過高?這本書還探討了在公共部門和政府資金占主導(dǎo)地位的領(lǐng)域內(nèi)(比如大學(xué)和慈善機(jī)構(gòu))的高管薪酬
本書以《中華人民共和國(guó)資產(chǎn)評(píng)估法》和《資產(chǎn)評(píng)估執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則企業(yè)價(jià)值》為依據(jù),以上市公司為研究對(duì)象,明確企業(yè)價(jià)值評(píng)估相關(guān)基礎(chǔ)理論,既全面考慮評(píng)估目的、宏觀經(jīng)濟(jì)政策、政治、文化、法律等外部影響因素,又充分探討資本結(jié)構(gòu)、股利政策、公司治理、管理者特征等內(nèi)部影響因素,分析獲取企業(yè)相關(guān)的行業(yè)、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)信息,選擇運(yùn)用適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)價(jià)值評(píng)