·不久之前，甚至連英國(guó)工黨的政治人士也對(duì)高薪現(xiàn)象毫不介懷，如今情況卻截然相反，各公司的薪酬結(jié)構(gòu)中某些部分的明顯超額引起了廣泛的關(guān)注。
· 過(guò)去20年間，高管薪酬的增速遠(yuǎn)高于其他雇員平均薪酬的增速。部分是因?yàn)槿�球化和通信技術(shù)的發(fā)展，但也有可能是有人在幕后操縱市場(chǎng)或者裙帶資本主義所造成的結(jié)果。
· 據(jù)稱(chēng)，股東們對(duì)高管薪酬的設(shè)定沒(méi)有足夠大的影響力，薪酬委員會(huì)和咨詢公司才是決策者，但這兩者卻又是高管漲薪的既得利益者。
· 公眾似乎認(rèn)為首席執(zhí)行官本質(zhì)上是大型公司的雇員，他們的薪酬福利與創(chuàng)業(yè)者、娛樂(lè)和體育明星這些憑借能力和辛勞賺取的收入和積累的財(cái)富有所不同。
· 理解薪酬數(shù)據(jù)如何產(chǎn)生和使用是重要的，同樣重要的是，當(dāng)我們?cè)u(píng)價(jià)薪酬對(duì)績(jī)效的敏感度時(shí)，要研究財(cái)富（由于股價(jià)變動(dòng)）的變動(dòng)，而并非只是簡(jiǎn)單地看當(dāng)前的薪酬福利方案。
· 在研究一段時(shí)間內(nèi)的趨勢(shì)時(shí)，我們需要分清計(jì)劃授予的薪酬和實(shí)際獲得的薪酬的區(qū)別。可能Z近的政治壓力會(huì)導(dǎo)致未來(lái)的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)被削減，但是這一改變暫時(shí)不會(huì)反映在當(dāng)期實(shí)際獲得的薪酬上，因?yàn)楫?dāng)期實(shí)際薪酬的基礎(chǔ)是一段時(shí)間之前已經(jīng)確定下來(lái)的。
· 經(jīng)常有人聲稱(chēng)首席執(zhí)行官的薪酬與公司績(jī)效毫無(wú)關(guān)聯(lián)。想要評(píng)價(jià)這樣的說(shuō)法是否正確，需要借助比活動(dòng)家和媒體人常用方法更為縝密的分析。通過(guò)科學(xué)的分析，我們會(huì)看到薪酬似乎的確會(huì)隨著績(jī)效變化（正相關(guān)或負(fù)相關(guān)），即使變化的幅度可能低于預(yù)期。
· 普遍使用的長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃一直被人詬病，人們覺(jué)得這些計(jì)劃的設(shè)計(jì)往往就有問(wèn)題，而且導(dǎo)致了高管薪酬普遍上漲。
· 在公共部門(mén)和政府資金主導(dǎo)的部門(mén)中，比如大學(xué)、公立學(xué)校和很多慈善機(jī)構(gòu)，高薪現(xiàn)象也讓政治人士和選民表示擔(dān)心。這使得監(jiān)管機(jī)構(gòu)設(shè)立了非官方性質(zhì)的薪酬上限。
· 高薪問(wèn)題還有男女差異的一面：女性在超高收入群體中代表性不足。然而，造成這一現(xiàn)象的似乎不是歧視，而是個(gè)人選擇以及男女生活方式的差異，也可能是因?yàn)樾畔⒑途W(wǎng)絡(luò)的缺乏。
· 政府對(duì)如何回應(yīng)民粹主義a者的行動(dòng)呼吁必須小心謹(jǐn)慎。目前，要求大型公司詳細(xì)說(shuō)明其薪酬結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)或許是可以接受的，對(duì)公共部門(mén)內(nèi)的薪酬問(wèn)題保持警惕也是合乎情理的。但是，賦予國(guó)家權(quán)力來(lái)永久性地確定薪酬比例或是設(shè)定薪酬上限是危險(xiǎn)的，對(duì)于這一點(diǎn)，那些要求政府出手干預(yù)的人并未充分討論過(guò)。