如何激發(fā)員工的動力，
解決企業(yè)的管理難題呢？很
多老板都在摸著石頭過河，
不知道應該怎么做，甚至還
會有以下疑惑：
為什么工資這么高，員
工做事卻不積極？
為什么花了錢激勵員工
，卻達不到理想的效果？
為什么老板越來越忙，
感覺很多事都是自己在操心
？
為什么企業(yè)的利潤沒有
增長多少，老板卻越來越累
呢？
企業(yè)的員工越多，管理
上的問題就會越突出，如企
業(yè)管理結構變得臃腫，各種
成本越來越高等。各種管理
問題讓企業(yè)經(jīng)營者力不從心
，把自己折騰得很累，卻沒
有得到很好的結果，更重要
的是，這些弊病的存在必然
會阻礙公司的發(fā)展，嚴重地
影響生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益。
如何才能從根本上解決
管理難的問題呢？
站在員工的角度思考，
員工去企業(yè)上班的目的是什
么，是不是賺錢？員工去企
業(yè)上班是為了賺錢，過更好
的生活。所以對老板來說，
最重要的是學會分配責、權
、利，學會分錢。下屬離職
、執(zhí)行力弱、內部管理混亂
，所有的一切歸結起來是一
個問題——分配問題。把分
配問題解決了，你會發(fā)現(xiàn)，
所有的問題都會迎刃而解。
合作的本質就是“分”，只有
分得清楚，才能合得愉快。
很多時候企業(yè)出現(xiàn)管理問題
，企業(yè)做不大、做不強，主
要原因是企業(yè)的分配機制不
合理。分配機制不合理實際
上就是沒有做好績效考核與
薪酬設計。站在公司的角度
思考，管理是一套完整的系
統(tǒng)，不只是點、線、面的問
題�；貞浺幌�，你是不是做
了多年的管理工作，參加了
很多的管理培訓，但 管理
問題還是沒有得到徹底的解
決，為什么會這樣？因為你
只學了一個點，或只學了一
個面。
如何才能系統(tǒng)地學習呢
？
下圖是我**的“功道云
1115系統(tǒng)管理模式”示意圖
。
第一個“1”是戰(zhàn)略目標，
所有的管理都是從目標開始
的。另外兩個“1”，指的是
11個子模塊，這些模塊都是
相輔相成的。“5”指的是目
標達成的5個節(jié)點。“功道云
”指的是一套執(zhí)行“1115系統(tǒng)
管理模式”工具。本書將圍
繞“功道云1115系統(tǒng)管理模
式”，結合當前企業(yè)管理的
實際情況，用深入淺出和易
于理解的語言，系統(tǒng)地講述
績效考核與薪酬設計的原理
、方法、工具、表格、落地
流程、注意事項等，同時包
含了各種行業(yè)的案例講解。
本書旨在幫助更多的企業(yè)經(jīng)
營者、管理者與HR走出績
效管理和薪酬設計的誤區(qū)。