本書共八個(gè)單元。每單元包含兩部分：第一部分為與《商務(wù)英語(yǔ)綜合教程(智慧版)》中單元課文對(duì)應(yīng)的語(yǔ)言知識(shí)和技能訓(xùn)練，包含詞語(yǔ)填空、搭配，翻譯，語(yǔ)法訓(xùn)練等；第二部分為與商務(wù)英語(yǔ)專業(yè)四級(jí)考試有關(guān)的語(yǔ)言技能訓(xùn)練，如聽力、圖表閱讀理解、段落閱讀理解、寫作、翻譯等。

本書共六章。第一章從數(shù)字經(jīng)濟(jì)的概念及特點(diǎn)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)的興起與發(fā)展、數(shù)字經(jīng)濟(jì)的原理闡釋、發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)的意義及優(yōu)勢(shì)等方面探討了數(shù)字經(jīng)濟(jì)的基本理論。第二章為數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的創(chuàng)新表現(xiàn)，從創(chuàng)新原理與創(chuàng)新思維認(rèn)知入手，對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)創(chuàng)新發(fā)展的重要性、數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的商業(yè)模式創(chuàng)新做了探討。第三章為數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代技術(shù)創(chuàng)新與模式創(chuàng)新融合，在介紹技

本書系統(tǒng)研究現(xiàn)代人力資源管理以及未來(lái)的發(fā)展方向，介紹了現(xiàn)代人力資源管理的基本理論與模式，分析了員工招聘、績(jī)效管理、人力資源管理的穩(wěn)定系統(tǒng)以及管理心理學(xué)在人力資源管理中的運(yùn)用的創(chuàng)新等內(nèi)容，為企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)質(zhì)量和人力資源管理水平提供了一定的幫助。

本書首先講述了企業(yè)內(nèi)部控制的原理方法、控制活動(dòng)以及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，其次探討了內(nèi)部的審計(jì)與控制評(píng)價(jià)，最后敘述了全面預(yù)算管理的知識(shí)、編制與創(chuàng)新發(fā)展等。主要內(nèi)容包括：內(nèi)部控制的基本原理；內(nèi)部控制的目標(biāo)、原則與方法、設(shè)計(jì)等。

本書共分為6個(gè)章節(jié)，內(nèi)容首先界定了電子商務(wù)背景下農(nóng)村物流的定義；從基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)裝備、企業(yè)、信息化、支持政策等方面梳理了農(nóng)村物流發(fā)展玖狀，總結(jié)提煉了“網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn)”“以商帶農(nóng)”“以工帶農(nóng)”等農(nóng)村物流發(fā)展典型模式；隨后分析了農(nóng)村物流發(fā)展面臨的主要問題、需求和有關(guān)對(duì)策；設(shè)計(jì)了農(nóng)村物流評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并介紹了有關(guān)評(píng)價(jià)方法；最后總結(jié)

本書以推動(dòng)冷鏈物流高質(zhì)量發(fā)展為主題，回顧了冷鏈物流的起源與國(guó)內(nèi)外發(fā)展歷程，闡述了新時(shí)期構(gòu)建現(xiàn)代冷鏈物流體系的重要意義，從冷鏈物流全鏈條、全要素的角度，圍繞冷鏈物流市場(chǎng)需求、基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)裝備、企業(yè)運(yùn)營(yíng)、體制機(jī)制、法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)等六個(gè)方面，全面梳理發(fā)展現(xiàn)狀，準(zhǔn)確分析階段特征，系統(tǒng)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法與典型案例，深入剖析行業(yè)發(fā)展中存在的

本書主要以當(dāng)當(dāng)網(wǎng)創(chuàng)始人李國(guó)慶的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷為核心，通過其幾十年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，闡述了創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中需要鍛煉的能力，如找合伙人、融資、股權(quán)分配、企業(yè)戰(zhàn)略布局、洞察商業(yè)模式的底層邏輯等。除此之外，李國(guó)慶還分享了創(chuàng)業(yè)過程的得與失，以及一個(gè)連續(xù)創(chuàng)業(yè)者的世界觀、價(jià)值觀、人生觀。是一本集創(chuàng)業(yè)自傳和分享創(chuàng)業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)于一體的人生奮斗

意大利藍(lán)皮書由中國(guó)社會(huì)科學(xué)院歐洲研究所、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院國(guó)際合作局和中國(guó)歐洲學(xué)會(huì)意大利研究分會(huì)共同組織編寫，逐年對(duì)意大利政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)文化、外交、中意關(guān)系等方面的形勢(shì)與重大進(jìn)展進(jìn)行介紹與分析。本書是意大利藍(lán)皮書系列的第五本。對(duì)于意大利而言，2023年是相對(duì)平穩(wěn)的一年。梅洛尼領(lǐng)導(dǎo)的右翼政府不僅保持了穩(wěn)定，還嘗試在政治、經(jīng)

本書基于勞動(dòng)過程理論的分析框架和2022年中國(guó)工作環(huán)境研究的調(diào)查數(shù)據(jù)，對(duì)中國(guó)員工工作時(shí)間的現(xiàn)狀、變化趨勢(shì)、群體差異等進(jìn)行了描述分析，探討了影響員工工作時(shí)間的組織管理因素、工作時(shí)間對(duì)員工組織行為的影響，以及工會(huì)對(duì)員工工作時(shí)間權(quán)益的維護(hù)等議題，有助于把握當(dāng)前中國(guó)員工工作時(shí)間的基本狀況及其影響因素，為解決員工工作時(shí)間的相關(guān)問

《中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展報(bào)告（2024）》由中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院組織，中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園聯(lián)盟和中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作集團(tuán)有限公司參與編寫。報(bào)告總結(jié)了近年來(lái)我國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)在行業(yè)發(fā)展、政策體系、市場(chǎng)建設(shè)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等方面取得的新成效；梳理了招聘、人力資源測(cè)評(píng)、管理咨詢、人力資源服務(wù)外包、高級(jí)人才尋訪